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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,4Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gar nichts, aber total garnichts
Pünktlicher Lohn
Das nicht alle Gleichgesinnten schlecht mit einem umgehen ,es gibt wirklich liebe und nette Kollegen
Ja hat Zukunft in so einer kurzen Zeit von hansmann bis jetzt, ein großer sprung.
Nettes Kollegenumfeld in meiner Abteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Mitarbeiter feiern krank und die Mehrarbeit wird den anderen Kollegen zur Last. Neue Ideen der Führung sind teilweise utopisch schlecht aber es interessiert keinen, die Mitarbeiter haben ja das Problem.
Bei Mitarbeitern die neu in das Unternehmen kommen, fragt man sich wie die eingestellt werden konnten. Die meisten haben keine Ahnung von nichts und dazu auch noch keine Lust zu arbeiten.
Leiharbeiter werden kaum oder garnicht übernommen.
Dauerhafte Personal Knappheit, erst wenn es knallt sind mit einmal Leute da ...
lieber ohne kommentar
Das man von einer Schicht in die nächste abgeschoben wird ohne wenn und aber! Und dann soll man in Sekunden alles können obwohl man noch nie in dieser Halle oder Schicht war ganz schlechte Organisationen
keine Info egal welches thema
Alt eingesessene Firma, die wenig neue Sachen zulässt. Zu veraltete Strukturen. Neue Mitarbeiter nicht wirklich akzeptiert.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer als eine von menschen zu betrachten und sich nicht für einen mindestlohn einzusetzen
Den Großteil der Führung entlassen und neu besetzen. Die Leute die das Unternehmen "führen" haben keine Ahnung was sie da tun. Es wird nur von den Mitarbeitern gehalten.
Schulen sie ihre Abteilungsleiter und ihre Helfer ,weil da wird am meisten das System zusammenbrechen weil genau da ist die größte Fehlerquelle weil sie null kommunikativ und null bereit sind sich den Mitarbeitern nett ,freundlich loyal, und Wertschätzend zu erwarten sind ! Denken sie daran nur ein guter und freundlicher Mensch geht gerne zu seiner Arbeit und nicht umgedreht und da gehört nun mal die Wertschätzung des anderen zusammen und nicht mit schreien Ignoranz mobbing usw denken die doch mal ...
Lernt die Belegschaft ernst zunehmen
Verschwinden aus dem osten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,2
Der am besten bewertete Faktor von Imperial Automotive Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen ist überragend. Auch wenn alle auf dem Zahnfleisch kriechen, unterstützt man sich. Es gibt aber wenige Ausnahmen.
Es wird sich nicht wirklich etwas gegönnt untereinander. Jeder schaut nur auf sich bzw. seine Abteilung.
Helfen gegenseitig egal wie stressig
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Imperial Automotive Logistics ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Oft Fehlentscheidungen
Vorgesetzte sind künstlich abweisend .wenn jemand kennt jemand ist in ordnung ..verwandt verschwägert.
Ganz Miserabel. Wenn man Verbesserungsvorschläge macht oder man den Vorgesetzten auf eine dumme Idee hinweist, wird man einfach ausgelacht. Das habe ich noch nie so erlebt.
Um gottes Willen!werden die von euch so gedrillt?? Unhöflich ständig wütend unkollegial warum werden sie nicht zu Schulungen geschickt wie man mit Menschen um zu gehen hat zb Respektvolle Kommunikation ist in keiner Schicht zu ERWARTEN ständige laute Kommunikation sie sind so abwertend zu Zeitarbeits Mitarbeiter, was schon unter die Gürtellinie geht! Und ihr sprecht von tolles Arbeitsklima ( das soll wohl ein Witz sein) Warum laufen wohl viele Mitarbeiter wieder weg von dieser FIRMA na macht es klick ,weil ...
Alle keine Ahnung von den was Sie tun
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Deshalb werden dort keine Leute gebraucht, jede Woche geht dort eine andere Person zur Arbeit, sie verändern sich
Keine Chance. Selbst wenn du in dem Unternehmen gelernt hast bist du nur eine Nummer. Um etwas zu erreichen müsstest du in den Lostopf greifen.
Ich kann mich an keine Weiterbildung oder Karriere erinnern ,wo man mir es angeboten hat ! Selbst wenn ich nachgefragt habe heißt es immer jetzt nicht keine Zeit und das in Dauerschleife! Mal im Ernst wenn ihr da nicht endlich hinschaut und eure Abteilungsleiter und ihre Helfer schulungen auf Wertschätzung und Respekt den Mitarbeitern gegenüber lernt laufen sie weiter zu besseren Firmen was ganz logisch ist RICHTIG ?
Für die Festangestellten ja aber nicht für die Zeitarbeiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Imperial Automotive Logistics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Imperial Automotive Logistics schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Imperial Automotive Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Imperial Automotive Logistics als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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