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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 9 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageIch bin sehr glücklich bei HPS. Die Kollegen sind klasse, das macht das Arbeiten angenehm.
Modern, digital, familienfreundlich, vertrauensvolle Zusammenarbeit, interessante Mandate
Die Partner sind komplett offen für neue Ideen und es gibt kurze Entscheidungswege. Es wird auf jeden Fall sehr vorausschauend und innovativ gedacht. HPS kümmert sich um die Mitarbeiter.
Auf eine gute Ausbildung wird sehr viel Wert gelegt. Es wird geschaut, dass ich niergends Probleme habe und ich gut mit dem Schulstoff mitkomme.
Professionalität, die Größe (dadurch Karrierechancen)
SocialMedia (@hps_consulting)
Mitarbeiter bei den hohen Parkgebühren entlasten, Fortbildungen mehr finanziell fördern
In manchen Teilen etwas offenere Kommunikation von Plänen
Vermögenswirksame Leistungen könnten mehr gefördert werden
Der am besten bewertete Faktor von HPS Steuerberatungsgesellschaft PartGmbB ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Herzlich, offen
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Gewitter gibt´s natürlich auch mal, aber insgesamt ist alles gut
Es gibt ein Azubibüro wo alle Azubis sowie Ausbilder zusammensitzen
In den Büros herrscht gute Stimmung. Bei Problemen und Herausforderungen unterstützt man sich gegenseitig und kann jeden fragen. So machen wir uns den Arbeitstag schön.
Hohes Maß an Toleranz,
gegenseitige Anerkennung und Wertschätzung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fortbildungsmöglichkeiten, Mentoring-Programme
Zahlreiche Möglichkeiten stehen einem offen und werden auch gezielt gefördert. Für die Azubis gibt es ein extra Azubi-Team mit zwei festen Ausbildern und für neue Mitarbeiter ein Mentoring-Konzept. Fortbildungen und Seminare werden ebenfalls regelmäßig gemacht. Wer gerne den Steuerfachwirt oder den Steuerberater machen möchte, bekommt ebenfalls volle Unterstützung.
- Übernahme ist Ziel der Ausbildung
- Förderung bei allen weiteren Karriereschritten (Mentoring-Programm, Fortbildungen etc.)
Man wird bei der Weiterbildung unterstützt und kann Urlaub aufsparen oder Überstunden aufbauen.
Regelmäßige Seminare und Workshops - sehr hilfreich und förderlich für die Teambildung
