Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Institut für Vermögensaufbau?

Institut für Vermögensaufbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Institut für Vermögensaufbau besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Institut für Vermögensaufbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Institut für Vermögensaufbau das Gehalt?

Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Institut für Vermögensaufbau wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Institut für Vermögensaufbau als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Diensthandy
79%79
Internetnutzung
67%67
Mitarbeiter-Events
63%63
Flexible Arbeitszeiten
54%54
Homeoffice
46%46
Gute Verkehrsanbindung
46%46
Firmenwagen
21%21
Parkplatz
21%21
Kantine
13%13
Gesundheits-Maßnahmen
13%13
Betriebliche Altersvorsorge
13%13
Rabatte
8%8
Barrierefrei
4%4
Mitarbeiter-Beteiligung
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Absolut kollegiale Arbeitsatmosphäre. Es werden keine Eitelkeiten ausgelebt, sondern es geht immer um den gemeinsamen Erfolg.

Februar 2025Bewertung lesen

Rückwirkend nichts. Die Tester / Consultants im Außendienst werden schlicht ausgebeutet, da für regelmäßig 60-70 Wochenstunden viel zu schlecht bezahlt.

Oktober 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Tester / Consultants im Außendienst werden schlicht ausgebeutet, da für regelmäßig 60-70 Wochenstunden viel zu schlecht bezahlt. Dies bedeutet Vernachlässig der Fürsorgepflicht des Arbeitsgebers gegenüber den Mitarbeitern.

Oktober 2016Bewertung lesen

Keine Einigkeit und keine nachvollziehbare Strategie im Management.

August 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die recht konservative Unternehmensstrategie sorgt für eine starke Fokussierung auf das operative Tagesgeschäft und begrenzt dadurch Innovationen.

Februar 2025Bewertung lesen

Neue Führung mit frischen Ideen.

August 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut für Vermögensaufbau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Größenbedingt begrenzt

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Institut für Vermögensaufbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Institut für Vermögensaufbau besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Institut für Vermögensaufbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Institut für Vermögensaufbau als eher traditionell.