Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Intransparent sein.
Infosys Consulting ist ein globales Managementberatungsunternehmen, das einige der bekanntesten Marken der Welt bei der Transformation und Innovation unterstützt. Unsere Berater:innen sind Branchenexperten, die komplexe, von bahnbrechenden Technologien angetriebene Veränderungspläne leiten. Wir sind in über 20 Ländern vertreten.
Unsere Wurzeln
Wir sind eine 100%ige Tochter der Infosys Limited, die mit ihren rund 275.000 Mitarbeitenden in 190 Büros in 46 Ländern präsent ist. Unser Team nutzt die starke technologische Präsenz von Infosys, um die Führungsebene in strategische Beratungsprogramme aller Art einzubinden. Durch die Beziehungen, die Infosys auf dem Markt unterhält, und die starken Beratungsfähigkeiten, die wir besitzen, bietet das Infosys Consulting Team ein differenziertes Angebot für unsere Kunden, das in einem großem Umfang spürbare Wirkung erzielt.
Unsere Kunden
Wir arbeiten mit einem Marktführer in jedem Sektor zusammen - einer Premiummarke, die Innovationen für ihre Kunden vorantreibt und sich darauf verlässt, dass wir sie auf ihrem Weg in eine neue Zukunft begleiten.
Von führenden Finanzdienstleistern in London über Automobilriesen in Deutschland, innovativen Pharmakonzernen in der Schweiz bis hin zu einem Luft- und Raumfahrtunternehmen in Frankreich und einem führenden Energie- und Versorgungsunternehmen, das in ganz Europa tätig ist - wir verfügen über einen ausgeprägten Branchenfokus, um unseren Kunden zu helfen, ihren Sektor neu zu gestalten und Wettbewerbsvorteile zu erzielen.
Als strategische Berater planen und erstellen wir Programme, die diese Unternehmen dabei unterstützen, heute stärker zu agieren und sich auf die Zukunft vorzubereiten, wobei der Schwerpunkt auf der digitalen Geschäftsagenda liegt.
Ein weltweit führendes Drehkreuz
Europa ist aufgrund seiner innovationsorientierten Kultur und seiner hochqualifizierten Arbeitskräfte ein regionales und globales Drehkreuz für führende Unternehmen aller Art. Aus diesem Grund hat die Infosys-Gruppe hier eine bedeutende Präsenz und ist ein Partner von branchenführenden, multinationalen Marken um ihre Technologieprogramme voranzutreiben und ihre Transformationsprozesse zu begleiten.
Unsere Werte
Inclusion & Diversity
Die Grundlage dafür, dass wir ein besseres Unternehmen werden und eine erstklassige Belegschaft haben - eine Belegschaft, die es uns ermöglicht, unsere Kunde:innen auf bestmögliche Weise zu unterstützen. Wir erkennen die Leistungen eines jeden an und fördern eine Kultur, in der jeder Einzelne wachsen und erfolgreich sein kann. Alle Führungsebenen des Unternehmens sind bestrebt, Barrieren zu beseitigen und eine integrative Kultur zu schaffen, die das individuelle Potenzial freisetzt und alle Ansichten und Ideen willkommen heißt.
Client Value
Wir arbeiten mit führenden Organisationen zusammen, um deren dringendste unternehmerische, menschliche und gesellschaftliche Herausforderungen zu lösen. Wir haben uns unwiderruflich dazu verpflichtet, ein:e langfristige:r, vertrauenswürdige:r Berater:in für unsere Kunde:innen zu sein. Und wir unterstützen diese im unablässigen Bestreben, agile und innovative Unternehmen für eine nachhaltigere Zukunft zu werden.
Leadership
Wir haben den Mut, unsere Werte jeden Tag zu leben und sowohl intern als auch extern mit gutem Beispiel voranzugehen und täglich unser Bestes zu geben. Alle unsere Mitarbeitenden sind Führungspersönlichkeiten innerhalb des Unternehmens und haben einen Anteil daran, einen attraktiven Arbeitsplatz zu schaffen und die Visionen unserer Kunde:innen zu verwirklichen.
Integrity
Wir gehen mit Bescheidenheit vor und sind bewährte Partner:innen bei der Unterstützung der langfristigen Ziele unserer Kunde:innen. Wir halten, was wir versprechen, arbeiten in einer vertrauensvollen Atmosphäre und kommunizieren auf transparente, einfühlsame, respektvolle und ehrliche Weise. Wir handeln stets im besten Interesse unserer Kunde:innen, Partner:innen und Kolleg:innen, so dass jede:r ein äußerst bereicherndes Arbeitsumfeld vorfinden kann.
