Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungFrisches Obst und Gemüse, sowie eine Auswahl an Getränken und Knabbereinen stehen dem Mitarbeiter zur Verfügung.
Sehr sozialer, menschlicher Arbeitgeber
Flexibilität und der respektvolle Umgang mit den Mitarbeitern.
Den Billardtisch.
Work-Life-Balance
-das Vorgesetztenverhalten
-Ex-Mitarbeiter versuchen Mundtot zu machen, indem man anwaltlich an den (gesamten negativen) Bewertungen zweifeln lässt, wenn die Beweise geliefert werden
- das Herauslöschen von Passagen erzwingen wollen
Die "hire and fire"-Mentalität.
Überheblichen Vorgesetzten, der alles besser weiß und launisch ist.
-Topdown Kommunikation ist ausbaufähig.
Einarbeitung gibt es nicht wirklich und der Humor ist mitunter auch gewöhnungsbedürftig.
Mit "Das haben wir schon immer so gemacht." oder "Ich weiß, was ich tu, das mache ich schon seit X Jahren." kommt man nicht weiter, sondern bleibt genau da wo man schon immer war!
Standardsatz: "Das haben wir schon immer so gemacht..." bzw. "Wir machen das so..." - ganz egal, was draußen in der Welt passiert.
Wer was was bewegen möchte, sollte sein Glück besser woanders versuchen...
Getreu nach Henry Ford: "Wer immer tut was er schon kann, bleibt immer ...
Weiter an der internen Kommunikation zwischen den Abteilungen arbeiten.
keine Bewertungen löschen lassen, nur weil man die Wahrheit nicht ertragen kann. Selbstreflekion sucht man hier vergeblich
Homeoffice weiter ausbauen, Pausenraum für Mitarbeiter wäre schön
Besser organisieren, mehr Zeit für die MA nehmen. Neue Technologien verwenden und nicht nur an alten Schuhen kauen.
Der am besten bewertete Faktor von inopla ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ob Frau, Mann, Vorgesetzter oder Mitarbeiter. Aus meiner Sicht gibt es hier nichts zu beanstanden
Es herrscht eine absolute Gleichberechtigung und Wertschätzung aller Mitarbeiter. Auch der Wiedereinstieg erfolgt fair und rücksichtsvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inopla ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich sehe da keine Möglickeiten aufzusteigen und richtig Karriere zu machen, dafür ist der Laden zu klein.
