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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Damals das Design. Hat aber stark nachgelassen nachdem die beiden Damen sich geschäftlich. getrennt hatten.
Nichts. Ich finde Sie nicht geeignet als Arbeitgeber.
Die Mode und die Kollegen. Vor allem die Kollegen sind wirklich positiv hervorzuheben. Man hat sich jederzeit gehört und wohlgefühlt. Der Zusammenhalt war immer gut und die Kollegen standen hintereinander.
2012-2017 war die Mode toll.
- meist hochwertige Produkte (ansprechendes Design).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Regt sich auf wegen Kleinigkeiten. Kein Vertrauen zu den Mitarbeitern. Verstößt beliebig gegen Gesetze. Keine Empathie. Kein professionelles Verhalten. Herabschauend und arrogant.
Verhalten. Grundlegend. Abgehoben und arrogant.
Inzwischen 0815 Design. Interne Kultur
Das häufig hinter dem Rücken geredet wurde, anstatt in die offene Kommunikation zu gehen und das fehlende Vertrauen.
- unprofessionelles Verhalten gegenüber Arbeitnehmern.
- Misstrauen gegenüber allen Arbeitnehmern.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge für Menschen wie Ihnen. Falls Sie das hier lesen, möchte ich Sie warnen, dass man erntet, was man sät. Da muss man die Konsequenzen dafür tragen.
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenke. Zudem offener in die Kommunikation mit dem betreffenden Mitarbeiter gehen und nicht mit Dritten über Unstimmigkeiten reden. Das bringt nur Unruhe ins Unternehmen und bringt die betreffenden Mitarbeiter in eine unangenehme Lage.
Coaching in der Führung von Mitarbeitern
- Arbeitnehmern mehr Wertschätzung entgegenbringen.
- in Konfliktsituationen das Gespräch nicht scheuen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,5
Der am besten bewertete Faktor von iheart Kiefermann ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit der damaligen Vorgesetzen wars toll.
Damalige Vorgesetzte (inzwischen wurde auch ihr gekündigt) war sehr nett
Die Kolleginnen waren das Beste an dem Job. Alle super nett und es hat immer sehr viel Spaß gemacht mit Ihnen zu arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iheart Kiefermann ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunizieren kann man ja, aber es kommt dabei nichts raus.
War zu dem Zeitpunkt (2017) okay.
Die Kommunikation gestaltete sich im Verlaufe der Zeit als immer schwieriger und es herrscht keinerlei Vertrauen zu seinen Mitarbeitern. Das einem zugeteilte Aufgaben teilweise entzogen werden sollen oder die Aufgabenteilung in Zukunft anders gestaltet werden soll, hat man häufig über Dritte erfahren.
Bewerbungsgespräche fanden 2017 mit der GF pers. statt. Kündigungen wurden jedoch über Dritte ausgesprochen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt's nicht.
Man hat die Chance bekommen sich weiterzuentwickeln und mehr Aufgaben zu übernehmen. Da es aber ein recht kleines Unternehmen ist halten sich die Aufstiegschancen ansonsten im Rahmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- iheart Kiefermann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet iheart Kiefermann schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei iheart Kiefermann als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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iheart Kiefermann
Branchendurchschnitt: Textil
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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iheart Kiefermann
Branchendurchschnitt: Textil