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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 34 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
Alle 34 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wünsche werden berücksichtigt. Ich kann in allen Angelegenheiten auch privat den Vorgesetzten ansprechen.
Nichts er war Falsch
Der beste Arbeit Geber den man sich wünschen könnte
Gespräche auf Augenhöhe
Die Ausbildung in der Verwaltung ist sehr zu Empfehlen. Man wird sehr gut in die Tätigkeiten im Beruf eingeführt und darf schon schnell eigene Verantwortung übernehmen und die Tätigkeiten selbstständig ausführen. Im laufe der Ausbildung darf man auch zunehmen neue Projekte übernehmen wodurch die Selbständigkeit gefördert wird. Bei Rückfragen oder Problemen haben die Kollegen und Vorgesetzen dabei immer ein offenes Ohr und helfen gerne weiter. Ideen und Kritik ist immer gerne gesehen wodurch sich alle sowie das Unternehmen weiterentwickeln.
Der ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Müsste ich an den Haaren herbeiziehen. Negatives findet sich immer irgendetwas. In der Summe sehr guter Arbeitgeber.
Hallen und Zufahrt gehören repariert
Infrastruktur, Gebäude müssen saniert werden
25 Tage Urlaub (mindestens 16 sind Betriebsurlaub/Brückentage), statt zu investieren wird "verheizt"
Ich empfehle zu überdenken ob nicht jemand geeigneter für die Leitung der Produktion besser wäre.
Verbesserungsvorschläge
Die Dauerkranken und Faulen rausschmeißen.
Mehr Chancen anderen Menschen geben
Nichts ändern.
Alles gut.
Bleibt so wie ihr seid.
wenn sich beim Gehalt nichts ändert werden, auch durch die Inflation, immer mehr kündigen. Gutscheine! gefühlt gibt es wenig Wertschätzung. ich fühle mich zunehmend unwohl.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Inobelt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder unterstützt jeden
Der Umgang mit älteren Kollegen, sowie auch ehemaligen Kollegen ist stets freundlich und respektvoll. Das Unternehmen beschäftigt sowohl ältere Kollegen, als auch junge Absolventen in allen Bereichen. Es wird kein Unterschied gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inobelt ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie jede andere Firma Mindestlohn wird aber gut geredet , kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.
kein Urlaubs/Weihnachtsgeld... Mindestlohn
Schwere, unsichere Arbeiten für wenig Geld. Gesetzliche-Mindestlohn-Erhöhung wird verkauft als freiwillige Gehaltserhöhung die jederzeit rückgängig gemacht werden kann.
Der Grundverdienst ist textiler Durchschnitt. Überstunden werden direkt ausbezahlt, zudem gibt es Sozialleistungen und Prämien.
"Vielleicht eine Gewinnbeteilung am Ende des Jahres" bekommt man vom Vorgesetzten zu hören wenn es eine Lohn Erhöhung geht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch hier wenn du willst kannst du dich weiterentwickeln.
Keine Aufstiegsmöglichkeit .
Man bekommt einen sicheren Arbeitsplatz auch nach der Ausbildung geboten. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch aufgrund der geringen Mitarbeiteranzahl etwas begrenzt.
Eigene Ideen und Wünsche werden stets berücksichtigt und erwünscht
Wer weiter kommen will kann das auch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Inobelt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Inobelt besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Inobelt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Inobelt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Inobelt
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Inobelt
Branchendurchschnitt: Textil