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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Richtlinien in Richtung harmonisiert miteinander zu arbeiten
Gutes hohes wissensniveau
interessantes Tätigkeitfeld, IHK als Marke, hoheitlicher Auftrag
Work Liftime Balance. Leider wissen das einige Arbeitnehmer nicht zu schätzen.
Es ist alles geregelt, es gibt für alles Dienstanweisungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vereinzelt werden Mitarbeiter nicht mitgenommen
Umgang mit Mitarbeitern im Rahmen von Mitarbeitergesprächen, z.B. Rückkehrer aus Elternzeit, interne Bewerbungen, Weiterentwicklung
keine Honorierung von Sonderleistungen/-aufgaben im Gehalt
immer mehr Arbeitsbelastung und keine Anerkennung
zu wenig Homeoffice Tage im Monat
In einigen Prozessen zu langsam
Vetternwirtschaft wird groß geschrieben.
Viel gerede hintenrum. Die IHK verwaltet sich selbst und verliert dadurch den Bezug zur Realität.
Spannende Arbeitsfelder und Projekte können dadurch nicht kreiert werden.
Es gibt dazu nichts konkretes zu berichten.
Verbesserungsvorschläge
Weiter am strukturellen Veränderungsprozess arbeiten
Näher an den Mitarbeitern arbeiten
Mitarbeiter wertschätzen, (Sonder-)Leistungen honorieren, Führungskräfte schulen (Was heißt eigentlich Mitarbeiterführung?)
Zeitgemäße Strukturen schaffen, Führungskräfte von außen einstellen und damit frischen Wind und Qualität reinbringen.
Führungsposten zeitlich befristeten.
Personal öffters auf fachliche Eignung prüfen...
Vergütung sollte an den öffentlichen Dienst gekoppelt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von ihk dresden ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Benefits, Zeit wird erfasst, Überstunden können ausgeglichen werden, Gleitzeit
Gleitzeit und Arbeitszeitkonten vorhanden. Überstundenkonto bei vielen Mitarbeitern nicht ausreichend, dadurch gehen Überstunden oft verloren.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ihk dresden ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
schlechtes Bewerbermanagement, ewig lange Bewerberprozesse, keine Rückmeldungen bei Absagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowohl fachlich als auch finanziell. Fortbildungskatalog zwar vorhanden, aber Termine und Orte liegen ungünstig und sind in der Praxis nicht handelbar. Aufgrund der personellen Unterbesetzung im Bereich auch keine Spielräume für Fortbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ihk dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet ihk dresden besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ihk dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ihk dresden als eher modern.
Puls
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ihk dresden
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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