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Global-Finanz Aktiengesellschaft Finanz- und Vermögensplanung als Arbeitgeber
Global-Finanz
Aktiengesellschaft
Finanz-
und
Vermögensplanung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich wurde wirklich sehr herzlich empfangen, bisher hatte ich ein gut geplantes Onboarding und der Arbeitsplatz ist sehr schön. Die Kollegen sind sehr offen und kommen auf einen zu - man hat das Gefühl, dass man willkommen ist. Auch der Vorstand ist sehr nahbar und wertschätzend. Auch wirklich positiv ist die IT-Ausstattung und das man hier ohne Probleme Wünsche nennen kann.
Sonstige positive Punkte:
- Parkplatz direkt vor dem Gebäude
- diverse Benefits
- gute Vereinbarkeit mit Familie (HO, Zeiten)
...
- Kompetente und sehr menschliche, motivierende Führungskräfte, jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt!
- Parkplätze, schöne Büros, geniale Terrasse/Garten, tolle Küche, free Coffee
- Es gibt sehr viele Freiheiten, Benefits und Mitarbeiter-Events
- Die Kollegen sind alle freundlich und hilfsbereit
- Es gibt einige Weiterbildungs- und Aufstiegschancen, sogar individuell gestaltbar
- Man wird gefördert, gefordert und motiviert!
Neue Wege werden eingegangen.
Gute Benefits, bis zu 3 Tage Homeoffice
Trotz dieser Schwierigkeiten kann GLOBAL-FINANZ als wertvolles Sprungbrett dienen. Die gesammelten Erfahrungen und das Netzwerk, das man hier aufbaut, können eine solide Grundlage für die zukünftige Karriere bieten. Wer plant, später eine eigene Maklerschaft aufzubauen, kann bei GLOBAL-FINANZ wertvolle Einblicke in die Branche gewinnen und sich auf die Selbstständigkeit vorbereiten. Es ist jedoch wichtig, sich der bestehenden Herausforderungen bewusst zu sein und diese Erfahrung gezielt für den eigenen beruflichen Weg zu nutzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich schreibe diese Bewertung mit dem Ziel, zukünftigen Stelleninhaber:innen der Position Sachbearbeiter:in Weiterbildung & Seminarorganisation (m/w/d) eine realistische Einschätzung zu ermöglichen.
Arbeitsinhalte & Stellenprofil
Ein erheblicher Teil der im Arbeitsalltag anfallenden Tätigkeiten war im Vorfeld nicht transparent kommuniziert worden. Neben organisatorischen Aufgaben im Weiterbildungsbereich fielen regelmäßig unterstützende Tätigkeiten an, wie das Vor- und Nachbereiten von Veranstaltungen (z. B. Eindecken von Tischen, Spülen von Geschirr, Reinigung der Kaffeemaschinen). Diese Aufgaben sind grundsätzlich legitim, es sollte jedoch im Bewerbungsprozess klarer benannt werden, ...
Es wird zu wenig Hilfestellung bei Problemen unter Kollegen oder Vorgesetztem/Untergebenem geboten.
Wir waren nie wirklich Selbständig als Makler. Wir sind Handelsvertreter. Laut Maklervertrag ist das auch so definiert, vertraglich ebenso. Denkt bitte daran.
Siehe oben.
Stand der Technik, wenige Benefits, Dienstwagen bekommen nur „Abteilungsleiter“
Verbesserungsvorschläge
Die GLOBAL-FINANZ muss weiterhin den Blick nach vorne richten und ist dabei auf einem sehr guten Weg.
Training für Führungskräfte, Weiterbildung für den Innendienst, Transparente und realistische Aufgabenkommunikation im Vorstellungsgespräch
GLOBAL-FINANZ steht vor mehreren Herausforderungen, die durch gezielte Verbesserungsmaßnahmen angegangen werden können. Zunächst sollte das Unternehmen in die Modernisierung seiner veralteten IT-Systeme investieren. Die bestehenden Programme sind wenig benutzerfreundlich und behindern die Effizienz. Durch den Einsatz moderner, intuitiver Software und regelmäßige Updates kann die Arbeitsweise optimiert werden. Dazu gehören auch Schulungen für die Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie die neuen Systeme effektiv nutzen können.
Ein weiteres wichtiges Thema ist die Optimierung der Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Die derzeitige Kommunikation ist ...
