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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
BarrierefreiAlles. Ich bin einfach Rundum zufrieden und freue mich, dass ich Teil dieser sehr familiären Arbeitsumgebung sein darf.
Das Miteinander
Das Gesamtpaket
Auf jeder Hierarchie-Ebene gibt es Väter/Mütter die den Arbeitgeber zu einem sehr familienfreundlichen Betrieb machen. Da es viel Verständnis für Familie gibt.
Gerade in der Corona-Zeit war/ist diese sehr hilfreich.
Gutes Geben und Nehmen. Wenn man sich einbringt und engagiert wird dies wahrgenommen und wertgeschätzt. Familie als Wert zählt und wird als Priorität akzeptiert.
Teils komplexe Stunden Buchungssysteme, allerdings lässt sich damit durchaus gut umgehen, jedoch am Anfang etwas kompliziert.
Das starke Beharren auf Titelbezeichnungen, Hierarchien, Fehlerkultur (Fehlervermeidung/Drang zum Perfektionismus) und der Umgang mit Fehlern und den Leuten, die involviert sind.
Interne Prozesse, fehlender Karriereplan, Personalentscheidungen und Überlastung der Mitarbeiter.
Der Umgang der Leute untereinander. Leider interessiert es auch niemanden, so lange der Job gemacht wird.
Ein wenig zu schnelles Wachstum.
Man hat in letzter Zeit viel wert auf neue Strukturen, Positionen und Prozesse gelegt (die teilweise selbst nicht eingehalten werden) anstatt dass man Anreize dafür schafft, dass die Arbeitsebene/operative Ebene nachhaltig wächst oder dass Abläufe effizienter gestaltet werden. Das Unternehmen sollte seinen "Maschinenraum" nicht als selbstverständlich annehmen.
Förderung von jungen und talentierten Mitarbeitern und transparenter Karriereplan.
Mehr passendes Personal für die Umsetzung der Aufgaben.
Wachstum etwas verlangsamen und der Organisation etwas mehr Zeit geben sich anzupassen.
Endlich mal ein anständiges Warenwirtschaftssystem einführen
- Gehalt am Markt orientieren
- Mitarbeiter- und Führungskompetenzen fordern/fördern
- Unternehmenswachstum != Einführung von fünf Hierachiestufen und Besetzung neuer Führungsposten bei gleichbleibenden Unterbau
- Schuster, bleib bei deinen Leisten!
Der am besten bewertete Faktor von INFODAS Gesellschaft für Systementwicklung und Informationsverarbeitung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gerade Berufserfahrung wird bei der INFODAS sehr geschätzt, entsprechend werden speziell auch ältere Kollegen mit großem Respekt behandelt.
Es wurden auch ältere Kollegen eingestellt und diese werden auch gleichermaßen ausgelastet wie jüngere Kollegen.
Sehr gute Durchmischung, man lernt viel von den Erfahrungsträgern
Auch Stimmen älterer Kollege werden gehört, ernst genommen und sind wichtiger Bestandteil bei der Mitgestaltung der Projekte im Unternehmen.
das Knowhow der älterne Kollegen wird sehr geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INFODAS Gesellschaft für Systementwicklung und Informationsverarbeitung ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Im eigenem Team und innerhalb der gesamten Abteilung läuft es gut, auch unternehmensweit wird man immer auf dem Laufenden gehalten. Kommunikation abteilungsübergreifend muss weiter optimiert werden.
Kommunikation wird groß geschrieben, leider unterhält man sich lieber über die Leute, anstatt mit ihnen
Wenn man fragt, bekommt man Antworten. Bidirektionale Kommunikation findet nur innerhalb der Management-Ebene statt.
Am Besten man nutzt soziale Medien als Informationskanal, um auf dem Laufenden zu bleiben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen möglich, dies muss aber mit den arbeitsintensiven Zeiten abgestimmt werden. Persönlich wurde eine Anfrage auch intern abgelehnt. Karrierechancen ansonsten gering, Führungspositionen wurden zum großen Teil mit externen Mitarbeitern besetzt, es ist kein Leveling- oder Karriereprozess vorhanden. Intern nur sehr wenige Beförderungen in den letzten 5 Jahren. Auch aktuelle Nachbesetzungen von Führungspositionen werden extern ausgeschrieben und wurden nicht intern nachbesetzt.
Weiterbildungen werden genehmigt und auch aktiv von Mitarbeitern und Vorgesetzten eingefordert. Allerdings gibts keine aktive Karriereplanung, welches fest etabliert ist. Neue Positionen werden gerne mit Externen besetzt, eine richtige Perspektive ist hier Fehlanzeige.
Ich kriege Weiterbildungen bezahlt und kann das mit meinem Vorgesetzten direkt absprechen
Regelmäßige Schulungen und Förderungen der Angestellten sind ein wichtiges Anliegen der INFODAS.
Das Unternehmen befindet sich im Wachstum. Es ist möglich aufzusteigen sofern die Strukturen es zulassen. Allerdings wird auch bewusst von außen Eingestellt um das Know-How zu erweitern.
Fachlich gibt es sehr gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
