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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles- vor allem alle Events wie zum Beispiel die Reisen (Kreta)
So viel… Events, Betriebsurlaub, JobRad, aufmerksame HR, gelebte Du-Kultur etc.
Sehr kollegialer und freundlicher Umgang unter Kollegen und ein offenes Ohr vom Vorgesetzten
Teils entspannte Atmosphäre, manche Kollegen sind sehr nett. AG ist zu teilen bemüht eine gute Atmosphäre zu schaffen mit angenehmen Büros, Getränken und Obst sowie diverse Firmenevents hier und da.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es entstehen viele Probleme durch die Fehlbesetzungen in den Teamleitungen. Obedrauf scheinen die Teamleads überlastet mit Arbeit zu sein, sodass diese ihrer Verantwortung einer "Personalverantwortung" nicht gerecht werden. Es geht mehr darum, wer das sagen hat. Diverse Probleme, auch Teamintern, werden ignoriert und nicht behandelt. Aufstiegschancen von Mitarbeitern sind quasi nicht vorhanden, da Teamleads quasi wie in Stein gemeißelt sind. Veränderungen in diesem Bereich finden nur statt wenn es nicht mehr vermeidbar ist. Es wird mehr auf Bürokratie geachtet anstatt ...
Verbesserungsvorschläge
Vllt ein Schulungsangebot
Mehr in Mitarbeiter investieren und diese Berücksichtigen. Alle paar Jahre ein Firmenurlaub reicht nicht aus für die Nachteile die im Gegenzug dafür existieren. Mehr auf die Skills der einzelnen Mitarbeiter achten und nutzen, statt technisch-versierte Mitarbeiter mit Personalführung zu binden und zu belasten. Dies senkt die Leistung besagter Mitarbeiter und das Team leidet unter einer unfähigen Teamführung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von ip&more ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bin fast einer jener
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ip&more ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden am Anfang Fortbildungen in Aussicht gestellt, später jedoch werden diese Versprechen nicht eingelöst und so gut wie niemand erhält eine Schulung, falls doch dann im besten Fall einmal eine im Jahr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ip&more wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ip&more besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ip&more als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ip&more als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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