Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
EssenszulageIch wurde wirklich sehr herzlich empfangen, bisher hatte ich ein gut geplantes Onboarding und der Arbeitsplatz ist sehr schön. Die Kollegen sind sehr offen und kommen auf einen zu - man hat das Gefühl, dass man willkommen ist. Auch der Vorstand ist sehr nahbar und wertschätzend. Auch wirklich positiv ist die IT-Ausstattung und das man hier ohne Probleme Wünsche nennen kann.
Sonstige positive Punkte:
- Parkplatz direkt vor dem Gebäude
- diverse Benefits
- gute Vereinbarkeit mit Familie (HO, Zeiten)
...
- Kompetente und sehr menschliche, motivierende Führungskräfte, jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt!
- Parkplätze, schöne Büros, geniale Terrasse/Garten, tolle Küche, free Coffee
- Es gibt sehr viele Freiheiten, Benefits und Mitarbeiter-Events
- Die Kollegen sind alle freundlich und hilfsbereit
- Es gibt einige Weiterbildungs- und Aufstiegschancen, sogar individuell gestaltbar
- Man wird gefördert, gefordert und motiviert!
Trotz dieser Schwierigkeiten kann GLOBAL-FINANZ als wertvolles Sprungbrett dienen. Die gesammelten Erfahrungen und das Netzwerk, das man hier aufbaut, können eine solide Grundlage für die zukünftige Karriere bieten. Wer plant, später eine eigene Maklerschaft aufzubauen, kann bei GLOBAL-FINANZ wertvolle Einblicke in die Branche gewinnen und sich auf die Selbstständigkeit vorbereiten. Es ist jedoch wichtig, sich der bestehenden Herausforderungen bewusst zu sein und diese Erfahrung gezielt für den eigenen beruflichen Weg zu nutzen.
Es wird zu wenig Hilfestellung bei Problemen unter Kollegen oder Vorgesetztem/Untergebenem geboten.
Wir waren nie wirklich Selbständig als Makler. Wir sind Handelsvertreter. Laut Maklervertrag ist das auch so definiert, vertraglich ebenso. Denkt bitte daran.
Siehe oben.
könnten mehr Kollegen im Vertrieb sein :) Wir sind dran.
Bin ich noch aktuell am suchen
GLOBAL-FINANZ steht vor mehreren Herausforderungen, die durch gezielte Verbesserungsmaßnahmen angegangen werden können. Zunächst sollte das Unternehmen in die Modernisierung seiner veralteten IT-Systeme investieren. Die bestehenden Programme sind wenig benutzerfreundlich und behindern die Effizienz. Durch den Einsatz moderner, intuitiver Software und regelmäßige Updates kann die Arbeitsweise optimiert werden. Dazu gehören auch Schulungen für die Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie die neuen Systeme effektiv nutzen können.
Ein weiteres wichtiges Thema ist die Optimierung der Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Die derzeitige Kommunikation ist ...
Neue IT !
Die Webseiten sehen teilweise aus wie beim großen V.
Es wird sich mit der Modernität und Technik beweihräuchert, obwohl diese Systeme etc. Jahre zurück liegen.
Das Einheitensystem zielt exakt auf ein Strukturvertrieb ab.
Alleine kann man leben, aber Ziel ist es massig Leute als Vertriebspartner zu werben.
Vorgesetzte heuern immer mehr Neue an, aber Schulen die alten nicht mehr und erhoffen sich einfach nur nebenbei Einheiten.
Die komplette Global sollte auf Nachhaltigkeit in der Beratung setzen und ...
Sich mal wirklich als Makler positionieren, und nicht als solcher mit nur einem Bein.
einfach nur weiter offen sein für Ideen der Mitarbeiter, daraus kann viel entstehen.
Das Unternehmen befindet sich in einem konstanten Wandel und somit finden Verbesserungen jeden Tag statt. Besonders die Digitalisierung in unserem Unternehmen wird vorangetrieben und dabei wird auch keine Kosten und Mühe in gescheut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Entwicklung nach Leistung statt Dienstjahren. Wer sich einbringt, kann schnell mehr Verantwortung übernehmen. Zertifizierungen, Fachtrainings und Coachings sind bei Interesse möglich.
Fort- und Weiterbildungen werden aktiv gefördert
Das Veranstaltungsportal wirkt wie aus den 1990er-Jahren und bietet eine veraltete Benutzererfahrung. Auch das Schulungsportal hat seit drei Jahren keine nennenswerten Erweiterungen erfahren und enthält lediglich etwa zehn Videos. Der Zugang zu diesem Portal ist nicht allgemein verfügbar, sondern nur auf Anfrage, was den Zugang zu wichtigen Schulungsressourcen zusätzlich erschwert. Diese veralteten und schwer zugänglichen Informations- und Schulungsplattformen tragen zur Frustration der Mitarbeiter bei und hemmen die Weiterentwicklung und Effizienz im Unternehmen.
Weiterbildungen werden ohne Ende angeboten.
Ist auch logisch, da die Intention darin liegt, dass der Partner mehr verkauft und vermittelt.
Wurde immer viel geboten,an Prüfungen beteiligt.
