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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungGuter Zusammenhalt, Loyalität, Vertrauen in die Fähigkeiten seiner Kolleginnen und Kollegen. Egal wo Du herkommst, Du bist ein Teil der IG BAU. Lösungen bei Herausforderungen, jede/r wird angehört und ernstgenommen. Es gibt klare Hierarchien, aber keiner ist überheblich. Man kann unseren Vorsitzenden ganz normal sprechen. Jeder hilft jedem. Ein besonderer Bund unter den Beschäftigten der schwer zu beschreiben ist.
Egal mit was du kommst es gibt Lösungen
Es wird kein Unterschied gemacht welche Herkunft man hat und welchen Werdegang. Außerdem werden Kleinigkeit wie gendern, Aufklärung über sexuelle Übergriffe am Arbeitsplatz und Rassismus z.B thematisiert.
Sollten konkrete Probleme auftreten wird versucht eine Lösung zu finden.
Flache Hierarchie
Leider wird den Mitarbeitern die mit den Mitgliedern und Betrieben arbeiten „zu wenig Glauben geschenkt“. Viel muss mit einer Menge Nachdruck beim Vorstand durchgesetzt werden (z.B. Gleitzeitmodell, Home Office). Grundsätzlich ist der Arbeitgeber noch viel zu stark in alten Arbeitsmustern gefangen.
Wie egal man dem Arbeitgeber ist, fehlende Führungskraftkompetenzen, veraltete Strukturen - meist durch sehr alte Bezirksvorstände (Ehrenamtliche), der “BuVo“ fühlt durch alte, gemeinsame Erlebnisse mit vorgenannten alten Bezirksvorständen eine tiefe Verbundenheit, oft zum Nachteil der Region
die Perspektivlosigkeit, keine Änderungen/Verbesserungen, als würde man versuchen einen Saurier auf der Autobahn zu wenden
Dass sich einige Kollegen auf Kosten anderer ausruhen und sich dann noch über den Arbeitgeber beschweren.
viel zu tun . . . :)
Näher am Mitglied bzw. am Mitarbeiter vor Ort sein. Nicht aus der Ferne nach Gutdünken entscheiden, sondern sich selbst ein Bild machen. Ist der Plan (Arbeitsanweisung) überhaupt vor Ort umsetzbar. Auch die regionalen Gegebenheiten sollten Beachtung finden.
Selber das Umsetzen, was von anderen Arbeitgebern verlangt wird.
Strukturen in Regionen überdenken. Einstiegsgehalt für GIAs (Sekretärinnen und Sekretäre in Ausbildung erhöhen). Mehre Sekretäre für die Jugend aufbauen/einstellen. Projekt-Sekretäre und Sekretärin wieder einführen. Verwaltungsangestellte sollen mit den Jahren auch nochmal Gehaltserhöhungen bekommen (höhere als prozentuale).
Zum Beispiel auf Überlastungsanzeigen reagieren, schlechte/missgünstige Bezirksvorstände absetzen
Setzt endlich mal eure eigenen Gewerkschafts Ansprüche um in eigenen Häusern und dann sprecht nach draußen
Ich würde es schön finden wenn man moderne Methoden im Bereich IT und Social Media umsetzen würde.
Der am besten bewertete Faktor von IG Bauen-Agrar-Umwelt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder hilft jedem. Sobald Fragen oder Herausforderungen auftreten, kann man Jemanden anrufen und es wird eine Lösung gesucht.
Der Zusammenhalt ist groß. Ältere Kolleginnen und Kollegen werden respektiert und die „Legenden“ habe oft die meiste/beste Erfahrung.
Bei denen, die nicht nur quatschen sondern arbeiten (wollen), an der Gewerkschaftsbewegung und an gesellschaftlichen Veränderungen interessiert sind, ist der Zusammenhalt richtig gut. Es gibt leider auch ein paar wenige arbeitsscheue Mecker-Lieschen… Aber Auslaufmodelle :-))
In der Region toller Zusammenhalt
Nur positive Erfahrungen. So hilfsbereite Kollegen hatte ich noch nirgendwo.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IG Bauen-Agrar-Umwelt ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es sollten moderne Kommunikationsmittel benutzt werden. Z.B. Teams oder so
In den Regionen unterschiedlich. Zwischen der Zentrale (BuVo) in Frankfurt und den Regionen meistens Note befriedigend. Besser geht immer.
Aber klar der Bundesvorstand hat sehr viel zu tun und leider oft andere Prios als wir in der Fläche.
Es gibt zu viel Buschfunk und zu wenig Offizielles.
Funktioniert perfekt, man kann nichts planen. Da 5 mal in der Woche der Dienstplan neu geschrieben wird.
Könnte technisch verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gut. Bei Karriere-Optionen (sehe ich) Verbesserungsbedarf. Gewerkschaftssekretärin kann Ausbilderin werden, oder Teamleitung, oder Stellvertretende Regionalleiterin, final Regionalleiterin. Referenten gibts dann eher im Bundesvorstand. Für die Pragmatiker in der Fläche könnte es mehr geben.
Sehr gutes Angebot! Man wird unterstützt.
Nicht im Bildungszentrum Steinbach, was von IG Bau betrieben wird.
Hmmm… schneller, weiter, höher?
Bei flachen Hierarchien gibt es da natürlich nicht soviele Möglichkeiten. Aber die persönliche Weiterentwicklung ist der Kracher. Die Chancen, wenn man sie will, sich fortzubilden sind klasse. Das
Weiterbildung ist der Hammer! Cooles Programm - aber durch Corona leider zur Zeit Online.
Weiterbildungen werden gefördert.
