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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitszeiten, Bereitstellung der Pausenräume/Küche super
offenes Ohr für die Mitarbeiter, sozial, kompetent, sehr strukturiert und fair
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Unstruktierte und planlose Arbeitsabläufe
- Herabdiktieren von Aufgaben durch die Geschäftsführung ohne Beratung
- Fehlende Kommunikation zwischen Abteilungen (niemand weiss, was andere Abteilungen machen)
- Beratungsresistenz in allen Fachbereichen
- Ungenügender Umgang mit dem Arbeitnehmer
- Verhalten von "Vorgesetzten"
- Hausinterne Manipulation von Bewertungen auf diesem Portal (sollte sich mit jenen Problemen befassen und nicht versuchen sie durch Manipulation totzuschweigen)
Der Umgang mit den Mitarbeitern, als die Firma geschlossen wurde. Anstatt offen und ehrlich, wurde hinter verschlossener Tür mit vereinzelten Kollegen gesprochen, die dann noch dazu angehalten waren anderen gegenüber zu lügen. Schade, bis dahin hab ich mich dort sehr wohl gefühlt.
Es entsteht das Gefühl man lebt nur um zu Arbeiten. Dabei arbeitet man doch um zu Leben.
Zwar ist dies ein subjektives empfinden und sehr individuell. Dennoch sollte einer Firma die Mitarbeiter am Herzen liegen.
mir fällt nichts "Schlechtes" ein
Umgang mit Angestellten, Professionalität
Verbesserungsvorschläge
Besserer und besonders verbal-sozialer Umgang mit Angestellten, über Mitarbeitermotivation sollte zumindest EINMAL nachgedacht werden (man motiviert Arbeitnehmer nicht, indem man immer ihre Ideen und Meinungen im Keim erstickt und ihnen einfach eine Meinung aufdrückt), ein Training in Unternehmensführung wäre dringend notwendig
Pünktlicher Feierabend würde das Wohlbefinden steigern.
Falls es ihnen nicht egal ist wie es ihren Mitarbeitern geht und wie wohl sie sich in der Firma fühlen, sollten
sie mal eine anonyme Mitarbeiterumfrage durchführen. Verbesserungsvorschläge würden so bestimmt zu Tage kommen.
Eine anonyme Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage wäre tatsächlich eine Maßnahme. Doch die Geschäftsführung ist so von sich überzeugt das sie das weder interessiert noch nötig hat.
Das Angebot des Frühstücksmobils (Bäcker) fand ich toll, jedoch könnte man die Standzeit am Morgen um ein paar Minuten verlängern :)
Mehr Professionalität, mehr Offenheit, professionellere Führung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Horst Condé kofferprofi.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nahe am Maximum
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horst Condé kofferprofi.de ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für Weiterbildungen wird kein Geld in die Hand genommen, keine Karrierechancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Horst Condé kofferprofi.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Horst Condé kofferprofi.de schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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