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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandyinteressantes Tätigkeitfeld, IHK als Marke, hoheitlicher Auftrag
Work Liftime Balance. Leider wissen das einige Arbeitnehmer nicht zu schätzen.
Es ist alles geregelt, es gibt für alles Dienstanweisungen
gutes Miteinander, Menschlichkeit und Freundlichkeit beherrschen alle Kommunikationsbereiche
Umgang mit Mitarbeitern im Rahmen von Mitarbeitergesprächen, z.B. Rückkehrer aus Elternzeit, interne Bewerbungen, Weiterentwicklung
keine Honorierung von Sonderleistungen/-aufgaben im Gehalt
immer mehr Arbeitsbelastung und keine Anerkennung
zu wenig Homeoffice Tage im Monat
Vetternwirtschaft wird groß geschrieben.
Viel gerede hintenrum. Die IHK verwaltet sich selbst und verliert dadurch den Bezug zur Realität.
Spannende Arbeitsfelder und Projekte können dadurch nicht kreiert werden.
Es gibt dazu nichts konkretes zu berichten.
Mitarbeiter wertschätzen, (Sonder-)Leistungen honorieren, Führungskräfte schulen (Was heißt eigentlich Mitarbeiterführung?)
Zeitgemäße Strukturen schaffen, Führungskräfte von außen einstellen und damit frischen Wind und Qualität reinbringen.
Führungsposten zeitlich befristeten.
Personal öffters auf fachliche Eignung prüfen...
Vergütung sollte an den öffentlichen Dienst gekoppelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von ihk dresden ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Benefits, Zeit wird erfasst, Überstunden können ausgeglichen werden, Gleitzeit
Gleitzeit und Arbeitszeitkonten vorhanden. Überstundenkonto bei vielen Mitarbeitern nicht ausreichend, dadurch gehen Überstunden oft verloren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ihk dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Führungskraft trifft Entscheidungen kaum selbst, lässt Mitarbeiter nach Lösungen suchen und lehnt diese dann ab. Feedbackgespräche nur einmal jährlich. Kaum Wertschätzung zu spüren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowohl fachlich als auch finanziell. Fortbildungskatalog zwar vorhanden, aber Termine und Orte liegen ungünstig und sind in der Praxis nicht handelbar. Aufgrund der personellen Unterbesetzung im Bereich auch keine Spielräume für Fortbildungen.
