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Igniti 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score18 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
Software-Qualitätsmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Softwareentwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Igniti
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Igniti
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • CoachingCoaching
    24%24
  • RabatteRabatte
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ohne zielstrebige Karriere-Erwartungen mit Lust auf spannende Projekte und Kolleg:innen, ist man hier gut aufgehoben; vielleicht auch mehr als 10 Jahre.
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Dankbar für die MA, hohe Wertschätzung.
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Es wird sehr viel Rücksicht auf die Angestellten genommen. Es herrscht kein Zwang und die Kollegen halten sehr stark zusammen. Es gibt viele Teamevents.
- Agiles Unternehmen
- (Sehr) Nette Kollegen
- Home Office nach Gusto
- Super Umfeld
- Respektvolles Miteinander
- Familienfreundlich
- Sehr offener und familiärer Umgang
- Guter Mix an Kollegen
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Flexible Arbeitszeiten, Snackbar, Obstteller, kostenloses Wasser (bzw. Bier für den, der es mag)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Werte werden gelebt, entwickeln sich aber nicht.
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Fehlentscheidungen der oberen Etage, die die Firma schnell ins Rudern geraten lassen. Z.T. grenzwertiges Vorgehen mit unliebsamen Mitarbeitern.
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häufige interne Umstrukturierungen der Abteilungen und damit verbundener Arbeitsplatzwechsel in ein anderes Büro, kein Fokussieren auf bestimmte technische Lösungen (Full-Service-Agentur mit nicht mal 50 Leuten?)
zwischenzeitlich dachsbauartige Zustände in div. Büroräumen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aufstiegschancen schaffen, für kontinuierliche Verbesserungen Teams einbeziehen, Ziele zum Ziel jedes Mitarbeiters machen. Controlling und etablierte Management-Methodiken über alle Ebenen hinweg einführen, sowie Standards und Prozesse.
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Beim Wachstum mehr auf Struktur setzen, einheitliche Prozesse bei der Gehaltsentwicklung definieren und das Portfolio an Leistungen reduzieren.
Aufhören zu wachsen. Mitarbeiteranzahl bis 40 wäre ganz gut für die Führungsriege zu händeln. Mehr führt zu Strukturchaos.
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Mehr große Kunden gewinnen. Mehr auf Sales setzen.
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Gerade als Unternehmen mit Startup Charakter muss man öfter mal klotzen und nicht nur feiern. Unternehmensentwicklungsstrategien entwickeln, umsetzen und vor allem weiterentwickeln. Jedoch bewegt sich die Führungsriege nicht nur hier wie ein Fähnchen im Wind. Am Ende zählt aber nun mal nicht nur, wie viel Bier im Kühlschrank ist, auch wenn das eine fest geglaubte Annahme der GF ist. Es zählen die Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die Wertschätzung der eigenen Arbeit von außen und von einem selbst und natürlich auch das Gehalt.
Verbesserungsvorschläge?
...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Igniti ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Gutes Miteinander in den Projektteams, flachie Hierarchie, mäßige Konfliktunterstützung durch das Management.
4
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Jeder hilft jedem
5
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Einfach großartig! In einer Branche, in der es von Egozentrikern und Cholerikerinnen nur so wimmelt, ist igniti eine Insel der Seligen. Der Zusammenhalt ist großartig, selbst unter sehr unterschiedlichen Kollegen wird fair und verantwortungsvoll miteinander umgegangen. Ein bisschen Humor sollte man schon haben und sich selbst nicht zu wichtig nehmen, denn es wird viel gelacht - manchmal miteinander, manchmal auch übereinander, aber immer offen und mit der nötigen Selbstironie.
5
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Kollegen untereinander halten eigentlich recht gut zusammen, aber es gab auch Feinseligkeiten der Abteilungen untereinander. Das ist bei der doch noch recht geringen Größe nicht nötig.
4
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1 + mit Sternchen. Super Kollegium!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Igniti ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Gehalt kommt immer pünktlich. Für die Branche zahlt die igniti ein zu geringes Gehalt und geht dabei im Jenaer Durchschnitt unter. Es gibt ein paar Zuschüsse für Mobilität (Parkplatz, Jobticket, o.ä.)
Ausnutzung niedrigen Einstiegsgehalts mit kaum Aufstiegschancen
2
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Gehälter wurden immer pünktlich gezahlt. Versuch von gleichen/gerechten Gehältern gestartet, jedoch nicht immer möglich. Gespräche wurden in Vergangenheit auf die Lange Bank geschoben. Jobticket ist möglich bzw. Zulage für Anfahrt zur Arbeit. Gehalt ist durchwachsen und im Bundesweiten Vergleich gering.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Aufstiege in geringem Maße möglich, flache Hierarchie, ein Aufstieg ins Management ist so gut wie nicht möglich. Weiterbildungsmaßnahmen leider begrenzt, stark von Eigeninitiative abhängig.
1
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Viele Möglichkeiten.
5
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Die Firma hat sehr flache Hierarchien. Somit ist ein Aufstieg fast unmöglich. Für eine fachliche Weiterentwicklung ist für jeden Mitarbeiter Budget vorhanden. jeder Mitarbeiter hat einmal im Jahr ein Mitarbeitergespräch. Dabei werden Ziele für das nächste Jahr verhandelt. M. E. machen solche Zielvereinbarungen bei der Firmengröße keinen Sinn, da sie weder leistungsbezogen sind, noch eine Auswirkung auf das Gehalt haben. Gehaltsverhandlungen sind extra Gespräche , welche sehr subjektiv und bei weitem nicht so positiv ablaufen, wie Mitarbeitergespräche.
Aufstiegschancen nahezu nicht vorhanden durch vorhandene Hierarchien. Weiterbildungsgesuche regelmäßig abgelehnt und firmeneigene Weiterbildungsideen regelmäßig zu Pflichtveranstaltugen gemacht. Interne, durch Mitarbeiter gehaltene interne Weiterbeilungsreihe vorhanden.
2
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Weiterbildungen werden unterstützt. Mitarbeiter können sich jederzeit anmelden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Igniti wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Igniti schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Igniti als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Igniti als eher modern.
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