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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
DiensthandyDer beste Arbeit Geber den man sich wünschen könnte
Die Ausbildung in der Verwaltung ist sehr zu Empfehlen. Man wird sehr gut in die Tätigkeiten im Beruf eingeführt und darf schon schnell eigene Verantwortung übernehmen und die Tätigkeiten selbstständig ausführen. Im laufe der Ausbildung darf man auch zunehmen neue Projekte übernehmen wodurch die Selbständigkeit gefördert wird. Bei Rückfragen oder Problemen haben die Kollegen und Vorgesetzen dabei immer ein offenes Ohr und helfen gerne weiter. Ideen und Kritik ist immer gerne gesehen wodurch sich alle sowie das Unternehmen weiterentwickeln.
Der ...
Es gibt Kolleginen die meinen zu wenig zu verdienen. Das ist nicht richtig. Wenn du tüchtig bist kannst du viel verdienen. Wenn du faul bist, selbst schuld. wir haben die volle Coronaprämie 1500 Euro steuerfrei erhalten. Wir erhalten die steuerfreie Ausgleichsprämie, Gutscheine, Elektrofahrad, Sommer und Weihnachtsfeiern usw. Ich bekomme auch einen Zuschuuss für VWL und zur freiwilligen Rentenversicherung. Wenn jemand nicht zufrieden ist soll er zu seinem Vorgesetzen gehen und nicht hintenrum und anonym motzen oder such die doch einfach ...
Interessantes Aufgabengebiet, respektvoller Umgang, sicherer Arbeitsplatz (nicht üblich für ein Textilunternehmen in Deutschland).
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für den Arbeitnehmer, ist durch Praxisnähe konstruktiv in der Produktion tätig.
Infrastruktur, Gebäude müssen saniert werden
25 Tage Urlaub (mindestens 16 sind Betriebsurlaub/Brückentage), statt zu investieren wird "verheizt"
Die Gebäude und Gebäudeausstattung
Ich empfehle zu überdenken ob nicht jemand geeigneter für die Leitung der Produktion besser wäre.
Der eine oder andere Kollege reagiert gestresst und genervt auf Anfragen, jedoch kann auch diese Hürde mit den entsprechenden Umgangsformen und respektvollem Auftreten überwunden werden.
Bleibt so wie ihr seid.
wenn sich beim Gehalt nichts ändert werden, auch durch die Inflation, immer mehr kündigen. Gutscheine! gefühlt gibt es wenig Wertschätzung. ich fühle mich zunehmend unwohl.
Um eine störungsfreie Produktion der Produkte und der produzierenden Ankagen zu gewährleisten, sollten die älteren Produktionshallen auf den aktuellen Stand der Gebäudetechnik gebracht werden.
Sanitärräume
Vorgesetzer sollte sich über ethische Verhaltensregeln, sicheres Arbeiten (GSU), Fairness und Wertschätzung Gedanken machen.
Der am besten bewertete Faktor von Inobelt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder unterstützt jeden
Auf ältere Kollegen wird eingegangen, von deren Berufserfahrung provitiert.
Der Umgang mit älteren Kollegen, sowie auch ehemaligen Kollegen ist stets freundlich und respektvoll. Das Unternehmen beschäftigt sowohl ältere Kollegen, als auch junge Absolventen in allen Bereichen. Es wird kein Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inobelt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Verdienst ist für ein Textilunternehmen üblich. Überstunden werden direkt ausbezahlt. Ein Prämiensystem ist vorhanden.
kein Urlaubs/Weihnachtsgeld... Mindestlohn
Schwere, unsichere Arbeiten für wenig Geld. Gesetzliche-Mindestlohn-Erhöhung wird verkauft als freiwillige Gehaltserhöhung die jederzeit rückgängig gemacht werden kann.
Der Grundverdienst ist textiler Durchschnitt. Überstunden werden direkt ausbezahlt, zudem gibt es Sozialleistungen und Prämien.
"Vielleicht eine Gewinnbeteilung am Ende des Jahres" bekommt man vom Vorgesetzten zu hören wenn es eine Lohn Erhöhung geht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man bekommt einen sicheren Arbeitsplatz auch nach der Ausbildung geboten. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch aufgrund der geringen Mitarbeiteranzahl etwas begrenzt.
Eigene Ideen und Wünsche werden stets berücksichtigt und erwünscht
Wer weiter kommen will kann das auch
Externe Weiterbildungen werden unterstützt. Interne Aufstiegschancen Strukturbedingt nur im geringen Maße möglich.
Jeder der möchte kann externe Weiterbildungen machen und wird dabei unterstützt. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind (sicher auch bedingt durch Corona) nicht so verfügbar.
