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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 164 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Projekte, internationale Zusammenarbeit und viele engagierte Kolleginnen und Kollegen.
Spannende Kundenprojekte und das Gesundheitsbudget, auch wenn es eingeschränkt nutzbar ist. Die Maßnahmen gegen diskriminierendes Verhalten.
Die Loyalität vieler Mitarbeiter innerhalb der Projektteams.
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft untereinander sind positiv hervorzuheben – eine Ellenbogen-Mentalität gab es hier kaum.
Angenehme Unternehmenskultur
Die Kollegen und die WLB.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Transparenz bei Karriereentscheidungen, inkonsistente Kommunikation, hohe Erwartungen bei teilweise geringer Anerkennung und eine starke Abhängigkeit von internen Strukturen und Netzwerken.
Oft hörte ich Kollegen von der Zeit vor der Integration in den Infosys-Konzern sprechen (als das Unternehmen noch Lodestone war). Anfangs fragte ich mich, warum das relevant sein sollte – inzwischen verstehe ich es besser.
Infosys Consulting wird von der Konzernmutter als reiner und teurer Lückenfüller betrachtet, statt als ein auf den europäischen Markt spezialisierter Partner. Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe findet nicht statt. Besonders spürbar ist das bei den extrem langen Entscheidungswegen bis ins HQ nach Indien – etwa bei ...
Bonus Berechnung undurchsichtig, nicht nachvollziehbar
„Nasenfsktor“
Intransparenz bei Gehalts-, Zielvereinbarungen, Bonuszahlungen etc.
Oder auch beim Einsatz in Projekten; bzw. Übersicht wo man eingesetzt werden könnte; Ellenbogenprinzip unter den Bereichen stark ausgeprägt; thematische Zuständigkeiten etc. unklar
Das Zusammenspiel zwischen Infosys Ltd. und Infosys Consulting ist weiter verbesserungsbedürftig (modus operandi, Systemintegration, Zuständigkeiten, Hierarchien, ...). Nicht nachvollziehbare und wenig Kommunikation von oben nach unten.
Verbesserungsvorschläge
Klare und verbindliche Karrierepfade schaffen, Entscheidungen nachvollziehbar begründen, Leistung stärker anerkennen und Führungskräfte konsequenter an Mitarbeiterentwicklung messen.
Mehr Transparenz und Fairness bei der Mitarbeiterbewertung und Bonusvergabe. Regelmäßige Mitarbeiter-Events und bessere Work-Life-Balance. Unterstützung der Mitarbeiter durch HR verbessern.
Frauen sollten für alle Mitarbeiter gleichberechtigt sein. Insbesondere in Indien wird dies häufig nicht so praktiziert.
Echtes Interesse an den Mitarbeitern und echtes Leadership wäre doch was ? Und wenn man sich schon von Mitarbeitern trennt, sollte man ihnen zumindest die Gelegenheit geben, sich vom Team zu verabschieden und eine geordnete Übergabe zu machen nachdem man jahrelang zusammen Höhen und Tiefen durchstanden hat.
1) Infosys Consulting braucht dringend eine Reorganisation, die auch die kulturellen Unterschiede beachtet. Was in Indien oder den USA gut funktioniert, funktioniert nicht zwangsweise auch in Europa. 2) Bessere und offenere Kommunikation vom oberen Management, die Vertrauen und ein "Wir-Gefühl" schafft. 3) Kritik annehmen und diskutieren, Feedback einfach zu ignorieren oder gar löschen zu lassen, bringt auf lange Sicht nicht viel.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Infosys Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Innerhalb der eigenen Practice war der Zusammenhalt gut – wenig Ellenbogen-Mentalität und viel Hilfsbereitschaft.
Besonders positiv fiel auch der lokale IT-Support in München auf: immer engagiert, schnell und deutlich effektiver als der zentrale Support aus Indien.
Practiceübergreifend war der Zusammenhalt personenabhängig - man muss halt jemanden kennen der jemanden kennt. Wirklich gefördert wurde das nach meinem Eindruck eher nicht.
Den erlebe ich in der Practice als gut - wenig Ellenbogen. Der IT Support in München ist ebenfalls immer zur Stelle, wenn man ihn braucht.
Zusammenhalt innerhalb der Teams stark, allerdings sehr hierarchisch geprägt.
Innerhalb der Practice sehr gut, auf Projekten jedoch vom Staffing abhängig. Mal sehr gut, aber auch mal sehr schlecht.
Die Kollegen waren das Einzig spannende bei dem Arbeitgeber
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infosys Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Der größte Schwachpunkt. Karriereentscheidungen sind teilweise schwer nachvollziehbar und Kriterien wirken nicht immer konsistent.
Ich habe mehrfach den Wunsch geäußert, an externen, kostenpflichtigen Trainings teilzunehmen, die durch ihre hohe fachliche Qualität und Glaubwürdigkeit einen echten Mehrwert darstellen würden. Leider wurde dies seitens Infosys wiederholt mit dem Hinweis auf fehlendes Budget abgelehnt.
Am besten ist man immer und jederzeit zu 100 % im Kundenprojekt ausgelastet, engagiert sich aber parallel noch in internen Projekten und sorgt für maximale Sichtbarkeit – dann besteht echt eine Chance auf Karriere.
Weiterbildung ist ein Fremdwort, es gibt zwar tausende Onlinekurse, aber individuelle Förderung gleich null. Lt der Leitung L&D in Europa, gibt es null!!! Budget für Trainings. Mehr als schwach
Vergabe von Promotionsslots sehr intransparent und viel zu sehr abhängig von Infosys Limited. Weiterbildung wird gefördert, ist aber stark von der Practice abhängig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Infosys Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Infosys Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Infosys Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 161 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Infosys Consulting als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Infosys Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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