Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie offene und angenehme Art aller Mitarbeiter und der Vorgesetzten.
Ich kann offen reden, feedback geben und werde meist gehört. Die Aufgaben und Kunden sind "top tier" und ich fühle mich beteiligt in einer innovationsgetriebenen Branche.
Im HomeOffice fehlt es mir an nichts, man geht auf meine Hardware-Wünsche etc. positiv ein und kümmert sich gut.
Always trying to be transparent, inclusive and open for new ideas and proactively including all employees in innovation processes. Trainings for innovative and modern corporate culture (diversity, respect, etc).
Very diverse and very creative environment. I enjoy working here.
Es fühlt sich wie Familie an und ich bin sehr happy das ich bei der icon group angefangen habe
Resourcen sind nicht gleich Menschen. Die indivuelle Sicht und Kompatibilität von Teams sollte in den Vordergrund rücken. Verantwortungen werden oft auf alle Mitarbeiter verteilt, Jeder weiß bescheid. Zuständigkeiten bleiben somit öfter unklar weil es ja an Jeden gleichermaßen verteilt wird.
Richtig schlecht ist gar nichts!
Sometimes pushing change in a company with this broad bandwidth can be tiresome and requires a lot of willpower and perseverance. It was always worth it powering though but that's not necessarily everyones interest.
- Employees need to be very self-sustained / motivated ("not much hand-holding")
- A bit too much overhead due to company structure
mangelhafte interne Kommunikation,
viel Loyalität wird erwartet, nur keinerlei zurückgegeben
langwierige Entscheidungsfindungen
Mehr Fortbildungsangebote wären schön.
Besser Unternehmensstruktur und kompetente Arbeitskräfte nicht gehen lassen. Die Mitarbeiterfluktuation ist zu enorm. Besseres marktorientiertes Gehalt und mehr benefits. Mehr Bezug zur Automobilbranche schaffen und nicht einfach abarbeiten von Automotive Aufträgen.
Salary for all employees were just recently adjusted. Though junior, mid & senior levels in some jobs are still below federal average
Gerne schnelle Entscheidungsprozesse oder Prozesse generell (niedergeschriebene)
Es wäre schön, wenn auch einfach mal was umgestzt werden würde ohne monatelang auf einen Termin zu warten & dann zu hören, dass es nicht perfekt genug ist oder nicht zum Unternehmen passt
Ein stark wachsendes Unternehmen selbst in Zeiten einer globalen Pandemie und Home Office anordnung. Bitte geht nicht den fatalen Schritt zurück zur Präsenz-Mentalität.
Der am besten bewertete Faktor von icon group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vor und während der Pandemie leicht unterschiedlich. The new normal verhindert den Zusammenhalt allerdings nicht. Großes Wachstum und global verteilte Kollegen arbeiten nun meist remote. Icon Incar schafft jedoch Feierlichkeiten und Workshops bei denen man sich auch face to face begegnet.
Allgemein starker Zusammenhalt da man mit den Problem gemeinsam fühlt. Oft aber völlig überforderte Leads. Zur Zeit sehr starke Mitarbeiterfluktuation was einem das Gefühl gibt man wäre auf einem sinkenden Schiff.
Da kann man nur sagen: TOP!
Stark teamabhängig, teilweise großer Konkurrenzkampf zwischen den einzelnen Abteilungen, daher viel "mein Schreibtisch, dein Schreibtisch" Mentalität, viel Bürokratie
Very good and respectful; family atmosphere despite interdisciplinary setup
Der am schlechtesten bewertete Faktor von icon group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im vergleich zu anderen Arbeitgeber sehr gering. Kaum benefits. Corporate Benefits sollte man nicht als Benefit ansehen. Kein Weihnachts-, Urlaub oder 13tes Gehalt. Nur 25 Urlaubstage. Im allgemein alles nach den mindest Gesetzlichen vorlagen.
sozialleistungen? aktuell nur was rechtlich nötig ist.
Gehalt unter dem Schnitt in der Branche
Der Wandel hier scheint möglich - eine Neuberechnung der Gehälter wurde angekündigt. Aber was es bringt sieht man erst noch.
Mitarbeiterbenefeits fehlen, Gehalt ist in Ordnung, andere Sozialleistungen gibt es eigtl nicht.
Sozialleistungen sind einwandfrei. Gehälter für die Branche und Art der Arbeit verbesserungswürdig.
Bezahlung unter Marktniveau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen waren bisher eher rar - auch das scheint sich zu wandeln. Man wird sehen.
Internes Weiterbildungsprogramm für Junioren und Neuzugänge ist toll. Für fortgeschrittenere Leute braucht es aber externe Angebote
Übliches Jährliches Fortbildungskontingent. Karriereausbau und fokussierung neuer Ziele sind gut möglich.
Keine gerechtes Aufgaben und Positions Verhältnis. Für eine entsprechende Beförderung muss man hart kämpfen und argumentieren.
Auch wenn es noch nicht bestätigt ist, steht eine mögliche Anstellung bei iconmobile nach dem Abschluss meines Praktikums im Raum.
It would also be advantageous for the company to invest earlier in its employees' careers; at present, it seems as if only selected employees/managers are being supported, neglecting the career development of junior employees
