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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat die Möglichkeit sehr Eigenverantwortlich zu arbeiten und kann Ideen und Verbesserungsvorschläge gut einbringen.
Von Anfang an habe ich eine große Wertschätzung in der Firma empfunden.
viele Social Events, sehr familienfreundlich
Das Arbeiten im Homeoffice ist super geregelt und man kann die Arbeit sehr gut neben dem Studium ausführen, da auch auf Prüfungsphasen Rücksicht genommen wird. Es werden interessante Aufgaben aus verschiedensten Themengebieten geboten. Als Student ist diese Praxiserfahrung viel wert und man lernt enorm viel dazu.
Alles in allem ein super Rundumpaket
Was Mitarbeitende schlecht finden
Management, Kommunikation, ausbaufähige Prozesse, fehlende Transparenz
Kommunikation und die Struktur ist noch ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Eine richtige HR Abteilung ist nötig um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und bei den angesprochenen Problemen zu unterstützen.
Edit: Es wurde auf Verbesserungsvorschläge gehört und HR Abteilung ist etabliert.
Prozesse einführen, die einem Mittelständler gerecht werden, z.B. eine HR Abteilung. “Flache“ Hierarchie richtig umsetzen: Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mit einbinden
Die Firma wächst. Da braucht es feste Abläufe und Stadard-Prozesse mit entsprechenden Tools. Der Weg dahin ist eingeschlagen, aber es könnte manchmal etwas schneller gehen.
Mitarbeiter nicht in Rollen zu stecken die sie nicht ausfüllen möchten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Infosim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tadellos. Hier wird man auf Wunsch bis zur Rente begleitet und gefördert. Für eine IT-Firma haben wir daher sogar einen vergleichsweise hohen Altersschnitt, obwohl wir natürlich auch viele Absolvent:innen einstellen.
Meist meckern die langdienenden Kollegen über den Wandel innerhalb der Firma, aus Angst über Informations/Kontrollverlust, stehen sich quasi selbst im Web. Allerdings gibt es auch nicht viele alteingesessenen Kollegen.
Sehr junges Team, kaum ältere Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infosim ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Falls sich hierbei Gedanken gemacht werden, wird das jedenfalls nicht kommuniziert.
Nichts darüber bekannt, siehe Kommunikation
In der IT-Branche nicht ganz leicht, aber die Firma bemüht sich, z.B. mit eigenem Solarstrom und einem In-House Startup zu nachhaltigen Kunstoff-Wirtscahftskreisläufen.
Müll wird ordentlich getrennt. Ansonsten sind mir keine Punkte bekannt. Bewertung daher basierend auf dem Durchschnitt der Gesamtbewertung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr fördernd was die Weiterentwicklung der einzelnen Arbeitnehmern angeht.
Die Firma bietet gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung. Vorschläge für Weiterbildungen oder Kurse werden zeitnah geprüft und angenommen.
Bei Anfrage nach Schulung wurde direkt reagiert.
Leider noch keine festen Prozesse dahingehend. Wer anfragt, darf sich i.d.R. aber in vielfältige Richtungen bezahlt weiterbilden, die Geschäftsführung erlebe ich da sehr offen und kompromissbereit.
Weiterbildungen gibt es leider überhaupt nicht bzw. werden nicht angeboten. Karriere ist nur bedingt möglich, da die Firma noch recht klein ist und es keine Hierarchie gibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Infosim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Infosim besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Infosim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Infosim als eher modern.
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