Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungPositives Arbeitsklima, der Mensch ist hier noch etwas wert. Es wird auf ein gutes Miteinander und ein ausgewogene work-Life Balance geachtet.
Arbeitsklima und allgemeiner Umgang
Freie Zeiteinteilung für Arbeitnehmer
Kostenlose Smoothies und Säfte
Bereitstellung von Dienstlaptop, Ipad und IPhone
Teilweise die Kommunikation der Zentrale in UK
Alle oben beschriebenen Punkte
Gehaltsstrukturen dem Markt annähern
Kurse für Führungskompetenz für alle Mitarbeiter mit Personalverantwortung
Aktives unterbinden von Mitarbeiterdiffarmierung, vorallem dann, wenn die Führungskraft dies nachweislich mitbekommt. In einige Fällt grenzt dies teilweise schon an Mobbing.
Der am besten bewertete Faktor von Innocent Deutschland ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Zeit mit mehr und auch mal mit weniger Arbeit. Grds hat der Vorgesetzte ein Auge drauf und achtet auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, zudem erhöht sich nach Zugehörigkeit die Anzahl der Urlaubstage. Zudem fördern Sie Workation.
Jeder ist hier sein Glückes Schmied. Man konnte sich seine Arbeitszeiten so einteilen, wie man es gebraucht hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innocent Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleiches Geld für gleiche Arbeit, Firmenzugehörigkeit, Erfahrung und Kompetenz stellen Grundpfeiler bei der Gehaltsverhandlung dar. Hier stößt man diesbezüglich auf taube Ohren.
Gehalt ist im Vergleich zu direkten Mitarbeitern deutlich niedriger. Auch im Vergleich zu anderen Branchen besteht hier deutlicher Handlungsbedarf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt diverse Weiterbildungsmöglichkeiten und Quereinstieg in anderer Abteilung.
Möglichkeiten sich zu entwickeln sind im generellen auf Grund der wenigen Stellen sowieso schon begrenzt. Wenn man dann, aber keine eierlegende Wollmilchsau ist und sich nicht verbiegt sondern man selbst bleibt, wird es direkt nahezu unmöglich sich zu entwickeln. Bei freien Stellen lehnt man lieber 4 eigene Mitarbeiter ab, mit fadenscheinigen Begründungen, um die Stelle am Ende doch extern auszuschreiben und sie dann gar nicht nachzubesetzen und die Stelle abzubauen. Generell wurden einige Stellen im letzten Jahr abgebaut. Ist aus ...
