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ic! 
berlin
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score55 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Augenoptiker:in2 Gehaltsangaben
Ø35.000 €
Leiter:in Vertrieb2 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Sales Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø45.800 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ic! berlin
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich verzetteln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ic! berlin
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • CoachingCoaching
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KantineKantine
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten Möglichkeit auf Homeoffice
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Menschen-Orientierung
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Direkte Vorgesetzte sind freundlich und hilfsbereit, die meisten Kollegen sind nett und man kommt relativ gut mit ihnen klar. Hilfsbereitschaft ist auch gegeben, sofern man fragt.
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Gibt es seid längeren nichts zu berichten.
Anfänglich wird alles in rosa Wolken verpackt, aber dann erlebt man schnell die Realität
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hier wird man als Mensch nicht gesehen. Man ist eine Nummer die abzuarbeiten hat.
Teilweise Kommunikation über zu viele Personen, Zuviele "Entscheider"
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Kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld, Möglichkeiten zum Homeoffice gab es nur in Pandemiezeiten.
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Radikaler Wandel zu einer investorengetriebenen Firma. Gewinnmaximierung und das Erreichen von Planzahlen steht im Vordergrund. Und das leider auf Kosten der Angestellten und Mitarbeiter. Arbeitsverdichtung und Unzufriedenheit ist in jedem Bereich anzutreffen und zu spüren. Dazu markige Sprüche aus dem Management in Richtung der Angestellten, die eher Frust und Unzufriedenheit steigen lassen und zeigen, welchen Wert man als Mitarbeiter hat, nämlich keinen. Oberste Maxime: "Jeder ist ersetzbar". So wird dann eben auch mit Mitarbeitern umgegangen. Vom Verhalten während der Pandemie ...
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Schaut in den Spiegel und fragt Euch mal, ob das der Weg ist mit Menschen umzugehen, die Tag für Tag ihre volle Energie und Herzblut in etwas stecken.
Ohne Seele wird diese Restrukturierung leider fehlschlagen (die letzten Jahre haben es gezeigt)
Seid ehrlich zu Euch und vor allem zu UNS!!!
Wir sind im Großen und Ganzen loyal und fair zu Euch ... seid es auch UNS gegenüber!!!
Denkt mal darüber nach und fragt Euch nicht immer warum die Stimmung so ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nur geschultes und ausgebildetes Personal, an leitende Positionen setzen.
Etwas weniger mit sich selbst beschäftigen.
Mehr Marketing
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In meiner Abteilung keine.
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Einmal etwas FÜR die Angestellten tun und nicht gegen sie arbeiten.
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Diese Firma wurde in den letzten Jahren mal so richtig in den Abgrund gefahren.
80% des Managements sind leider Gottes totale Blender. Das Verhalten leitender Angestellte gleicht einer Bankrotterklärung.
• keine Transparenz
• Zahlenverdreher
• Lügenbarone
Die COVID-19 Pandemie wird trotz interner Vereinbarungen als Grundreinigung des Unternehmens benutzt - Business First - ich weiß!!
Bevor leitende Angestellte selber Fehler eingestehen, werden diese bei den Angestellten gesucht, um diese schnellstmöglich von der Gehaltsliste zu bekommen (unabhängig von COVID-19).
Misswirtschaft der Führungsriege ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von ic! berlin ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Alle sind gleich, manche sind gleicher
3
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Gleichberechtigung ist vollständig gegeben, egal ob es um Behinderungen, Abstammungen oder ähnliches geht.
5
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im vertrieb auf jeden fall besser als in der produktion.
3
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ausgewogen, Frauen in leitenden Positionen
4
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Absolut fair.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ic! berlin ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Diese fehlt in 90 Prozent der Fälle völlig, sei es untereinander in einem Bereich der Firma oder übergreifen von Produktion über Lager und Design, Kommunikation ist eigentlich gar nicht vorhanden.
1
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Arbeiter bleiben unter Arbeiter, Vorgesetzte unter Vorgesetzte. Mitarbeitergespräche und eine Wöchentliche Teambesprechung soll einem suggerieren das alles Transparent und Klar ist und man an Entscheidungen teil haben kann und geäusserte Wünsche angenommen werden. Dem ist jedoch nicht so.
1
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Kommunikation innerhalb der Abteilung hakt, Informationen erreichen manchmal nicht den / die Empfänger
entscheidungen werden nur in meetings der führungskräfte getroffen. nach "unten" wird nichts kommuniziert.
1
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Gibts nicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Im Bereich Weiterbildung gibt es noch Luft nach oben.
Karriereoptionen gibt es und werden auch genutzt.
3
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Denkt nicht einmal daran.
1
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Gebt euch mit dem jeweiligen Arbeitsplatz zufrieden oder wechselt das Unternehmen. Weiterbildungen gibt's nicht. Die Karriereleiter liegt draussen im Hof und ist zu gewuchert. Keine Chance hoch zukommen.
1
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hab ich da nicht erlebt.
1
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Englischkurse sowie Verkaufsseminare werden angeboten, aber innerhalb der Firma sehe ich (für mich) sclechte Aufstiegschancen, weil es in meiner Abteilung nur 2 gleichberechtigte Angestellte gibt
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ic! berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ic! berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden ic! berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ic! berlin als eher modern.
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