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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeAlle Kollegen sind super nett und die Kommunikation findet mit jedem auf Augenhöhe statt. Die Aufgaben sind vielfältig und bieten viele Handlungsspielräume.
Es wurden Qualytrain eingeführt und Corporate benefits für Dinge, die man sich von dem Gehalt gar nicht leisten kann.
man begegnet sich auf Augenhöhe, egal in welcher Position man tätig ist
Dass erkannt wird wo noch Potenzial ist und man entsprechend handelt.
Das Team und der offen Umgang auf allen Ebenen
Vielleicht die fehlende Vision. Wo soll die Reise eigentlich hingehen?
Interne Kommunikation, interne Reaktionszeiten.
Auch wenn dies in den oberen Etagen nicht so empfunden wird, die Unterschiede in den einzelnen Standorten.
Wird anhand der anderen Punkte deutlich.
interne Kommunikation und Verbesserung der internen Reaktionszeiten, mit großem Abstand. Weiterentwicklung auch bei den Stammmitarbeitern - jeder kann etwas neues lernen und zu einer positiven Entwicklung beitragen.
Unbedingt an der Bürosituation arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von idea.invest ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe nicht den Eindruck, dass etwas vom Geschlecht, Nationalität, Alter usw. abhängig gemacht wird. Eine Benachteiligung einer Gruppe ist mir bisher nicht aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von idea.invest ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wird nirgendwo schlechter bezahlt. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Corona- Bonus, den jedes Unternehmen seinen Mitarbeitern gezahlt hat, stattdessen 1 Urlaubstag vergangenes Jahr mehr, peinlich. Die Lagermitarbeiter können nicht ins Home-Office gehen und gewährleisten weiteren betrieblichen Ablauf, kommen jeden Tag zur Arbeit trotz steigender Preise! Keine Wertschätzung dessen, kein Entgegenkommen. Keine sonstigen Prämien o.ä., 41 Stunden Woche, wo gibt es das noch?Absolute Ausbeutung! Keine Erhöhung des Gehaltes nach Zugehörigkeit, Mitarbeiter seit 20-30 Jahren im Unternehmen und verdienen weniger als ...
Das Gehalt würde ich im unteren Mittel angeliedern. Benefits, Vergünstigungen, Miarbeiter-Rabatte und extra Zahlungen (z.B. Weihnachtsgeld) sucht man hier vergebens. Einzige Ausnahme: Beteiligung bei der Firmenfitness - wobei der monatliche Eigenanteil für "Normalangestellte" auch nicht gerade wenig ist. Wäre man den Angestellten hier ein wenig entgegenkommen, wäre dies ein tolles Zeichen/Möglichkeit gewesen.
Weitere monetäre Anreize wären schön. Bisher konzentriert es sich doch eher auf das klassische Gehalt und die üblichen Extras
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es liegt an jedem individuell sich eine Karriere zu planen. Dies wird auch unterstützt.
Durch den Betrieb angebotene Weiterbildungen/einzelne Kurse gibt es nicht, selbst wenn diese dringend notwendig wären und einen positiven Einfluss auf die zu erbringenden Dienstleistungen haben würden.
Keine Weiterbildung, keine Aufstiegschancen, keine Personalgespräche, keine Beurteilungen.
Wie gesagt. Die Firma findet sich.
