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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie Strukturen und vor allem, dass der C über alles Bescheid weiß, aber in Leinster Weise gewollt ist dies auch zu ändern oder zu schlichten.
Die alten eingefahrenen Strukturen und die Projektleitungen erneuern. Diese bilden das schlechte Klima. Die hohe Fluktuation spricht da ihre eigene Sprache. Wenige halten es lange dort aus.
Der am besten bewertete Faktor von Intercom Dresden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Darüber ist mir nichts bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intercom Dresden ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eine sehr kalte und frostige Arbeitsatmosphäre. Mitarbeiter Siezen sich auch nach Jahren noch, wenn sie denn überhaupt miteinander sprechen.
Bereits zu Beginn wird man mehr als negativ empfangen und bekommt die schlechte Laune direkt zu spüren.
