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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungEs war immer eine sehr lockere Stimmung und man hatte oft spaß.
Die Firma ist auch sehr modern, das hat mir auch sehr gefallen.
Kollegen war zu 99% super und man konnte sich auf fast alles verlassen.
Den tollen Umgang miteinander und die vielen spannenden Aufgaben. Ich komme jeden Morgen gerne her und freue mich darauf.
Abwechselnd. Alles in guten Zustand und gepflegt. Gutes Vorgesetzenverhalten gegenüber MA
Verschiedene Aufgaben ! Viel Arbeit !
Direkt beim Bahnhof !
Arbeitsalltag kann bzgl. der Aufgaben selbstständig gestaltet werden. Umgang unter den Kollegen oder zu Vorgesetzten fair und respektvoll.
Jeder bekommt ein unterschiedliches Gehalt. Inflation ausgleiche werden mit einer Gehaltserhöhung gleichgestellt. Dem Wunsch nach Veränderung wird nicht nachgegangen (leere versprechen).Stundenzeiten sind altmodisch.
Benefits werden hier größer gemacht als sie sind.
Kein Betriebsrat, 40h, kein Tarifvertrag, Kommunikation und Verhalten der GL
so richtig schlecht eigentlich nichts.
Arbeitszeiten nicht offen !
Sozialleistungen werden gestrichen wenn man länger Krank im Jahr war.
Gehaltserhöhungen von paar cent mehr die Stunde muss man sich erkämpfen.
Endlich Betriebsratsgründung zulassen!
Tarifvertrag IG Metall einführen.
Weihnachtsgeld für jeden! Auch diejenigen die krank waren haben sich ins Zeug gelegt für die Firma und wollen ihren Verwandten Weihnachtsgeschenke kaufen.
Kommunikation verbessern und Weihnachtsfeiern wieder einführen bzw. mehr Teamevents unterstützen.
Noch besser im Bereich Nachhaltigkeit agieren und Projekte machen und diese Themen nicht nur machen, sondern auch aktiv kommunizieren. Die Lernfabrik noch intensiver zur Qualifizierung von Mitarbeitern nutzen.
Gehalt anpassen und nicht jedem etwas unterschiedliches zahlen.
Faire Arbeitszeiten.
Den Mitarbeitern das geben was man verspricht.
Meister muss mehr entscheiden ! Nichtraucherschutz ! Pausen offen machen ! Schönere Pausenraume !
Mitarbeiter ernst nehmen.
Faire Bezahlung.
Betriebsrat gründen!
Arbeitnehmer nicht wie das letzte Glied der Kette behandeln.
Anreize die Arbeitsmoral zu heben.
Der am besten bewertete Faktor von H.P. Kaysser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden als Ratgeber geschätzt und wenn jemand seinen Job mal nicht mehr kann, wird nach Alternativen für ihn geschaut. Besonders schön finde ich, dass es die gemeinsam gefeierten Firmenjubiläen einmal im Jahr gibt, wo alle, die eine gewisse Betriebszugehörigkeit haben, zusammen feiern und geehrt werden. Das ist immer ein tolles Fest. Wir haben immer wieder 30 bis 50 Jahre Zugehörigkeit.
Betriebszugehörigkeit wird kaum geschätzt. Langjährige Mitarbeiter bekommen weniger Gehalt als frisch Eingestellte.
Ansonsten ist der Umgang normal.
Die älteren Kollegen sind der Rückhalt der Firma und tragen sehr viel Wissen mit sich, was auch für jüngere Mitarbeiter ein Gewinn sind
Ältere Kollegen werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H.P. Kaysser ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keinerlei Kommunikation von der GL. Keine Mitbestimmungsmöglichkeit. Entscheidungen werden von oben herab getroffen. Neue Mitarbeiter werden nicht vorgestellt. Neujahrsansprache gibt es schon lange keine mehr, ebenso keine Betriebsversammlung. Keine Mitarbeitergespräch, außer man fordert diese ein.
Keine Infos über Umsatz oder Situation, diesen findet man nur öffentlich im Netzt
Die Kommunikation zwischen Kollegen war immer gut.
Bei vorgesetzten ist das aber wiederum ganz anders. Hier wurde sehr wenig auf wünsche oder Vorschläge eingegangen.
Kommunikation ist nur Durchschnitt. Informationen werden oft zu lange geheim gehalten - warum auch immer
Könnte besser sein...auf Vorschläge besser eingehen
Kommunikation kann verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man hat immer die Chance sich weiterzuentwickeln, wenn man sich anstrengt und es auch mal probiert. "Nix ist in Stein gemeißelt" ist hier stets das Motto.
Sowohl in der Ausbildung und dem dualen Studium wie später bei berufsbegleitenden Weiterbildungsmaßnahmen wird viel gemacht. Oft muss der Anstoß vom Mitarbeiter kommen, aber finde ich ok, den derjenige muss es ja wollen. Immer wieder geht es aber auch anders herum, dass Vorschläge vom Unternehmen kommen.
habe dazu keine richtige Auskunft, Karriere eher schwierig, da alle Führungskräfte recht jung sind.
Wenn man selbst anstösst bekommt man Unterstützung. Abhängig von Abteilungsleiter.
Weiterbildungen werden unterstützt, Initiative muss man selbstverständlich eigenständig ergreifen. Dann ist einiges möglich.
