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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
KinderbetreuungSehr flexible arbeitsmöglichkeiten, sehr modern, sehr junges dynamisches Team, sehr entgegenkommend für geflüchtete mitarbeitende oder mitarbeitende mit Migrationshintergrund, sowohl deutsch als auch englisch als arbeitssprache, viele zusätzliche mitarbeiterbenefits wie urban sports, Einkaufsgutscheine, deutschlandticket, jobrad, etc
Das internationale Umfeld, die Flexibilität zu Hause arbeiten zu können, relativ viel Gestaltungsspielraum.
Hilfsbereites team, schneller erwirb neuer Qualifikationen sowie angenehmen Umgang
Sehr Mitarbeiterorientiert sowohl bei Gehalt, Benefit, Arbeitsbedingungen als auch bei der Gestlatung der Rollen. Für manche Dienstreisen wird sogar Kinderbetreuung organisiert oder die Familie reist kostenlos mit.
Flexibilität der Arbeitszeiten, Home Office, sowie angebotene Kinderbetreuung für Eltern die auf Workshops reisen.
Führungspositionen werden an befreundete Kolleginnen und Kollegen vergeben. Es existiert eine kleine Anzahl von Führungskräften, die unqualifiziert sind und sich nicht mit den Werten von IRC identifizieren können. Diese Personen, die genau bekannt sind, sollten entlassen werden. Sie erhalten eine hohe Vergütung, leisten jedoch keinen Beitrag zur Organisation.
Zu viel Arbeit auf zu wenig Schultern verteilt, zu niedrige Gehälter für überqualifizierte mitarbeitende, wenig karriereaussichten, befristete Verträge, mehr wert auf Geld einwerben als auf Qualität der Projekte
Wenig WeiterEntwicklungsmöglichkeiten in manchen Bereichen. In anderen Bereichen ist das möglich.
Gehälte insbesondere für Studenten
Unethisches Verhalten, komplizierte Abläufe, Verlagerung von komplizierten Verwaltungs-Abläufen in die Projekte, Mitarbeiterbindungs-Prozesse sind bei einigen Führungskräften nicht mit Leben gefüllt, sondern werden durchgeführt, weil man muss.
Diversität sollte auch in den oberen Managementebenen gefördert werden. Derzeit besteht das SMT/EMT vornehmlich aus weißen Personen. Menschen mit Migrations- oder Fluchthintergrund werden lediglich zu bestimmten Anlässen zu Events und Meetings hinzugezogen.
Bezüglich der Struktur des SMT ist es teilweise unklar, wer wofür verantwortlich ist (beispielsweise die Frage, warum es zwei Stellen für Strategie gibt). Zudem gibt es im SMT Personen, deren Qualifikationen nicht den Anforderungen ihrer Positionen entsprechen.
Führungskräfte sollten sich ernsthaft mit den Werten von IRC und dem ...
Man muss mehr an die Gehälter sowie das work-life balance arbeiten
Ethik überprüfen - Spenden von fluchtgrunderzeugenden Organisationen nicht annehmen. Aufrichtig kommunizieren (Öffentlichkeit und Mitarbeitende). Überboardende Bürokratie (besonders bei den vielleicht in USA sinnvollen, aber in der EU nicht Abläufe) abbauen.
Mehr Mitarbeiterevents in Persona zum bereichsübergreifenden Vernetzen. Gehälter etwas erhöhen, um Mitarbeiter langfristig bei sich zu halten.
Mehr mitarbeitende einstellen, mehr auf Qualität achten
Der am besten bewertete Faktor von International Rescue Committee Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man hat viel Raum zur Eigeninitiative!
Die Projekte scheinen auf den ersten Blick Interessant. Einige werden jedoch inhaltsgleich staatlich finanziert angeboten, so dass die eingeworbenen Spenden in Bereichen eingesetzt werden könnten, die staatlich nicht abgedeckt sind.
Sehr vielfältig, und viel eigene Gestaltungsfreiheit bei Umsetzung!
Selbst in Junior Position wird einem eine Vielfalt an Aufgaben zugeteilt und auch zugetraut. Es gibt immer neue Herausforderungen, bekommt aber bei Bedarf auch genügend Unterstützung.
Das kann ich mit 5 Sternen bewerten, dann interessante Aufgaben gibt es bei uns eigentlich jeden Tag! Ein sehr dynamisches Umfeld mit viel Platz für Engagement und Kreativität!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von International Rescue Committee Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele befristete Verträge, die die Zukunft in der Firma/ im eigenen Bereich unsicher machen.
