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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Betriebsfeiern. Die Teamsitzungen mit den Arbeitskolleginnen. Einfach ein toller Laden.
Das es ein sehr familiäres Arbeitsklima ist.
Offene und wertschätzende Unternehmenskultur, Ganzjahresverträge, die auch in der Regel verlängert werden und wen man gute Arbeit leistet, wird man auch nach 2 Jahren meistens festangestellt. Man muss sich nicht, wie bei anderen Arbeitgebern in der Branche teilweise in den Sommerferien arbeitslos melden. Man bekommt sein volles Gehalt auch, wenn Arbeitszeit aus nicht vom Mitarbeiter zu verantworten Gründen (z.B. Unterrichtsausfall aus schulischen Gründen, Krankheit oder Terminen des Kunden) ausfällt und man keinen Vertretungseinsatz bekommt. Bei anderen Arbeitgebern muss man das ...
Tolle Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
Dass sie immer ein offenes Ohr haben und für alles eine Lösung finden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Anfangs Ok mit D Ticketzuschuss, leider dann sehr abgebaut.
Manchmal kam ich mit der ganzen Software nicht zurecht. Das ganze digitale hat mich genervt. Aber bin da altmodisch.
Das mehr darauf geschaut wird neue Mitarbeiter zu bekommen.
Fällt mir nix win
Verbesserungsvorschläge
Sozialer offener Umgang mit Mitarbeitern
- Transparente Kommunikation, nicht mit Dingen locken die man nicht hält
- Mitarbeiter sind Menschen, keine Werkzeuge
- Für die Bezahlung sollte man alles für die Zufriedenheit der Mitarbeiter tun
- Bei Zuschlägen für Projekte ist es langfristig nicht sinnvoll Hauptsache das günstigste Angebot zu bringen
- Einfach mal selbst versuchen von dem Gehalt zu "leben" und dann nachdenken wie man das menschenwürdig hinbekommt
Fällt mir so nichts ein.
Bessere Prüfung der Fähigkeiten von Bewerbern für das anstehende Einsatzgebiet
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Inclusio gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dank Inclusio habe ich den Weg in den sozialen Bereich gefunden und werde nun meine Weiterbildung angehen.
Der Arbeitsalltag war jeden Tag ein anderer, oft spannend und fordernd, da muss man halt schauen wo man eingeteilt wird. Bei der direkten Einteilung hatte ich jetzt nicht das große los gezogen
Wir begleiten Kinder mit Einschränkungen, gibt nix Schöneres. Man sieht Erfolge und wird morgen mit einem Lächeln und strahlenden Augen begrüßt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inclusio gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
unterdurchschnittlich
Ich habe mir im Bewerbungsgespräch alles mitgeschrieben, mir wurde gesagt, dass das Deutschlandticket übernommen wird. Mir wurde der Nettolohn bei den verschiedenen Stunden vorgerechnet. Auf einem kleinen Zettel wurde mit aufgelistet, dass man mit 35 Std 1550€ verdient. Beim Vertragsabschluss waren es dann rund 1250-1350€ also mindestens 200€ weniger und keine Ticketübernahme. Als man es angesprochen hat, dass einem was anderes gesagt wurde kam ein schnippisches "ne so ist das also entweder so oder halt nicht"
Wie in sozialen Berufen üblich.
Zu wenig für die ausgeübte Tätigkeit und Verantwortung.
Andere Firmen zahlen besser und bieten teilweise mehr Boni
Positiv muss man erwähnen, dass Mitarbeiter die von Kurzarbeit während Corona betroffen waren, dennoch fast ihren vollen Lohn bekommen haben.
Könnte besser sein, da kann die Firma aber nix für
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden Lehrgänge angeboten, falls man aber hofft mehr zu verdienen, da kann man lange träumen
- Keine Aufstiegschancen
+ Es werden regelmäßig Fortbildungen angeboten
Es werden regelmäßige Fortbildungen angeboten und als Arbeitszeit angerechnet.
Möglichkeiten für verschiedene Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Inclusio gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Inclusio gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Inclusio gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Inclusio gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Inclusio gGmbH
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