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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenFlache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, wertschätzende Führungskultur
Ein Unternehmen das nach vorn geht und sich nicht unter wert verkauft.
- Home Office
- privat nutzbares Diensthandy
- für manche Funktionen Dienstauto
- interessante Projekte, zumindest teilweise
Tolle Kollegen, flexible Arbeitszeiten, Work-Life Balance, flache Hierarchien, ambitioniertes Management
Die flexiblen Arbeitszeiten.
Urlaubstage können jederzeit konsumiert werden.
Ich kann die negativen Bewertungen ehrlich gesagt nicht nachvollziehen. Sicherlich klappt nicht immer und überall gleich alles. Bisher konnte ich jedoch noch nichts Negatives feststellen.
Zu wenig Geld bekommen bei der letzten Abrechnung.... die PA reagiert nicht auf mails oder Anrufe.... sowas habe ich noch nie erlebt
Chaotisch und unprofessionel
Tarifverhandlungen sehr zäh und zermürbend für die Mitarbeiter aktuell. Größere Kompromissbereitschaft würde die Mitarbeiter hier glücklich stimmen und die Arbeitsmoral heben
Etliche Verkäufe in den letzten Jahren und der nächste Verkauf wird sicherlich schon anvisiert. Mutares ist letztendlich nichts anderes als eine Heuschrecke.
- auf einen negativen Kommentar hier bei kununu folgt sofort ein positiver. Ich bin selbst schon darum gebeten worden, doch bitte einen positiven Beitrag zu posten. Bitte stellt euch der Kritik und reagiert nicht mit einem "gefakten" Antwortkommentar
- bessere Kommunikation. Schlechte Nachrichten sind besser als keine Nachrichten!
- Tarifvertrag schön und gut - aber eine ordentliche Entwicklung ist nicht erkennbar
- Personalabteilung samt Leitung in WOB nur selten greifbar und nicht ernst zu nehmen
-Kommunikation der Geschäftsführung muss sich noch deutlich verbessern.
-Tarifverhandlungen müssen konstruktives Ende finden.
-Höhere Unterhaltskosten in Ballungsräumen müssen berücksichtigt werden, vor allem für die unteren Gehaltsstufen
- Erhöht endlich die Beträge in den Tarifgruppen! Seit Einführung des Tarifvertrags (2019) haben sich die Beträge nicht verändert.
- "Service" der Personalabteilung wird immer schlechter.
Mehr Transparenz sowie neue Mentalität bzgl. Management dringend nötig.
Wohlgefühl der Mitarbeiter stets beachten, da diese das Herz und der Motor des Unternehmens sind.
Geschäftsführung austauschen und qualifizierte Leute einsetzen die von Menschenführung was verstehen und eine vernünftige Ausbildung besitzen.
Der am besten bewertete Faktor von iinovis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Selten solche Netten, kompetenten und hilfsbereiten Kollegen erlebt.
Das Einzige, was einen noch hält, aber bricht einer aus, bricht das Konstrukt über kurz oder lang zusammen.
ist hier sehr gut - Der Austausch und die Unterstützung über der die Standortgrenzen ist klasse.
Großes Plus aus den Abteilungen die ich kenne. Es wird sich unterstützt und gegenseitig eingearbeitet und immer geholfen.
Früher gab es wohl eine starke Separierung der Abteilungen. Das hat sich stark gewandelt. Heute ist es ein "zusammen".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iinovis ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Überhaupt nicht vorhanden, da der Name laufend wechselt.
Einer von vielen tausend Dienstleistern....
Sehr stark abhängig vom Standort und dem jeweiligen Fachthema. In Summe ist iinovis aber eher unbekannt am Markt.
Verbesserungspotential gegeben. Unternehmen ist nach Umfirmierung nicht bekannt genug.
iinovis entwickelt sich vom reinen Engineering Dienstleister zum Know-How Anbieter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten gibt es auf jeden Fall. Regelmäßige Gespräche mit der FK unterstützen dies und sind sogar gewünscht. Es werden sehr gern Mitarbeiter gesucht, die sich weiterentwickeln möchten. Nur so ist es möglich, die Innovation eines Unternehmens zu steigern.
Weiterbildungsabsichten hält man bei den jährlichen Mitarbeitergesprächen fest, an der Umsetzung scheitert es leider.
In Richtung Personalentwicklung/Schulungen etc könnte man deutlich mehr machen
Gute Arbeit wird teamintern gewürdigt und gefördert
Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden gegeben
