Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung3 Tage Homeoffice/Woche
Eigentlich alles aber manchmal ist er sehr streng
das internationale Team an Leuten, die Möglichkeiten auch an anderen Orten auf der Welt zu arbeiten.
Ein lockeres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien. Auch wenn das Management nicht perfekt ist (wo gibts das schon?) wird sich viel Mühe gegeben auf Mitarbeiterwünsche einzugehen und eine entspannte und flexible Atmosphäre ohne viel Vorschriften zu schaffen. Leider wissen das nicht alle Kollegen zu schätzen.
Very interesting job, opportunities for business trips, every project is different
Er ist manchmal sehr streng und so.
Frauenfeindlichkeit, viel zu wenig Geld, zu hoher Druck.
Es gibt keine Klimaanlage im Büro. Hier wird versucht mit Ventilatoren auszugleichen aber an heissen Tagen ist es schon sehr heiss.
I dont know
Führungspositionen mit unflexiblen MA bestückt.
Er sollte am besten so bleiben wie er ist
Etwas mehr Farbe im Office und ein paar Pflanzen mehr wären schön
Mehr events
realistische Ziele erstellen
Der am besten bewertete Faktor von it-test pro ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut. Obwohl der Altersdurchschnitt eher Mitte 30 ist, gibt es mit den älteren Kollegen gar keine Probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von it-test pro ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitern vorhanden und gelebt, vom Management gefordert aber nicht wahrgenommen.
wirkt zu lässig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mittlerweile gibt es die Möglichkeit, individuell externe Schulungen bezahlt zu bekommen wenn sie für die Arbeit sinnvoll sind. Interne Trainings sind jedoch rar gehalten
Da die Firma keine gut ausgebildeten Fachkräfte braucht, gibt es keine Fortbildungen. Später gibt es mehr Geld, aber in anderen Firmen kann man für das doppelte Geld anfangen und bekommt Fortbildungen bezahlt.
Es wurden Seminare angeboten. Meistens ging es aber um on-the-job Training.
