Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
BarrierefreiSehr Flexibel, toller Umgang mit den Mitarbeitern,
kollegiale Zusammenarbeit
Das Verhalten der Kollegen in den einzelnen Abteilungen untereinander, das immer offene Ohr der Mitarbeiter, die Weihnachtsfeiern.
das sinnvolle Ideen und Vorschläge gerne angenommen werden.
Flexible Arbeitszeiten
Guter Umgang unter den meisten Kollegen
Sehr kurze Entscheidungswege
Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr
schlechte Bezahlung
konservative Arbeitsbedingungen
hierarisches Denken
Die zum Teil alte Ausstattung der Produktionsräume und Arbeitsmittel, keine selbstständige Lohn/Gehaltsanpassung.
Die Anzahl der maximalen ansammelbaren Überstunden.
Es fehlt ein frischer Wind.
Moderne Kommunikations- und Werbewege werden nicht genutzt.
Teils veraltete Denkweisen.
Wichte Prozesse werden teils durch die Geschäftsführung blockiert.
Festgefahrene altmodische Denkweise, neuem und modernem gegenüber sehr verschlossen.
Mitarbeiter manchmal bei Dingen früher mit ins Boot holen
modernere und zeitgemässere
Unternehmensführung
1. Eine Erhöhung des Überstundenkonto auf 160 Stunden. (eine Auszahlung kostet die Firma und den Arbeitnehmer nur unnötig Steuern/Sozialabgaben)
2. Bei der Anschaffung von Fahrzeugen mehr auf den Nutzwert achten. (Ein Caddy mit Laderaum ist unempfindlicher als einer mit 5 Sitzen, Teppichboden und Klima)
3. Mitarbeiter öfter mal auf Schulungen schicken. (neu Möglichkeiten und Materialien in der Holz und Kunststoff bearbeitung; moderne Lichttechnik/Video...
4. Modernisierung einer Lackierkabine ( Ölverbrauch und Umweltschutz)
Verbessert endlich die Kommunikation von Planungsabteilung-Produktion-Aufbauteam
Spart: Zeit, Geld und Nerven.
Ein EHRLICHES, NEUTRALES und offenes Ohr den Mitarbeitern gegenüber.
Der am besten bewertete Faktor von Isinger + Merz ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer geht schon gerne zur Arbeit? Das Betriebsklima macht es aber erträglicher.
Leider teils intransparente oder nicht nachvollziehbare Vorgänge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Isinger + Merz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere-Perspektiven/ beruflicher Aufstieg bescheiden bis nicht vorhanden.
Weiterbildung findet nicht statt.
Sehr feste Strukturen. Aufstieg nicht wirklich möglich, Weiterbildung gibt es nicht
