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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hopf Strategie ist ein großartiger Ort für alle, die in einem kreativen, dynamischen Umfeld arbeiten und sich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln möchten. Ich bin dankbar für die Zeit hier und freue mich auf die nächsten Herausforderungen!
Sehr viele Entfaltungsmöglichkeiten und Unterstützung bei neuen Herausforderungen. Dies trägt dazu bei, dass man in kurzer Zeit sehr viel lernt und neue Fähigkeiten entwickelt. Außerdem wird viel Geduld und auch Verständnis gezeigt, sogar bei größeren Fehlern ...
Bei viel Engagement kann sich jeder Einzelne in der Agentur entfalten, seinen Platz finden und sich verwirklichen.
Möglichkeit in kürzester Zeit sehr viel zu lernen
Gute Entwicklungschancen bei hoher Eigeninitiative
Was Mitarbeitende schlecht finden
Angebote sind vereinzelt zu knapp kalkuliert.
Den Mitarbeitern Raum für eigene Entscheidungen geben, Wutanfälle gehören zur Regel.
Auf der Führungsebene sollten keine irrationalen Entscheidungen getroffen werden.
Der Führungsstil sollte nicht von cholerischem Verhalten geprägt sein.
Urlaubsanspruch entspricht leider nur den gesetzlichen Vorgaben
Verbesserungsvorschläge
Weniger (interne) Meetings, um effizienter und effektiver arbeiten zu können.
Umgang mit Mitarbeitern (Ehrlichkeit, Empathie und angemessener Tonfall etc.)
Bei der Kultur hilft auch das zehnte Rebranding nichts
Den Mitarbeitern mehr vertrauen. Mehr Freiheiten lassen, flexible Arbeitszeiten gelten lassen, Mitarbeiterevents nicht absagen.
Hier müssen sich grundlegende Dinge ändern, damit Mitarbeiter auch es auch mal länger als ein Jahr aushalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von HOPF STRATEGIE ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt ist ok
Gehalt wird nach Leistung und Verantwortung bemessen und die Bezahlung ist auf jeden Fall angemessen. Zusätzlich gibt es noch weitere Benefits wie z. B. Bezuschussung von Gesundheitsleistungen.
Grundsätzlich offen für Gehaltsverhandlungen.
Weder besonders gut, noch besonders schlecht.
Faire Bezahlung. Für die Agenturwelt überdurchschnittlich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOPF STRATEGIE ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
unklare Kommunikation und wechselnde Vorgaben
Wie´s halt so ist in Agenturen
Die interne Kommunikation funktioniert gut, nur leider über zu viele Kanäle.
Von der oberen Etage vermeintlich offen, es haben aber oft bei wichtigen Sachen Informationen vorenthalten.
Sehr chaotisch
Der Austausch untereinander ist das A und O. Regelmäßige Meetings sind wichtig und bieten allen Mitarbeitern einen Einblick in alle Bereiche. Passt und funktioniert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
nicht vorhanden
Wer Lust hat, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen, ist hier genau richtig. Ich konnte viele wertvolle Erfahrungen sammeln, neue Methoden ausprobieren und strategische Denkweisen ausbauen – das hat mich auch bestens auf meine Masterarbeit vorbereitet.
Agenturen sind nichts für jede/ jeden. Bei HOPF trennt sich die Spreu vom Weizen und man muss gut verstehen, dass man mehr wissen muss als viele andere in diesem Business. Vor allem hier. HOPF ist eine Weiterbildung in-Sich. Hochkompetent, sehr durchdacht und reif. Nichts für jeden, aber wer hier andockt, der bewegt sich im oberen Segment mit allen Vor-und Nachteilen...
Weiterbildungen werden proaktiv gefördert.
Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten sind super und haben einen hohen Stellenwert. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche und Coaching Sessions. Außerdem kann man bis zu zwei Weiterbildungen pro Jahr beanspruchen, um sich fachlich zu entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOPF STRATEGIE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet HOPF STRATEGIE schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOPF STRATEGIE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOPF STRATEGIE als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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