Fairness
Wir schaffen einen sicheren Raum für unsere Mitarbeitenden, in dem ehrliche und offene Kommunikation vorherrscht. Wir fördern ein kollaboratives und unvoreingenommenes Umfeld mit gleicher und transparenter Karriereentwicklung und Vergütung. Wir schaffen einen Raum, um schnell zu scheitern (fail-fast principle) und aus unseren Erfahrungen zu lernen. Wir bemühen uns, jede Interaktion zu einer Win-Win-Situation zu machen, indem wir Menschen mit Freundlichkeit, Respekt und Mitgefühl behandeln, unseren Kollege:innen Wertschätzung entgegenbringen und jedem erlauben, seinen bzw. ihren persönlichen Werten treu zu bleiben.
Excellence
Wir verpflichten uns zu kontinuierlichem Lernen und Wachstum, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Wir arbeiten konsequent auf unsere persönlichen und unternehmerischen Ziele hin und sind stets bestrebt, besser zu sein als gestern. Wir kultivieren eine unternehmerische Denkweise und ermöglichen es jedem Einzelnen, innerhalb der Organisation Verantwortung zu übernehmen, um unser Unternehmen zukunftssicher zu machen und so nicht nur die Erwartungen unserer Stakeholder:innen zu erfüllen, sondern auch zur globalen und gesellschaftlichen Wirkung unserer Arbeit beizutragen.
Unsere Mitarbeitenden
Wir haben ein talentiertes Team von Berater:innen, die eine ausgezeichnte Kombination aus Branchenwissen und Fachkenntnissen in unser Unternehmen einbringen. Sie agieren in einem praxisorientierten und unternehmerischen Umfeld, welches zum Lernen anregt und eine rasche Karriereentwicklung fördert.
Unsere Mitarbeitenden sind mit großer Leidenschaft bei der Sache, verfügen über modernste digitale Kompetenz, sind Vordenker der Branche und streben unablässig nach Kundenzufriedenheit. Unsere Mitarbeitenden sind etwas Besonderes und deshalb vertrauen uns unsere Kunden auch weiterhin ihre sensibelsten und kritischsten Programme an.
Wir investieren in unsere Berater:innen und streben danach, dass jeder Einzelne in unserem Unternehmen weiter aufsteigen kann. Unser Management schätzt Diversität und baut auf eine integrative Kultur und ein hochdynamisches Team, um unsere Zukunft mitzugestalten und bei unseren Kunden eine nachhaltige Wirkung zu erzielen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungInfosys Consulting ist eine stark wachsende Unternehmensberatung, die ein führender Teil unseres Mutterkonzerns des Top-5-IT-Powerhouse Infosys ist. Als eine Schlüsselkomponente des Infosys-Ökosystems sind unsere Teams an vorderster Front dabei, die Kundenstrategie und Beziehungen zum Führungslevel vorantreiben und dabei die Near- und Offshore-Expertise zu nutzen, für die Infosys weltweit bekannt geworden ist. Wir liefern die beste Kombination eines flinken und agilen Beratungsunternehmens und dem Rückhalt einer großen globalen Marke.
PARTNERSCHAFTLICHER ANSATZ
Wir leben eine Unternehmenskultur, die voll und ganz auf den langfristigen Erfolg unserer Kunden ausgerichtet ist. Die oberste Führungsebene übernimmt die Verantwortung, aber jedes Programm, dass wir anbieten, erhält die volle Aufmerksamkeit des gesamten gestafften Personals.
LEBENDIGES INNOVATIONS-ÖKOSYSTEM
Mit strategischen Partnern, Designstudios und Innovationszentren auf der ganzen Welt, verfügen wir über die Instrumente, um unsere Kunden bei der Konzeption und Umsetzung neuer Ideen zu unterstützen.
HYBRIDE ARBEITSMODELLE
Wir haben fortschrittliche Tools und nutzen unsere Ressourcen und Fähigkeiten für eine effiziente Zusammenarbeit mit Vor-Ort- und Remote-Teams auf der ganzen Welt.
NEAR-SHORE & OFFSHORE HUBS
Mit unserem Netzwerk aus Experten auf der ganzen Welt sind wir in der Lage unsere Fähigkeiten zu bündeln und unseren Kunden die beste Preisgestaltung zu ermöglichen.
UNSERE MITARBEITENDEN
Unsere Berater:innen sind sehr unterschiedliche Persönlichkeiten, die out-of-the-box denken und eine ehrgeizige, unternehmerische und partnerschaftliche Denkweise mitbringen und damit die Fähigkeiten und das Fachwissen unserer Kunden bestmöglich ergänzen.
Wir suchen...
DIGITAL INNOVATORS
Berater:innen, die unkonventionell denken und innovative digitale Lösungen entwickeln, die Menschen und betriebliche Prozesse eines Unternehmens unterstützen.
AGILE EXPERTS
Qualifizierte Fachleute, die neue Arbeitsweisen in großen Programmteams einbinden können, um die Wertschöpfung zu beschleunigen.
ERP PROGRAM LEADS
Erfahrene Fachleute, die wissen, wie man groß angelegte Transformationsprogramme rund um SAP- und Oracle-Cloud-Lösungen durchführt und die in der Lage sind, leitende Stakeholder einzubinden und zu führen.
