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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Chefin ist sehr nett gewesen und cool draus
Das war’s
oft ein offenes Ohr und wie schon erwähnt bei privaten oder spontanen Angelegenheiten kann man auch mal früher gehen.
Aber nur, wenn man dies mit der richtigen Person kommuniziert.
Flexibel, versucht immer Lösungen zu finden, nimmt gerne Verbesserungsvorschläge an,
Es gibt nichts gutes! Ich kann nicht verstehen, wie man für diesen Arbeitgeber gute Bewertungen abgeben kann aber es werden wahrscheinlich Freunde sein, wie angesprochen Vetternwirtschaft.
hier gibt es leider nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fast alles
Am schlimmsten die älteren Mitarbeiter nur am lästern und am meckern aber keiner sagt was
Fast alles.
Falsche Kollegen, Führungspersonen, die man so nirgendwo anders finden würde.
Vielleicht auch mal seine Kunden "erzieht", damit diese merken dass Termine auch mal eingehalten werden und das eigene Personal dadurch nicht so permanent an die Belastungsgrenzen gebracht wird.
Schließt den Laden einfach.
Mir fällt nichts ein
Wenig Gehalt
Überstunden werden vorausgesetzt
Privatleben zu haben ist schon fast eine Schande
Führungskräfte und schlechtes Personal auf der Fläche
Verbesserungsvorschläge
Nicht die halbe Familie dort aufnehmen, das macht so viel kaputt.
Mehr Lohn.
Mehr für die richtigen Mitarbeiter investieren und nicht für die Familienmitglieder, die rassistisch und diskriminierend sind
Klarere Strukturen.
Die wirklich arbeitenden Leute finanziell besser entlohnen bzw. halten wollen.
Vielleicht auch mal unbequeme Leute in entsprechende Positionen heben, damit man mal merkt, das nicht alles immer auf biegen und brechen passieren muss.
Die Leute, die jetzt in den entsprechenden, nennen wir es mal Führungspositionen sind, was eigentlich ein Witz ist, auch mal in die Mangel nehmen, denn wer überhaupt nicht arbeitet und alles immer auf die anderen schiebt, hat in meinen Augen keinen Anspruch auf Leistung.
Das einzige was ich hätte, wäre einen Raucherbereich zu organisieren, da es immer im Eingangsbereich ist und es nicht schön aussieht wenn dort alle stehen und rauchen.
Neue und frische Führungspersonen einstellen und die alten Muster auflösen und neue Wege gehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,1
Der am besten bewertete Faktor von HTH Logistic-Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen wird auch mal gestritten und diskutiert und es sind kleine Grüppchen vorhanden (wie in jedem Unternehmen auch, man kann nicht alle gleich mögen)aber wenn es drauf ankommt halten und wachsen wir zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HTH Logistic-Solutions ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viel zu wenig für das was man da macht oder eher aushält.
Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Keine Zuschüsse
Keinen Zuschlag
Weniger als durchschnittliches Gehalt
Für die Branche vieeeeel zu wenig
sehr, sehr schlecht. Wenn man hier für viel Arbeit so wenig Gehalt bekommt.. steht in keiner Verhältnismäßigkeit.
Man sollte wenigstens die häufig genug auftretenden Nachtschichten wie vorgeschrieben vergüten. Die meisten sind es aber selber Schuld, da sie auch teilweise samstags den ganzen Tag und sonntags den halben zur außerplanmäßigen Arbeit erscheinen.
sehr schlechte Bezahlung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
keine Chance.
Auszubildende werden als billige Arbeitskräfte angesehen, denen man nichts beibringt, außer bis zur Erschöpfung zu arbeiten, damit der überstellte Kollege sich bloß nicht überarbeitet, was sowieso schon unmöglich ist.
.
Mann bekommt die Chance, wenn man sich auch gut anstellt und fleißig ist nach oben zu steigen oder auch wenn man Interesse hat Kurse für verschiedene Tätigkeiten zu besuchen zb als Teamleiter oder im PC-Bereich.
Mitarbeiterschulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HTH Logistic-Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet HTH Logistic-Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HTH Logistic-Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HTH Logistic-Solutions als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
HTH Logistic-Solutions
Branchendurchschnitt: Textil
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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HTH Logistic-Solutions
Branchendurchschnitt: Textil