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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen sind zumeist freundlich.
Es gibt kostenfreie Parkplätze.
Die Kernarbeitszeiten sind (außerhalb von Corona) von 08:00-16:00 Uhr.
Die Website ist ansprechend gestaltet.
Loyal zum Mitarbeiter
Führungskräfte sind immer präsent und ansprechbar
Die Firma besteht schon seit über 60 Jahren und hat sich in der Branche einen Namen gemacht.
Ständige Weiterentwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fast alles deswegen bin ich auch weg.
Fast alles. Warum haben denn so viele gerade die Firma verlassen und wollen es?
Kaum ein Tag ohne viele unnötigen Frustrationen vergeht.
Fordert hohe Leistung
Zusammenhalt innerhalb der Firma könnte durch mehr außerbetriebliche Veranstaltungen gefördert werden
Verbesserungsvorschläge
So ziemlich alles. Die Vorgesetzten vielleicht Mal auf Führungsschulung schicken. Charakterbildung. Mal mit den Leuten reden anstatt über. Ehrlichkeit?
Bewusst auf Kollegen achten, die ehrliche und zuverlässige Arbeit leisten.
Unehrliche Mitarbeiter entlassen.
Alle Kollegen tariflich angemessen entlohnen.
In Maßen modernisieren und Instandhalten.
Geschäftsführung ist zwar bereits immer ansprechbar, aber sollte sich bemühen, ehrlich, offen und anständig zu sein, in allen Dingen.
Verbesserung der Büroräume sowie sanitäre Anlagen. Klimaanlage.
Sozialräume sollten renoviert werden, Kantine könnte angenehmer gestaltet werden
Noch mehr jüngere Mitarbeiter einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Hummel Endlosformulare ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gefühlt existiert hier ein Ungleichgewicht, aber das kann ich nicht beweisen.
Auch Frauen in der GL
Gleiche Chancen bei gleicher Leistung, Wiedereinsteigern werden Möglichkeiten geboten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hummel Endlosformulare ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wurde nie angeboten. Für unausgebildete allerdings gute Karrierechancen.
Gar nichts.
Aktiv beworben wird das nicht. Ob es da Möglichkeiten gibt ist sehr fraglich.
Man kennt sich mit der Zeit aber in vielen Geschäftsfeldern aus.
Wenig Chancen
Unternehmen ist offen für Entwicklungswünsche von Mitarbeitern; Möglichkeiten zur Weiterbildung werden angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hummel Endlosformulare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hummel Endlosformulare besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hummel Endlosformulare als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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