Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- seine Aufgeschlossenheit Arbeitnehmern anderer Kulturen
- gemeinsames Grillen in der Mittagspause
- Team
- Freiheiten bei der Arbeitsdurchführung
- flache Hierarchie
- Vertrauensarbeitszeit
- Erreichbarkeit
die Kommunikation zwischen die beiden ebenen GF und MA ist nicht in perfekter Zustand!!
Vertrauensarbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die Kollegen werden ausgenutzt und nicht respektiert
- Überstunden ist ein muss und unbezahlt
- Keine Wertschätzung
- manchmal brauchen Entscheidungen einfach zu lange
- keine soziale Kompetenz
- fehlende Wertschätzung insbesondere langjähriger Mitarbeiter
- Umgang mit Mitarbeitern und Geschäftspartnern
Keine Überstunden werden bezahlt.
Angestellten Vertrag
Nicht Leistungsgerechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
- Projekt- & Vertriebsmanagement Lead muss gewechselt werden. Die Person hat leider keine Führungskills, sondern droht jedem mit der Kündigung.
- Die Kollegen sollen nicht ausgenutzt werden, weil deren Visen von dem Job abhängig ist, oder mit deren Nationalitäten genannt werden (Die Ukrainer etc.) Das ist super unverschämt.
- Respekt und Wertschätzung an den Kollegen zeigen, abgesehen von deren Herkunft oder Backgrounds
- Ein Stempelsystem nach Norm einführen, sodass die Kollegen nicht umsonst arbeiten müssen.
- mehr Personal
- Ausbau der IT-Struktur
- Wasser für die Mitarbeiter anbieten
Den aktuellen Weg der Verbesserung beibehalten!
Neu Besetzung der Führungsetage
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von HuDe ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Branche und die Maschinen sind super interessant, aber man ist mit dem Stress und bösen Kommentaren so beschäftigt, dass Tag nach Tag die Leidenschaft dafür weg geht.
Mein Arbeitsbereich ist vielfältig und spannend. Ich lerne neue Tätigkeitsbereiche kennen und darf mich fortbilden, wenn ich einen Schulungsbedarf erkenne.
Das Unternehmen hat interessante Aufgabenstellungen und bietet Freiheiten bei der Bewältigung dieser Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HuDe ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir arbeiten dran :)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Einfach vergessen
Weiterbildung wird gefördert, durch flache Hierarchie und geringe Größe schwer Karriere möglich
Weiterbildung wird gefördert
Meine Bitte an einem Kongress mit verschiedenen Workshops, Vorträgen und Networking-Events wurde sofort positiv beschieden. Ich bin sehr zufrieden, wie HuDe das handhabt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HuDe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HuDe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HuDe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HuDe
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HuDe
Branchendurchschnitt: Industrie