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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde, es ist ein wirklich guter Arbeitgeber und ich bin mega froh da zu arbeiten. Ich würde keinen anderen Job haben wollen.
Der Umgang untereinander
Flexibeles arbeiten
Das freundliche Team und die schöne Arbeitsatmosphäre.
Atmosphäre, Unterstützung, Kollegen, Umgang miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber ist vor allem der Umgang mit Mitarbeitenden und die daraus entstehende psychische Belastung. Man hatte wiederholt den Eindruck, dass Druck und Unsicherheit zum Arbeitsalltag gehörten und dass Mitarbeitende durch die Art der Kommunikation eher verunsichert als unterstützt wurden.
Besonders problematisch war, dass Kritik häufig im Vordergrund stand, während Anerkennung und konstruktive Unterstützung kaum wahrgenommen wurden. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe sollte selbstverständlich sein, wurde jedoch nicht immer entsprechend erlebt.
Durch die wiederkehrende Art der Kommunikation und den ...
Keine Mitarbeiter Parkplätze
Umgang mit Gäste Beschwerden teilweise. Zu einzelnen Punkten keine klaren Regelungen. Kommunikation unter verschiedenen Abteilungen.
Beförderungssystem. Man muss eigenständig dafür kämpfen, da von sich aus niemand auf die Idee kommen würde.
Keine Wertschätzung
Jeden Tag Überstunden machen
Keiner fragt wie es einem geht.
Mehr Lohn
Verbesserungsvorschläge
Es gibt mehrere Bereiche, in denen Verbesserungen notwendig wären. Vor allem sollte mehr Wert auf eine respektvolle, transparente und wertschätzende Kommunikation gelegt werden. Absprachen sollten zuverlässig eingehalten und Änderungen, insbesondere beim Dienstplan, frühzeitig und nachvollziehbar kommuniziert werden.
Führungskräfte sollten stärker darin unterstützt und geschult werden, Konflikte konstruktiv zu lösen, Mitarbeitende zu motivieren und ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich Menschen sicher und ernst genommen fühlen.
Außerdem sollte darauf geachtet werden, dass Feedback nicht nur aus Kritik besteht, sondern auch ...
Personalabteilung sollte für den Arbeitnehmer da sein. Dies ließ mit den Jahren zu wünschen übrig. Management müsste in vielen Bereichen ausgetauscht werden.
Bisschen mehr offene Kommunikation gerade bei Themen die nicht so leicht verständlich sind, wenn man nicht in der entsprechenden Abteilung arbeitet.
Behandelt eurer Mitarbeiter besser damit sie auch Lust haben zu arbeiten.
Überstunden meiden
Mitarbeiter besser behandeln
Umgang mit neuen Kollegen besser, bessere Einarbeitung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Hyatt Regency Köln ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt viele Mitarbeitende, die schon lange im Unternehmen arbeiten und ich glaube, dass das ein Zeichen für gute Wertschätzung ist.
Alle gehen respektvoll miteinander um
Sehr gut nichts negatives mitbekommen
Keine Unterscheidung
Alle gehen sehr respektvoll miteinander um, man merkt keinen Unterschied
Jubilare werden gefeiert
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hyatt Regency Köln ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Tarif mehr auch nicht.
Es wird nach Tarif bezahlt, hierfür entscheidet man sich aktiv wenn man in die Hotellerie geht. Es gibt aber darüber hinaus tolle Goodies: Kostenfreie Übernachtungen in den Hyatt Hotels weltweit, Transfermöglichkeiten, Austauschprogramme, Trainings, Vergünstigungen in den eigenen Restaurants & im Spa Bereich, Bezuschussung Deutschlandticket.
Gehalt ist sehr schlecht. Man wird nach Tarifgehältern bezahlt, auch im Administrativen Bereichen. Gehaltsverhandlungen sind kaum möglich und werden sofort abgeblockt.
Gehalt ist nunmal Tarif. Darüberhinaus wird aber nichts getan um den Beruf irgendwie attraktiver zu machen
Keinen Cent mehr als gesetzlich verpflichtet, Materialien und Werkzeuge müssen selbst gekaut werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Durch Hyatt sehe ich viele Karrierechancen, wenn man sie aktiv ergreifen möchte. Wer aber nicht aktiv am Ball bleibt, muss vor allem in Deutschland aufgrund tariflicher Einstufung manchmal etwas Geduld haben.
Ich finde es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten, viele Trainings und Möglichkeiten in andere Abteilungen zu wechseln oder weiter im Unternehmen zu wachsen.
Möglichkeiten sind da. Umsetzung teils schwierig
Ist ok, für große Weiterentwicklungen eher nicht
Es werden regelmäßig Trainings durchgeführt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hyatt Regency Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hyatt Regency Köln besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hyatt Regency Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hyatt Regency Köln als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Hyatt Regency Köln
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hyatt Regency Köln
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen