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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
ParkplatzDie Mode und die Kollegen. Vor allem die Kollegen sind wirklich positiv hervorzuheben. Man hat sich jederzeit gehört und wohlgefühlt. Der Zusammenhalt war immer gut und die Kollegen standen hintereinander.
2012-2017 war die Mode toll.
- meist hochwertige Produkte (ansprechendes Design).
Inzwischen 0815 Design. Interne Kultur
Das häufig hinter dem Rücken geredet wurde, anstatt in die offene Kommunikation zu gehen und das fehlende Vertrauen.
- unprofessionelles Verhalten gegenüber Arbeitnehmern.
- Misstrauen gegenüber allen Arbeitnehmern.
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenke. Zudem offener in die Kommunikation mit dem betreffenden Mitarbeiter gehen und nicht mit Dritten über Unstimmigkeiten reden. Das bringt nur Unruhe ins Unternehmen und bringt die betreffenden Mitarbeiter in eine unangenehme Lage.
Coaching in der Führung von Mitarbeitern
- Arbeitnehmern mehr Wertschätzung entgegenbringen.
- in Konfliktsituationen das Gespräch nicht scheuen.
Der am besten bewertete Faktor von iheart Kiefermann ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man kam mit vielfältigen Kunden in Kontakt und hatte somit immer eine spannenden neue Aufgabe diese zufrieden zustellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iheart Kiefermann ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation gestaltete sich im Verlaufe der Zeit als immer schwieriger und es herrscht keinerlei Vertrauen zu seinen Mitarbeitern. Das einem zugeteilte Aufgaben teilweise entzogen werden sollen oder die Aufgabenteilung in Zukunft anders gestaltet werden soll, hat man häufig über Dritte erfahren.
Bewerbungsgespräche fanden 2017 mit der GF pers. statt. Kündigungen wurden jedoch über Dritte ausgesprochen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man hat die Chance bekommen sich weiterzuentwickeln und mehr Aufgaben zu übernehmen. Da es aber ein recht kleines Unternehmen ist halten sich die Aufstiegschancen ansonsten im Rahmen.
