Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
ParkplatzWer sich selbst entwickeln will und bereit ist, dafür Leistung zu erbringen, kann hier wirklich weit kommen und durchaus gutes Geld verdienen. Es wird auf Belange der Mitarbeitenden eingegangen. Die Führungskräfte werden sehr gut geschult um ihren Aufgaben bestmöglich nachkommen zu können. Regelmäßige Teamevents fördern die Zusammenarbeit und runden das Paket gut ab.
Jeder Mitarbeiter sitzt gefühlt in einer anderen Stadt und das Zusammenarbeiten funktioniert problemlos.
Alles ! Work life Balance wie man es kaum woanders hat und top Weiterbildungen
]init[ bietet ein tolles Gesamtpaket
Die Weihnachtsgeschenke waren wirklich sehr gut!
großes Fortbildungsangebot, aber Einfluss auf das Weiterkommen/die Karriere äußerst unklar
Wirklich schlecht, nichts. Allenfalls verbesserungswürdig, siehe oben.
Zu hoher Projektdruck
Intransparente Gehaltsstruktur
Oftmals überforderte Führungskräfte
Sich als etwas darzustellen, das man nicht ist und das alle. stakeholders gegenüber
kann ich so nicht sagen, im Gegenteil: Es ist nicht schlecht, bei ]init[ zu arbeiten und das ist auch sicher so gewollt. Wer den Job wechselt wird mit Sicherheit einige schmerzhafte Abstriche in Kauf nehmen müssen, sei es bei Urlaubstagen oder bei all den anderen Benefits oder den Büros an der Spree.
Besonders zu den Mitarbeitenden ohne Führungsverantwortlichkeit in einigen Punkten gern noch transparenter sein. Ansonsten finde ich das Arbeiten hier sehr sehr angenehm.
Interne Kommunikation stärken und sich bewusst machen, das die Konzentration auf nur eine Kundenquelle kein nachhaltiges Wachstum des Unternehmens nach sich zieht. Kultur muss wachsen. Führung hat ausgedient- Augenhöhe ist angesagt!
Transparenz bei der Gehaltsstruktur und den Aufstiegschancen schaffen
Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, sich kritisch einzubringen.
Mehr gegenseitige Unterstützungen schaffen, statt Druck auf den einzelnen Mitarbeitenden
Es ist schwer, da es wirklich von oben nach unten nachgebessert werden muss.
Da fällt mir jetzt wirklich nix ein, ich glaube, Geschäftsführung und HR machen stecken da selbst eine Menge Energie rein.
Der am besten bewertete Faktor von init ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Besonders die Erfahrung von seniorigen Kolleg:innen wird immer dankend angenommen! Auch werden diese oft ins After-Work Geschehen toll eingebunden.
Der Altersdurchschnitt ist schon eher jung. Es werden aber auch „älteren“ Kollegen eingestellt und diese werden wie jeder andere sehr wertgeschätzt.
Recht gut - der Beraterlebenszyklus wurde aufgrund des Fachkräftemangels aufgebrochen
Soweit ich es mitbekommen habe, ist dieses hier recht in ordnung.
Wie es sich gehört respektvoll und kollegial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von init ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Einkommen ist eher unterdurchschnittlich, weshalb die meisten auch nur kurze Zeit hier sind.
Gehalt eher gering. Ein paar wenige zusätzliche Leistungen werden angeboten, sind aber ausbaufähig. Gehaltsstruktur intransparent und willkürlich.
Intransparent und Willkürlich
Die Gehälter sind durchschnittlich. Wer Karriere machen möchte , sollte sich ein anderes Unternehmen suchen. Wer gut reden kann und sein Kenntnisse eher mittelmäßig einschätzt ist hier gut angesiedelt.
Gehälter entsprechen leider so gar nicht der Verantwortung und dem Know-how.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Tolle Inhouse Academy, die an vielen Punkten durch spannende externe Trainings ergänzt wird.
Nur wer sich über einen langen Zeitraum fügt, hat die Chance aufzusteigen. Aufstiegschancen sind intransparent. Positiv ist, dass es viele Möglichkeiten für Weiterbildungen und zusätzliche Qualifikationen gibt.
Manager und Führung sind bereits lange im Unternehmen, da wirkt manchmal leider das Peter Prinzip und eine eigene Wahrnehmung, die nicht die herrschende Kultur widerspiegelt
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Gerade Neueinsteigern werden sinnvolle (interne und externe) Trainings und Zertifizierungen angeboten.
Hier kann man wirklich auf einen grünen Zweig kommen, das hatte ich bei anderen Arbeitgebern oft vermisst, bei ]init[ es gibt sehr viele Angebote, Trainings und Weiterbildungen.
