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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildung, Qualität. Standards sehr hoch, Achtung im miteinander, Transparenz,
Geschäftsführung sehr loyal
Gute Ausstattung der Wohngruppen. Es wird klientenorietiert gearbeitet. Es geht hier um den Einzelnen und nicht um die Belegungszahlen.
Die Geschäftsführung pflegt einen guten Kontakt zu allen MitarbeiterInnen und ist sehr wertschätzend im Umgang mit privaten Konflikten oder Lebensveränderungen.
Die zu betreuenden Kinder und Jugendlichen werden im Sinne der Partizipation eingebunden und dürfen mitentscheiden. Beispielsweise bei der Modernisierung und Gestaltung der Wohngruppen.
Sehr wertschätzend, Geschäftsführung nimmt sich Zeit für Mitarbeiter, Lösungsorientiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auswahl der Leitungspositionen
Es wird oftnicht wertschätzend mit den Mitarbeitern umgegangen. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist sehr schlecht.
Gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
-pädagogische Leitung sollte praxiserfahren sein
-Teamleitung sollte kompetenter sein
Mehr Anleitung und Kontrolle der Teams durch die Fachkoordinatorinnen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von horizont Nauen ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird kein Tariflohn bezahlt. Das Gehalt wird mir den Mitarbeitern scheinbar wahllos vereinbart. Es gibt kein 13. Monatsgehalt oder eine Zusatzrentenversicherung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt viele Inhouse-Weiterbildungen.
Sehr gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Zum Beispiel: Traumapädagogik/ Traumafachberatung.
Regelmäßige Angebote. Auch intern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- horizont Nauen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet horizont Nauen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen horizont Nauen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei horizont Nauen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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