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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).

Alle 21 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • RabatteRabatte
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • CoachingCoaching
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • KantineKantine
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Arbeit ist abwechslungsreich und bietet viel Raum, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Besonders positiv finde ich die vielseitigen Aufgaben und die Möglichkeit, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Auch die Flexibilität im Arbeitsalltag ist ein großer Pluspunkt. Für Anliegen, Wünsche oder neue Ideen hat man immer ein offenes Ohr. Wer seinen Job sauber, zuverlässig und gewissenhaft erledigt, dem wird sehr viel Vertrauen entgegengebracht und nach Möglichkeit eigentlich alles ermöglicht.
Eigeninitiative und Engagement werden gesehen und wertgeschätzt. ...
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Urlaub und Homeoffice sind auch kurzfristig nie ein Problem.
In der Aufgabengestaltung ist man sehr frei, zeigt man initiative, kriegt man auch einen kräftigen Vertrauensvorschuss um eigene Projekte umzusetzen.
Ich habe beispielsweise einen neuen Geschäftsbereich im E-Commerce in den die Firma vorgestoßen ist maßgeblich mitgestalten können und dort einiges dazugelernt.
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Positiv hervorheben möchte ich, dass man seine Aufgaben größtenteils eigenständig bearbeiten konnte und dabei vergleichsweise viel Eigenverantwortung hatte. Außerdem wurden Urlaubsanträge in meinem Fall unkompliziert und ohne größere Diskussionen genehmigt, was ich als angenehm empfunden habe.
Insgesamt war die Unternehmenskultur für mich nicht förderlich für Motivation, offene Kommunikation oder langfristige Zusammenarbeit. Die genannten positiven Aspekte konnten meine negativen Erfahrungen leider nicht aufwiegen.
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Eigenständiges Arbeiten ist grundsätzlich möglich und wird nicht übermäßig eingeschränkt. Wer selbstorganisiert arbeiten möchte, findet dafür Spielraum.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich habe das Unternehmen als ein Arbeitsumfeld erlebt, in dem konstruktive Zusammenarbeit nur eingeschränkt möglich war.
Meetings dauerten aus meiner Erfahrung teilweise mehrere Stunden und bestanden häufig überwiegend aus einseitigen Monologen. Dabei hatte ich oft das Gefühl, dass Kritik eher persönlich formuliert wurde und die eigenen Fähigkeiten infrage gestellt wurden, anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Gute Leistungen wurden für mein Empfinden als selbstverständlich angesehen. Anerkennung oder Wertschätzung habe ich kaum erlebt. Stattdessen wurden die Erwartungen nach erfolgreichen Ergebnissen regelmäßig ...
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Die interne Kommunikation ist deutlich ausbaufähig. Anforderungen werden häufig unklar formuliert oder im Projektverlauf mehrfach angepasst, was eine strukturierte Umsetzung erschwert. Besonders im E-Commerce-Bereich, führten inkonsistente Anweisungen dazu, dass Arbeitsprozesse kaum planbar waren.
Kritisches Feedback zur Wirtschaftlichkeit von Projekten wird nicht immer konstruktiv aufgenommen und Beleidigungen von Arbeitgeber zu Arbeitnehmer können aufkommen. Wer wirtschaftliche Gegenargumente einbringt, muss damit rechnen, dass diese in Diskussionen nicht willkommen sind.
Die Ressourcen- und Projektplanung wirkt teilweise überdimensioniert, der Aufwand steht nicht immer im Verhältnis ...
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Die haben sich zum Glück erledigt.
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Es gibt nichts was ich kritisieren könnte und würde
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Investiert in strukturierte Projektplanung und klare Kommunikationswege. Wirtschaftliche Effizienz sollte stärker in die Projektentscheidungen einfließen. Feedback von Mitarbeitenden, auch kritisches, sollte als Ressource und nicht als Störfaktor gesehen werden.
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Kommunikation zwischen den Abteilungen, den Kollegen aber auch der Führungsebene kann man definitiv verbessern. Man muss aber fairerweise sagen, dass sich hier in letzter Zeit auch kräftig was verbessert hat. Prozesse laufen zusehends strukturierter ab
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schnellere Umsetzungsprozesse
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weiß ich nicht
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öfters mal ein Betriebsausflug unternehmen, um den Zusammenhalt der Angestellten zu festigen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Import-Export Peter Hoch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Unter Kollegen hatte ich den Eindruck, dass man sich mit allen gut verstehen konnte.
5
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Mittlerweile auch Abteilungsübergreifend ein gutes Miteinander
5
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Viele Mitarbeiter sind schon lange dabei und bilden ein starkes Team, das aber auch Neulinge integriert und fördert.
5
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Alle freundlich und hilfsbereit.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).

Die Durchlässigkeit nach oben ist gegeben, die meisten Mitarbeiter in leitender Position sind entweder ehemalige Azubis oder langjährige Mitarbeiter.
Kleiner Kitikpunkt: Für Weiterbildungen fehlt im Tagesgeschäft aber oft die Zeit, auch wenn die Geschäftsführung diese sicherlich fördern würde
4
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es gibt immer wieder Angebote und man wird auch aktiv angesprochen, ob man die Gelegenheit nicht nutzen möchte
5
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Wer möchte, kann sich stetig weiterentwickeln und im Unternehmen aufsteigen. Ich habe noch kein Unternehmen kennen gelernt, wo praktisch jeder durch Interesse und Leistung so viel Möglichkeiten hat. Das wird auch aktiv vom Chef gefördert.
5
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Weiterbildung ist ausdrücklich erwünscht und Vorgesetzte kommen auch mit Vorschlägen aktiv auf einen zu.
5
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Wer sich mit dem Unternehmen identifiziert und gewillt ist, sich weiter zu entwickeln. Die komplette mittlere Führungsebene hat sich hochgearbeitet und viele ehemalige Azubis sitzen auch in Schlüsselpositionen
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Import-Export Peter Hoch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Import-Export Peter Hoch besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Import-Export Peter Hoch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Import-Export Peter Hoch als eher modern.
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Import-Export Peter Hoch
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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