Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde, der Wechsel vom inhabergeführten Unternehmen zur Tochterfirma eines Konzerns ist insgesamt gut gelungen. Seit dem Tod des Gründers bis zur Übernahme durch CGM waren es (logischerweise) etwas turbulente Jahre, doch in meinen Augen hat die Geschäftsführung das gut gemeistert und Insight Health sehr gut im Markt positioniert. Einige Stimmen würden gerne zurück in die alte Zeit, aber ich denke, man muss vorwärts gehen und sich als Unternehmen weiterentwickeln - gerade in der heutigen Zeit.
Insight Health ist ein starkes, solides Unternehmen, dass stets versucht, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, diese in Fragestellungen mit einbindet und alles tut, damit sich diese wohl fühlen.
Es ist ein sehr Arbeitnehmerfreundliches Unternehmen, welches Verstanden hat, dass ein Unternehmen ohne gute und motivierte Mitarbeiter nicht funktioniert.
unter dem alten Eigentümer wäre mir viel eingefallen, unter cgm nichts
Sehr flexibel im Umgang mit Angestelltenwünschen
Es herrscht überhaupt kein Verständnis dafür, wie man einen Datendienstleister strukturieren sollte und wo die eigentliche Wertschöpfung stattfindet. Ziele und Projekte sind teils haarsträubend und weltfremd. Das Unternehmen lebt von der Substanz der alten Garde, die mittlerweile längst das Unternehmen verlassen hat. Die übrig gebliebenen wiederum sind von den Anforderungen eines Konzerns völlig überfordert und kleben an der alten Mittelstands-Welt unter dem damaligen Gründer.
- Technisch lebt immer noch in der Steinzeit
- Es wird nicht genug in qualifiziertes Fachpersonal investiert
- Es fehlt an Innovation, wodurch es zu wenige anspruchsvollere Projekte gibt.
- Kaum Führung und Strategie.
So viel kann ich gar nicht schreiben!
Manche fühlen sich zu wohl.
ergibt sich schon aus den genannten Punkten
- Mehr in Fachkräfte und relevante Bereiche investieren.
- Die teilweise unsinnige Organisation in vielen Bereichen aufheben und
vernünftige Strukturen platzieren, wo dann den wirklich kompetenten Leuten
die nötigen Ressourcen und Kompetenzen zuzuweisen sind.
- Ehrliche Kommunikation mit Mitarbeitern und aktive Mitarbeit an der
Verbesserung der Gesamtsituation der Belegschaft.
Verstaubte Hierarchien durchbrechen
Organisationswahnsinn abschaffen (viele Grüße an Compugroup). Was ihr hier macht, das ist von vorgestern. Damit schafft ihr keine Utopien. Ihr hinkt der Technik mindestens 10 Jahre hinterher.
Führungskräfte nach Qualifikation und Persönlichkeit auswählen.
Mehr in qualifiziertes Fachpersonal investieren.
CGM-Kultur ablegen und wieder zu einem sozialen Unternehmen wie früher werden.
Offene Feedbackkultur leben, Projektmanagement einführen, Prozessinfrastruktur modernisieren.
"Pseudoführungskräfte" entfernen, sozialer werden. Betriebsrat
Der am besten bewertete Faktor von INSIGHT Health ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen insbesondere in den einzelnen Abteilungen ist sehr gut. Oftmals wird von einer "schönen Oase" oder "kleinen Insel" innerhalb der Abteilungen gesprochen.
Hier heißt es miteinander und nicht gegeneinander.
Wird gefördert durch regelmäßige schöne Teamevents.
Die Kollegen helfen sich immer gegenseitig
Auf der Mitarbeiterebene teilen alle das gleiche Leid und es herrscht dadurch auch eine hohe Solidarität. Hier gibt es eine Menge toller Menschen, die jeden Tag mit ihrem Einsatz das Fundament des Unternehmens bilden. Auf den höheren Führungsebenen jedoch buhlen viele um die Gunst ihrer Vorgesetzen und es ist jedes Mittel recht, um die Karriere voranzutreiben.
Da auf der untersten Ebene alle in einem Boot sitzen, gibt es dort große Solidarität und einige tolle Charaktere. Kollegen sind jedoch mit umso mehr Vorsicht zu genießen, je höher ihre Position.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INSIGHT Health ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Diesen Punkt kann man schon fast als rhetorische Frage interpretieren. Das Unternehmen ist technisch Jahrzehnte zurück und verharrt in seiner Retro Welt. Wirklich kompetente Leute, die auch etwas bewegen wollen, kämpfen hier gegen Windmühlen. In die wirklich guten Performer, die das Unternehmen wirklich voranbringen könnten, wird so gut wie gar Nichts investiert. Von Karriere kann hier wirklich nicht die Rede sein, vielmehr entwickeln sich einige Leute sogar zurück. Dieses folgenschwere Missmanagement in der strategischen Personalentwicklung macht das Unternehmen für viele ...
Nach der Übernahme von CGM wird klar, dass Externe stark gefördert werden. Die alte Strategie vieler Kollegen, einfach viele Jahre lang auf Beförderungen hinzuarbeiten geht immer häufiger nach hinten los. Nach 15, 20 oder sogar 25 Jahren müssen dann plötzlich Leute gehen, die sonst keine weitere Station im Lebenslauf haben und nie über einen Plan B nachgedacht haben. Gefährlich.
Ist faktisch nicht vorhanden und wird auch nicht gefördert. Wirklich qualifizierte und kompetente Mitarbeiter werden klein gehalten. Weniger kompetente Mitarbeiter werden ungerechtfertigter Weise teilweise stark gefördert. Man setzt komplett auf die falschen Pferde. Für hochqualifizierte Mitarbeiter mit Weiterbildungs- und Karriereambitionen definitiv nicht zu empfehlen.
Karriere aus meiner Sicht nicht so gut, Weiterbildung mit Internetschulungen manchmal zu viel des Guten
Es werden verschiedene Programme angeboten. Etwas Luft nach oben.
