Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
ParkplatzInteressante Aufgaben und Entwicklung
- Home-office is allowed and well-supported
- Some teams offer a very flexible work environment
Unternehmenszweck, Bonis, Urlaub, Firmenevents
Hat viel gelernt in stessigen situationen
Very promising project pipeline.
- Salaries tend to be low
- Turnover is high, meaning many colleagues are new and inexperienced
- The company is growing quickly and struggles to control that growth
- Many colleagues are unable to complete their tasks due to high workload
Alles, vor allem HR Accounting und teile des Devolpment Teams. Unprofessional, toxisch, schlichtweg Unfähig!
No Works Council- but a Feelgood approach—- honestly get rid of it…if you want to keep staff…Change your Leadership Team…
No benefits
Viel Politik, kein verantwortung, unfarier gehalt
Die Unternehmensleitung sollte hinschauen, warum die Fluktuation in einem Bereich so hoch ist. Leider passiert dies nicht bzw. wird ignoriert. Auch das Verhalten von einigen bestimmten Mitarbeitern/Vorgesetzten
HR is lacking knowdledge…they don‘t really know what they are doing….
It is getting worse…every day….so please get it righht…
Löst die alten Seilschaften auf und befördert mal die, die es können…
Besser komunikation und Ziele und weniger Politik
Invest in people instead of seeking quick profits. Don't forget that people are the key to a company's success. Whoever seeks to quickly profit, often fails to take care of the more important aspects of managing a company.
Der am besten bewertete Faktor von ib vogt ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Elektrotechnik in der Champions League der RES infrastruktur
Die Aufgaben sind Abwechslungsreich - langweilig wird es nie.
Die Aufgaben sind ansprechend und es wird eine Menge Spielraum zur eigenen Entfaltung geboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ib vogt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Am Anfang sehr offen, durch den starken Wachstum fehlt es jedoch an qualifizierten Vorgesetzten (Führungsqualitäten). Gespräche über die Überbelastung werden ignoriert.
Es gibt diese nicht …und wenn sind die schlecht - vor allem die im Management Team sitzen…da fragt man sich schon , warum die da sitzen…
Entscheidungen werden ohne gründliche Überlegung und ohne Beteiligung der richtigen Personen getroffen.
War unterirdisch. Die ehemalige „Führungskraft“ ist aber auch weg.
Unrealistic goals and poor decision-making are common
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Zweimal befördert in etwas weniger als vier Jahren. Diese Möglichkeiten stehen allen offen in einem schnell wachsenden Unternehmen.
Das versprochene Ausbildungsbudget wird ständig zurückgehalten.
Better as a first step than a long-term choice
Absolut jeder in der Firma hat jedes Jahr 2.000EUR Weiterbildungsbudget und 5 Tage Sonderurlaub, um sich weiterzubilden.
Fortbildungen werden problemlos genehmigt und bezahlt.
Weg zum beruflichen Aufstieg wird leider nicht klar komuniziert.
