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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
KantineAuf Kritik wird aktiv eingegangen, um aus Situationen zu lernen und diese langfristig zu verbessern. Das zeigt der Verlauf der letzten Jahre sehr positiv. In den vielen Jahren, in denen ich bei IQ arbeite, wurde das Gehalt immer pünktlich überwiesen. Das kenne ich von anderen Firmen auch anders.
Ich habe einige positive Punkte angeführt:
1. Arbeitsplatzausstattung
2. Möglichkeit zum Homeoffice
3. Schönes Büro (in Offenbach)
Bei alledem habe ich mich auch bemüht, objektiv zu bleiben, auch wenn die finalen Bewertungen dies in den Augen mancher eventuell nicht widerspiegeln. Ich muss allerdings auch ganz klar anmerken, dass die Nachteile die Vorteile für mich mit enormer Deutlichkeit überwiegen.
- Es gibt Stilles- und Sprudelwasser. Kaffee gib es auch.
- Man hat die Möglichkeit auf Homeoffice
Kostenloser (guter!) Kaffee, Obst, Snacks und Wasser. Freie Arbeitsplatzwahl. Gleitzeit. Es wird auch mal was gekocht. Homeoffice kein Problem nach Absprache. Sehr Sauber und hygienisch.
Wirklich tolle Kollegen!
Um es nochmal zusammenzufassen: Die Kommunikationspolitik und offenbare Unehrlichkeit der Unternehmensführung.
Der via eingehender Behauptungen zur angestrebten Atmosphäre und Kultur im Unternehmen vermittelte Eindruck, geht mit der in Wirklichkeit gelebten Kommunikation und daraus resultierenden Umständen schlicht und ergreifend nicht konform.
(Und bevor dann unter diesem Beitrag später die Antwort des Unternehmens steht, das man all dies ja gerne persönlich geklärt hätte - das ist versucht worden, stieß aber auf taube Ohren).
Der Umgang mit nicht länger erwünschten Arbeitnehmern (siehe oben) ...
So ziemlich alles, was ich in der Bewertung geschrieben habe.
Aber vor allem, dass es keine Möglichkeit auf Weiterbildungen gibt, obwohl es einem Anfangs anders gesagt wird.
Generell finde ich es sehr Schade, dass viele Versprechen nicht gehalten werden.
Während der pausenzeit muss man telefonieren und ans Telefon gehen!! Pause = Arbeitsunterbrechung / Ruhezeit!! Gesetzliche Bestimmungen werden nicht eingehalten.
Fällt mir tatsächlich nichts ein!
Es wird sich selbst einiges in die Tasche gelogen. Was glaube ich nicht mal absicht ist.
Die Parkplatzsituation hat sich in den letzten Jahren leider verschlechtert, da der Parkplatz auf dem Firmengelände bebaut wurde und seit diesem Jahr rund um das Gelände Anwohnerparken eingeführt wurde. Dennoch ist es immer möglich, einen Parkplatz zu finden - auch wenn man mal 5 Minuten laufen muss ;) Evtl. findet man hierfür in Zukunft noch eine Lösung.
Die Kommunikationspolitik des Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeitern sollte dringend überdacht werden.
Im Besonderen wäre es vorteilhaft, nicht mehr erwünschten Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen offener gegenüber zu treten.
Verstöße gegen das Arbeitsrechts hinzunehmen, um nicht die Wahrheit sagen zu müssen (siehe unten), ist schwer hinnehmbares Verhalten. Wenn man außerdem die Belegschaft im Nachhinein über Kündigungen informiert, sollte die vorgebrachte Kommunikation nicht aus offensichtlichen Plattitüden bestehen - erst recht nicht, wenn manche Mitarbeiter, die eine bevorzugte Position einnehmen (und man mache sich nichts ...
- Hört euren Mitarbeitern zu und nehmt euch zu Herzen was sie zu sagen haben.
- Versprecht keine Dinge die ihr eh nicht einhalten werdet
- Gebt den Mitarbeitern die Möglichkeit auf Weiterbildung!!
