Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungGute Arbeitszeiten, Bereitstellung der Pausenräume/Küche super
offenes Ohr für die Mitarbeiter, sozial, kompetent, sehr strukturiert und fair
- Unstruktierte und planlose Arbeitsabläufe
- Herabdiktieren von Aufgaben durch die Geschäftsführung ohne Beratung
- Fehlende Kommunikation zwischen Abteilungen (niemand weiss, was andere Abteilungen machen)
- Beratungsresistenz in allen Fachbereichen
- Ungenügender Umgang mit dem Arbeitnehmer
- Verhalten von "Vorgesetzten"
- Hausinterne Manipulation von Bewertungen auf diesem Portal (sollte sich mit jenen Problemen befassen und nicht versuchen sie durch Manipulation totzuschweigen)
Der Umgang mit den Mitarbeitern, als die Firma geschlossen wurde. Anstatt offen und ehrlich, wurde hinter verschlossener Tür mit vereinzelten Kollegen gesprochen, die dann noch dazu angehalten waren anderen gegenüber zu lügen. Schade, bis dahin hab ich mich dort sehr wohl gefühlt.
Es entsteht das Gefühl man lebt nur um zu Arbeiten. Dabei arbeitet man doch um zu Leben.
Zwar ist dies ein subjektives empfinden und sehr individuell. Dennoch sollte einer Firma die Mitarbeiter am Herzen liegen.
mir fällt nichts "Schlechtes" ein
Umgang mit Angestellten, Professionalität
Besserer und besonders verbal-sozialer Umgang mit Angestellten, über Mitarbeitermotivation sollte zumindest EINMAL nachgedacht werden (man motiviert Arbeitnehmer nicht, indem man immer ihre Ideen und Meinungen im Keim erstickt und ihnen einfach eine Meinung aufdrückt), ein Training in Unternehmensführung wäre dringend notwendig
Pünktlicher Feierabend würde das Wohlbefinden steigern.
Falls es ihnen nicht egal ist wie es ihren Mitarbeitern geht und wie wohl sie sich in der Firma fühlen, sollten
sie mal eine anonyme Mitarbeiterumfrage durchführen. Verbesserungsvorschläge würden so bestimmt zu Tage kommen.
Eine anonyme Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage wäre tatsächlich eine Maßnahme. Doch die Geschäftsführung ist so von sich überzeugt das sie das weder interessiert noch nötig hat.
Das Angebot des Frühstücksmobils (Bäcker) fand ich toll, jedoch könnte man die Standzeit am Morgen um ein paar Minuten verlängern :)
Mehr Professionalität, mehr Offenheit, professionellere Führung
Der am besten bewertete Faktor von Horst Condé kofferprofi.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nahe am Maximum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horst Condé kofferprofi.de ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für Weiterbildungen wird kein Geld in die Hand genommen, keine Karrierechancen