AI CONSULTANTS
Architekt:innen, Datenwissenschaftler:innen und Programm-Manager:innen, die sich bestens mit Anwendungsfällen und dem Aufbau von Fähigkeiten der künstlichen Intelligenz auskennen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Infosys Consulting.
Nach erfolgreichem Bewerbungseingang wird die Bewerbung von Talent Acquisition und der jeweiligen Practice geprüft. In bestimmten Fällen führt das Talent Acquisition Team kurze Telefoncalls mit den Bewerbenden durch, bspw. wenn es offenen Fragen gibt oder Unterlagen, die für den Bewerbungsprozess notwendig sind fehlen. Sind beide Reviews erfolgreich kommt es zum Interview. I.d.R. finden zwei Gespräche statt, bei höheren Levels können es auch bis zu vier Gesprächen / Assessments sein. Bei erfolgreichen durchlaufen aller Stages bekommt der Bewerbende ein E-Offer von uns. Stimmt der Bewerbende zu erstellt unsere Human Resources Abteilung dann den Arbeitsvertrag. Bewerbende werden bei uns zu jeder Zeit über den Stand der Bewerbung informiert.
Das Gehalt war in Ordnung.
Hohe Eigenverantwortung und Flexibilität, Möglichkeit Themen selbst zu setzen
Spannende Projekte, tolle Kunden und Kollegen, solides Management
Infosys Consulting entwickelt meine Skills und Kreativität.
Super interessante Themen und sehr talentierte Mitarbeiter.
Fehlende interne Kommunikation und Empathie. Führungsstil der 80er Jahre.
Siehe zuvor genannte Punkte. Da gibt es leider sehr vieles!
Leadership und Menschlichkeit sind hier nicht vorhanden…
Zusammenhaltkultur muss verbessert werden. Bessere interne Events.
Siehe weiter oben:-)
Wenn man oben mitspielen möchte, muss man sich anders verhalten. Jeder der kann, verlässt aktuell das Unternehmen. Trennung von der Muttergeselschaft zwingend erforderlich, da hier wenig eigener Entscheidungsspielraum herscht
Infosys Consulting braucht dringend eine Reorganisation. Man täte gut daran, eine externe Beratung ins Haus zu holen die sich jede Abteilung genau anschaut und neu aufstellt.
Etwas mehr Transparenz zu den echten Möglichkeiten, den Projekten und der Kultur würden sicher helfen die richtigen Leute zu bekommen.
Mitarbeiter, ihre Anliegen und Karriere, sowie menschliche Interessen ernst nehmen und nicht wie Arbeiterbienen behandeln
Verbesserungsvorschläge finden sich eher im Detail (interne Prozesse, IT-Performance und Austattung, etc. ).
Der am besten bewertete Faktor von Infosys Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Das kommt sehr darauf an. Es gibt tolle Kollegen mit denen man gut arbeiten und sich austauschen kann. Leider sind sehr viele von dieser Sorte schon weiter gezogen und es bleiben oft nur Leute, die den Ellenbogen nutzen.
Zusammenhalt innerhalb der Team stark, jedoch nicht auf der Führungsebene. Jeder steht sich selbst am nächsten.
Weltweiter Zusammenhalt und gute Zusammenarbeit mit Kollegen.
Hier habe ich nich nur Kollegen, sondern Freunde gefunden.
Hier und da ganz gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infosys Consulting ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Regelmäßige Mails ohne Aussagekraft ansonsten nichts
Es gibt hier sicher Versuche Dinge besser zu machen, aber leider ist hier viel mehr Schein als Sein. Viele wichtigen Informationen über den Status Quo und Initiativen sind leider sehr undurchsichtig.
Schlechte Kommunikation auf allen Ebenen. Bereits versprochene Beförderungen werden zurückgehalten um Geld zu sparen. Darauf antworten tut in Leadership Calls leider keiner
Keinerlei interne Kommunikation, selbst langjährige Mitarbeiter werden ohne Vorwarnung vor die Tür gesetzt.
Kann besser sein, aber die wichtigsten Themen werden zügig abgearbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Beförderungen werden auf Gesamtebene zurück gehalten. Weiterbildung nur auf interner Platform. Diese ist aber wie alles andere aus dem eigenen Haus von sehr fragwürdiger Qualität
Interne Schulungen aus den Anfängen des Internets
Die Weiterbildungen vor allem die internen waren mit Verlauf ein Witz. Vielleicht gibt es andere Kollegen welche anderen Möglichkeiten bekommen haben, aber das normale Angebot ist einfach schlecht.
Es sind klare Kriterien für die Karriereentwicklung vorhanden. Umfangreiches Weiterbildungsangebot, das auch finanziell gefördert haben.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Themen - leider zu großen Teilen eher virtueller Natur.
