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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde das Gehalt gut, die Kollegen, den Bürohund, Die Getränke und das Essen, die zusätzlichen Angebote wie Trainings —und trieb liche Altersvorsorge.
Ihre Aufgeschlossenheit für neue Verbesserungen und ihre Wertschätzung für Ihr Talent und Ihr Wissen.
Die Mitarbeiter/Kollegen.
Pet Friendlyyy <3
Hunde sind immer gerne im Büro gesehen
Transparenz, flache Hierarchie, nette Kollegen und interessante Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung und deren Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Keine funktionierende Lösung bezüglich der vielen Überstunden. Geringes Gehalt.
Fluktuation: Schade ist, dass trotz der vielen Möglichkeiten bei Inhouse Mobility und der offenen Kommunikation mit dem Management die negativen Bewertungen hier (die teilweise recht unfair und nicht sachlich sind) immer wieder andere Kollegen dazu ermutigen, das Unternehmen zu verlassen.
Ethos -> Überstunden-Situation, Verhältnis von Workload und Personaldecke, Vorgesetztenverhalten/ Führungsstil Management
Passiv-aggressiv Kommunikation
Intoleranz wegen der deutschen Sprache / unterschiedlichen Arbeitskulturen
Verbesserungsvorschläge
Schade, dass man trotz des negativen Feedbacks aus der Vergangenheit anscheinend nichts dazu gelernt hat, was den Umgang mit den Mitarbeitern angeht. Leider bin ich bezüglich der aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter nicht wirklich optimistisch, dass sich das jemals ändern wird.
Ich finde, manche Aktionen könnte man besser planen und nicht ab ad hoc ausführen, das ist aber Auf hohem Niveau
Implementierung von regelmäßigen Feedback-Mechanismen, um die Meinungen der Mitarbeiter zu sammeln und auf konstruktive Weise auf ihre Bedenken einzugehen.
Die Einführung eines offenen Dialogs mit der Geschäftsleitung (und zwar ohne die Mitarbeiter klein zu halten) könnte dazu beitragen, mögliche Missverständnisse zu klären und die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Geschäftsleitung zu verbessern.
Feedbackkultur fördern: Implementieren Sie eine konstruktive Feedbackkultur, die auf Wertschätzung und Weiterentwicklung basiert. Statt ausschließlich auf Fehler hinzuweisen, sollte das Feedback Möglichkeiten zur Verbesserung aufzeigen.
Mehr Urlaubstage fände ich fein
Abdeckung vom Urlaubsvertretungen können stressig sein (Habe aber auch keinen Verbesserungsvorschlag)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Inhouse Mobility ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt vom Bürohund zu den Teamleitern.
Inhouse Mobility hat alle möglichen Nationalitäten im Büro, das bedeutet, dass es für jeden eine Möglichkeit gibt, der gerne lernt und engagiert arbeitet. Das Unternehmen investiert auch in Schulungen, Workshops und mehrmals im Jahr treffen wir uns in einem "Get Together", um das Team zu stärken.
Hier wird definitiv der Mensch im Vordergrund gesehen und jeder, auch der Bürohund wird gleichwertig behandelt
Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von seiner Position respektiert und gleich behandelt
Manchmal gibt es einen gewissen Mangel an Geduld, wenn man die deutsche Sprache nicht 100% beherrscht (ich meine, nicht so direkt und objektiv etwas sagt) oder die deutsche Arbeitskultur noch nicht so gut kennt. Es wird aber immer eine Chance für alle mögliche Nationalitäten hier geben.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inhouse Mobility ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Intern: Ein großer Teil der MA ist unzufrieden.
Extern: Viel Kritik seitens Kunden.
Das Image wird stark von öffentlichen Meinungen auf Plattformen wie Google beeinflusst. Leider zeigen viele Bewertungen dort eine eher negative Sicht auf das Unternehmen. Vor allem die Geschäftsführung wird oft als kritischer Punkt genannt.
Die Kollegen die hier arbeiten fühlen sich wohl
- Image unter Mitarbeiter schwenkt meistens nach wenigen Wochen um aufgrund der schlechten Bedingungen
- auch Kunden sind zunehmend unzufrieden aufgrund der Fluktuation und teilweise fehlenden Qualität
Die Mitarbeiter reden untereinander nicht gut über die Firma und erhalten teilweise auch Beschwerde-Anrufe von Kunden, die nicht zufrieden sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man seine Leistung bringt, dann erfährt man auch Unterstützung
Mit inhouse konnte ich mir die Türen zu einer großartigen Karriere öffnen. Ich konnte in vielerlei Hinsicht lernen und wachsen, was ich definitiv auch später im Leben nutzen kann.
Was die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten angeht, gibt es noch Raum für Verbesserungen. Es mangelt an klaren Perspektiven und Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung.
Kann ich leider noch nicht für mich beurteilen, aber es steht jedem der sich engagiert Türe für Team Führung etc. offen
Inhouse Mobility bietet unter anderem Workshops und Schulungen an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Inhouse Mobility wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Inhouse Mobility besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Inhouse Mobility als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Inhouse Mobility
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Inhouse Mobility
Branchendurchschnitt: Dienstleistung