Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde, es ist ein wirklich guter Arbeitgeber und ich bin mega froh da zu arbeiten. Ich würde keinen anderen Job haben wollen.
Flexibeles arbeiten
- Mitarbeiteraktionen ( Health Day, Check Up Arzt, Snacksday)
- Bezuschussung Deutschlandticket
- Zusammenhalt der Kollegen
- Arbeitsatmosphäre
- Aktionen vom HR Team (Snack am Sticky, Health Days, breakfast-welcome am Mitarbeiter Eingang etc)
- Comp Nächte
- mein Team :)
Das freundliche Team und die schöne Arbeitsatmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber ist vor allem der Umgang mit Mitarbeitenden und die daraus entstehende psychische Belastung. Man hatte wiederholt den Eindruck, dass Druck und Unsicherheit zum Arbeitsalltag gehörten und dass Mitarbeitende durch die Art der Kommunikation eher verunsichert als unterstützt wurden.
Besonders problematisch war, dass Kritik häufig im Vordergrund stand, während Anerkennung und konstruktive Unterstützung kaum wahrgenommen wurden. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe sollte selbstverständlich sein, wurde jedoch nicht immer entsprechend erlebt.
Durch die wiederkehrende Art der Kommunikation und den ...
Beförderungssystem. Man muss eigenständig dafür kämpfen, da von sich aus niemand auf die Idee kommen würde.
Keine Wertschätzung
Jeden Tag Überstunden machen
Keiner fragt wie es einem geht.
Mehr Lohn
Den Umgang zwischen den Managern und dem Team. Die Manager heben sich sehr hervor und bilden ihre eigenen Gruppen. Das Gehalt ist mehr als schlecht für die Leistungen, die man dort tagtäglich gewinnt. Home-Office ist nicht erlaubt und flexible Arbeitszeiten gibt es auch nicht. Dienstpläne in den operativen Abteilungen kommen erst 1 Woche im voraus. Keine Mitarbeiterparkplätze.
Das Klima aus der Chefetage ist doch schon recht respektlos. Es wird unglaublich negativ über Mitarbeiter geredet. Anerkennung findet man keine.
Es gibt mehrere Bereiche, in denen Verbesserungen notwendig wären. Vor allem sollte mehr Wert auf eine respektvolle, transparente und wertschätzende Kommunikation gelegt werden. Absprachen sollten zuverlässig eingehalten und Änderungen, insbesondere beim Dienstplan, frühzeitig und nachvollziehbar kommuniziert werden.
Führungskräfte sollten stärker darin unterstützt und geschult werden, Konflikte konstruktiv zu lösen, Mitarbeitende zu motivieren und ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich Menschen sicher und ernst genommen fühlen.
Außerdem sollte darauf geachtet werden, dass Feedback nicht nur aus Kritik besteht, sondern auch ...
Personalabteilung sollte für den Arbeitnehmer da sein. Dies ließ mit den Jahren zu wünschen übrig. Management müsste in vielen Bereichen ausgetauscht werden.
Behandelt eurer Mitarbeiter besser damit sie auch Lust haben zu arbeiten.
Überstunden meiden
Mitarbeiter besser behandeln
Umgang mit neuen Kollegen besser, bessere Einarbeitung
Hören Sie dem Arbeiter mehr zu
Der am besten bewertete Faktor von Hyatt Regency Köln ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist unglaublich gut, fühlt sich trotz über 300 Mitarbeitenden familiär an und war das Erste, was mich überzeugt hat.
Ich fühle mich sehr wohl in dem Unternehmen und gehe gerne zur Arbeit. Mein Team ist super nett und ich fühle mich wertgeschätzt.
Gute Atmosphäre nur nicht an jeden Tag
Manche Manager loben mehr als andere. Das HR Team gibt immer mehr dafür, dass sich die Abteilungen mehr durchmischen und nicht nur unter sich bleiben
Ich kann nur für mich sprechen, dass ich mich immer gehört und respektiert fühle
Ich komme sehr gerne zur Arbeit, das HR macht regelmässig Mitarbeiteraktionen ( Health Day, Snacks etc) man fühlt sich sicher seine Meinung zu äußern und generell haben wir eine entspannte und positive Atmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hyatt Regency Köln ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Tarif mehr auch nicht.
Es wird nach Tarif bezahlt, hierfür entscheidet man sich aktiv wenn man in die Hotellerie geht. Es gibt aber darüber hinaus tolle Goodies: Kostenfreie Übernachtungen in den Hyatt Hotels weltweit, Transfermöglichkeiten, Austauschprogramme, Trainings, Vergünstigungen in den eigenen Restaurants & im Spa Bereich, Bezuschussung Deutschlandticket.
Gehalt ist sehr schlecht. Man wird nach Tarifgehältern bezahlt, auch im Administrativen Bereichen. Gehaltsverhandlungen sind kaum möglich und werden sofort abgeblockt.
Keinen Cent mehr als gesetzlich verpflichtet, Materialien und Werkzeuge müssen selbst gekaut werden
Gehalt ist Tarif, was sehr schlecht ist. In anderen Hotels wird mehr für Mitarbeiter gekämpft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch Hyatt sehe ich viele Karrierechancen, wenn man sie aktiv ergreifen möchte. Wer aber nicht aktiv am Ball bleibt, muss vor allem in Deutschland aufgrund tariflicher Einstufung manchmal etwas Geduld haben.
Ich finde es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten, viele Trainings und Möglichkeiten in andere Abteilungen zu wechseln oder weiter im Unternehmen zu wachsen.
Ist ok, für große Weiterentwicklungen eher nicht
Es gibt regelmäßige Trainings intern, könnte aber für alle Abteilungen noch etwas mehr sein
Wenn man was kann wird man klein gehalten indem man nachtragend auf alle Fehler zurückkommt. Versprechen werden oft gegeben aber selten eingehalten
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
