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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Team. Man hat in der Regel viel Spaß mit den Kindern und Kollegen. Hygiene Artikel werden gestellt
Interessantes und für München einzigartiges Konzept. Hoher Bildungsbezug. Grösstenteils sehr nette Kollegen und nette, brave Kinder. Sehr internationales und multikulturelles Umfeld. Viele Eltern sind sehr nett.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Räume sind etwas klein
Mangelnde Wertschätzung, extrem hohe Belastung, mehr Erwartungen als bei einem normalen Träger ohne mehr dafür zu bezahlen. Hohe Fluktuation. Reine Profitgier auf Kosten der Mitarbeiter und Kinder. Dreckige Arbeitsumgebung und veraltete Räumlichkeiten und Technik. Es wird am falschen Ende gespart.
Verbesserungsvorschläge
Das Angebot an Mitarbeiter\-Benefits könnte aus meiner Sicht noch erweitert werden\. Beispielsweise wären Zuschüsse zum Deutschlandticket oder Vergünstigungen im Bereich Sport und Freizeit attraktive Ergänzungen\. Solche Benefits könnten nicht nur den bestehenden Mitarbeitenden zugutekommen, sondern auch die Attraktivität des Unternehmens für potenzielle neue Mitarbeitende erhöhen\.
Ein weiterer Verbesserungsvorschlag wäre, mehr Anreize wie Boni oder zusätzliche Goodies für das Team anzubieten, um die Motivation und Wertschätzung weiter zu steigern. Kleine Extras, wie etwa Belohnungen für besonders engagierte Leistungen oder regelmäßige Anerkennungen in Form von kleinen Geschenken, könnten dazu beitragen, das Team zusätzlich zu motivieren und die Arbeitsatmosphäre noch positiver zu gestalten.
Eine optionale Möglichkeit für Arbeitnehmer, dass der Arbeitgeber bei dem Deutschland ticket oder einem Fitnessangebot zusteuert wäre sehr willkommen und würde die Moral und die Motivation des Teams fördern.
kleine extras, Rabattcodes, teacher appreciation würde die Motivation der Mitarbeiter noch steigern
Mehr auf das Wohl der Mitarbeiter achten und nicht nur auf die Aussenwirkung und dass es ja den Eltern recht gemacht wird. Ausreichend Reinigungspersonal und hauswirtschaftliches Personal anstellen. Mehr Wertschätzung. In Extremsituationen wie Personalmangel nicht mehr erwarten, als die MA leisten können. MA bei Konfliktsituationen mit Eltern mehr unterstützen. Werkstudenten bezahlen und besser behandeln und anleiten. Bemühen gute Mitarbeiter zu halten, dann hatte man auch nicht dauernd Fluktuation
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von International Kids Campus ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
faire Arbeitszeiten was es ermöglicht auch nach der Arbeit hobbies und anderen aktivitäten nachzukommen.
Man kommt abends fix und fertig heim. Es wird erwartet, dass man sich in den Burnout arbeitet. Mal früher gehen oder später kommen ist so gut wie gar nicht möglich, wodurch man Urlaubstage für private Termine nutzen muss. Urlaubsplanung ist nur extrem eingeschraenkt möglich. Wenn man "Life" haben will, meldet man sich krank.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt definitiv viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Fortbildungen, die regelmäßig angeboten werden. Dazu gehören auch regelmäßige Erste-Hilfe-Kurse, die stets auf dem neuesten Stand sind. Besonders hervorzuheben ist das Trainee-Programm, das Aufstiegsmöglichkeiten bietet und Mitarbeitende bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung unterstützt
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben durch ein Haus internes Program.
Spezifische Fortbildungen in dem PYP Program werden allerdings noch nicht gut genug unterstützt.
es gibt die Möglichkeit sich intern weiterzubilden
Karriere ist möglich, zB durch das Trainee Programm
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- International Kids Campus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet International Kids Campus besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen International Kids Campus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei International Kids Campus als eher modern.
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