- Nein, jede 3.-4. Woche mal 10-12 Stunden am Tag zu arbeiten ist nicht normal in der Branche!
Keine benefits, kein Weihnachtsgeld o.ä.
Gibt eigentlich nichts :)
Der am besten bewertete Faktor von IQ Solutions ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kollegen*innen sind allesamt sehr nett. Miese Stimmung ist eher selten!
Die Arbeitsatmosphäre bei IQ finde ich sehr gut. Man erkennt die Wertschätzung der Mitarbeiter, was zu einem guten Arbeitsklima führt.
Super gut, ich fühle mich sehr Wohl.
Inspirierend und macht Laune auf mehr..
Ich fühle mich sehr wohl hier, wurde herzlich aufgenommen und bin auf einer Wellenlänge, egal ob mit den anderen Azubis, Mitarbeitern oder Geschäftsführung. Es gibt regelmäßig Teamevents. Egal ob Weihnachtsfeier, Sommerfest oder auch mal zusammen einen Film schauen auf der Leinwand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IQ Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Da man erkannt hat, dass man als Systemhaus mit Wachstumsambitionen nicht mehr nur auf den obligatorischen Fruchtkorb und kostenloses Mineralwasser vertrauen kann, existiert mittlerweile eine betriebliche Altersvorsorge. Es handelt sich leider um ein klassisches Zinsprodukt, aber immerhin ist die Arbeitgeberbeteiligung überdurchschnittlich. Es kann auch ein Firmenwagen als Gehaltsbestandteil vereinbart werden.
Die Gehälter selbst sind aber sehr bis relativ gering. Es ist hierbei erwähnenswert, dass das Systemhausgeschäft verhältnismäßig schwierig und teuer zu skalieren ist. Gerade kleine Unternehmen können hier ihren Umsatz ...
Gehalt ist sehr niedrig für die Branche.
Gehaltsverhandlungen sollen beim Jahresgespräch geführt werden. Ist nie passiert.
Es gibt einen Bonus im Jahr.
Zuschläge für Fahrten oder Wochenend-Arbeiten gibt es nicht.
Nach ca. 3 Jahren fühlte ich mich passend meiner Stelle bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten sind in kleineren Unternehmen natürlich eher begrenzt. Dennoch möchte ich an dieser Stelle hervorheben, dass alle Teamleiter*innen nicht extra dafür eingestellt wurden, sondern als Arbeitnehmer im Unternehmen gestartet sind und sich entwickelt haben. Dies gilt auch für die Geschäftsführung. Auch bei mir wurden meine Stärken beobachtet und anschließend eine passende Rolle gefunden. Benötigte Weiterbildungen werden proaktiv angeboten und die Kosten dafür übernommen.
Notwendige Zertifizierungen werden bezahlt, als DATEV-Systemhaus benötigt man eben auch DATEV-zertifizierte Techniker. Im Zweifelsfall wird allerdings erwartet, dass Fortbildungen in der eigenen Freizeit stattfinden.
Positiv ist anzumerken, dass auch berufsbegleitende Studiengänge ganz oder teilweise finanziert werden, wenn das gewünscht ist. Zu diesem Zweck kann auch die Arbeitszeit quartalsweise skaliert werden.
Limitiert wird man jedoch durch den Einsatzbereich, in dem das Führungspersonal den individuellen Mitarbeiter "sieht". Eigene Präferenzen haben hier ggf. weniger Bewandtnis.
Auf Weiterbildungen wird kein Wert gesetzt!!
Hier kann man höchstens mit selbstgemachten "Lern"-Videos rechnen in denen Themen mal angekratzt werden.
Oft diese auch außerhalb der Arbeitszeit.
Klar, es geht immer mehr am Markt, auch hier sind vielfältige Möglichkeiten....
Sofern man motiviert und engagiert ist, hat man hier sehr gute Möglichkeiten. Man kann Wünsche äußern, z.B. mehr in Richtung o365 zu gehen und hat dann die Möglichkeit zu lernen. Dieses angelernte, neue Wissen wird dann auch geschätzt. Fortbildungen sind kein Problem.