Neue IT !
Die Webseiten sehen teilweise aus wie beim großen V.
Es wird sich mit der Modernität und Technik beweihräuchert, obwohl diese Systeme etc. Jahre zurück liegen.
Das Einheitensystem zielt exakt auf ein Strukturvertrieb ab.
Alleine kann man leben, aber Ziel ist es massig Leute als Vertriebspartner zu werben.
Vorgesetzte heuern immer mehr Neue an, aber Schulen die alten nicht mehr und erhoffen sich einfach nur nebenbei Einheiten.
Die komplette Global sollte auf Nachhaltigkeit in der Beratung setzen und ...
Sich mal wirklich als Makler positionieren, und nicht als solcher mit nur einem Bein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Global-Finanz Aktiengesellschaft Finanz- und Vermögensplanung ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt.
Jeder Mensch, dabei spielt die Herkunft, Bildung, Religion oder
Geschlecht ABSOLUT KEINE Rolle!!! Wer Erfolg will (egal, wie Erfolg von jedem Individuum gewertet wird), fragt gerne mich. Schonungslos ehrlich sage ich euch, was notwendig ist um erfolgreich zu sein.
Es gibt keine strukturellen Hindernisse / geringere Aufstiegsmöglichkeiten oder eine geringere Wertschätzung aufgrund Geschlecht, sexueller Identität, Herkunft, Religion etc. pp.
Jeder ist bei uns willkommen, egal woher. Wer uns kennt, weiß, dass wir ziemlich „bunt“ unterwegs sind.
Jeder hat die Chance, sich zu verwirklichen und Karriere zu machen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Global-Finanz Aktiengesellschaft Finanz- und Vermögensplanung ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikation ist oft ineffizient und lückenhaft. Informationen fließen nicht immer reibungslos zwischen den Abteilungen, was zu Missverständnissen und Verzögerungen führt. Besonders zwischen Außendienst und Innendienst gibt es häufig Abstimmungsprobleme, die durch unklare Zuständigkeiten und mangelhafte Rückmeldungen verschärft werden. Insgesamt fehlt es an einer klaren, transparenten Kommunikationsstruktur, was die Zusammenarbeit und den Informationsaustausch im Unternehmen erheblich erschwert.
Als kleiner Fisch bekommt man wenig bis nichts von oben mit.
Wie in der Politik will ich garnicht wissen, was hintenrum passiert.
Alle Ansprechpartner in der Zentrale sind gut erreichbar und arbeiten so gut es geht zu.
Leider oftmals verzögert oder garnicht und wenn über veraltete IT Systeme.
Kommunikation findet nur auf oberer Ebene statt, alle anderen bekommen nichts mit.
Die Kommunikation zwischen dem Innendienst und den Vertriebspartnern könnte besser sein. Vieles wird nicht direkt kommuniziert, wodurch es immer wieder zu Unstimmigkeiten kommt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine Weiterbildung für den Innendienst
Entwicklung nach Leistung statt Dienstjahren. Wer sich einbringt, kann schnell mehr Verantwortung übernehmen. Zertifizierungen, Fachtrainings und Coachings sind bei Interesse möglich.
Fort- und Weiterbildungen werden aktiv gefördert
Wurde immer viel geboten,an Prüfungen beteiligt.
Das Veranstaltungsportal wirkt wie aus den 1990er-Jahren und bietet eine veraltete Benutzererfahrung. Auch das Schulungsportal hat seit drei Jahren keine nennenswerten Erweiterungen erfahren und enthält lediglich etwa zehn Videos. Der Zugang zu diesem Portal ist nicht allgemein verfügbar, sondern nur auf Anfrage, was den Zugang zu wichtigen Schulungsressourcen zusätzlich erschwert. Diese veralteten und schwer zugänglichen Informations- und Schulungsplattformen tragen zur Frustration der Mitarbeiter bei und hemmen die Weiterentwicklung und Effizienz im Unternehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Global-Finanz Aktiengesellschaft Finanz- und Vermögensplanung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Global-Finanz Aktiengesellschaft Finanz- und Vermögensplanung besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Global-Finanz Aktiengesellschaft Finanz- und Vermögensplanung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Global-Finanz Aktiengesellschaft Finanz- und Vermögensplanung als eher modern.
Puls
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