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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen, guter Zusammenhalt.
Verträge sind unbefristet.
Unbefristete Arbeitsverträge
Rückblickend nicht viel. Das familiäre Verhältnis war toll, leider wurde das genutzt um den Gehaltszahlungen später oder gar nicht nachzukommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider sieht der Arbeitgeber das Zahlen von Gehältern als optional. Der Laden / das Büro erhalten lieber ein neues Kamerasystem bzw Netzwerk, der Arbeitgeber fährt lieber in den Urlaub als den Mitarbeitern ihr Gehalt zu zahlen. Gehalt musste schon eingeklagt werden.
Arbeitgeber zahlt grundsätzlich nur Mindestlohn. Versprechungen von Boni werden nicht eingehalten.
Für Einarbeitungen werden oft nur wenige Minuten zur Verfügung gestellt, bei Fehlern erwartet der Arbeitgeber persönliches Aufkommen.
Arbeitgeber versucht Kollegen an Urlaubstagen kommen zu lassen, Überstunden werden nur ...
Probleme wurden nicht zeitnah gelöst, sondern vor sich her geschoben.
Dabei sind die Angestellten in der Regel auf sich selbst gestellt.
Pausen konnten häufig erst sehr spät oder gar nicht gemacht werden. In den Pausen kam es dabei auch immer wieder zu Störungen.
Auf geäußerte Kritik wurde selten bis gar nicht eingegangen.
Die Gehälter wurden anfangs noch innerhalb der vertraglich vereinbarten Zeit überwiesen, später jedoch häufiger erst auf mehrmalige Nachfrage oder Abmahnungen. Dabei kam es dann auch zu einer Lohnzahlungsklage.
Finanzielle Unsicherheit und mangelnde Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, wenn es zu Lohnzahlungsverspätungen kommt. Man kann mit seinen Angestellten auch reden. Gemeinsam nach Verbesserungen der Arbeitsbedingungen schauen.
Große Pläne sind sicherlich wichtig für Firmen, leider ist es dabei nicht ratsam die Angestellten zu vernachlässigen. Pläne scheitern, da sich essenzielles Personal schnell nach etwas neuem umschaut.
Kommunikation ist das A und O eines Unternehmens. Probleme sollten nicht ausgesessen werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Leider unregelmäßige bis gar keine Gehaltszahlung, immer gibt es Ausreden warum nicht gezahlt werden kann und das Geld später kommt. Ständige Bereitschaft.
Überstunden sind gerne gesehen werden aber nicht bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Interprox wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Interprox schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Interprox als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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