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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
KinderbetreuungViele Freiheiten, familiäre Atmosphäre, Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr, tolle Kollegen, tolles Events
Die Menschen. Mitarbeiter*innen, Kund*innen und Partner*innen. Den persönlichen Umgang miteinander fand ich immer wertschätzend; hier sind echte Freundschaften entstanden. Eine tolle Zeit mit vielen Möglichkeiten und Support.
Man hört mir zu und ich werden meine Tätigkeiten wertgeschätzt.
ITaCS macht sehr vieles richtig, um die Arbeitnehmer ein Umwelt zu ermöglichen, um sich sich zu entfalten. Es werden viele Freiheiten gegeben, damit auch neue Ideen umgesetzt werden können.
Das Unternehmen ist sich seines großen Kapitals personifiziert in seinen Mitarbeitern sehr bewusst und investiert stark in deren Weiterentwicklung und Zufriedenheit. Besonders ist, dass zum Beispiel im Bereich des Recruitings mehr Wert auf die sich bewerbenden Personen denn auf die zur Verfügung stehenden Positionen gelegt wird.
Im Sommer funktioniert die Klimaanlage am Arbeitsplatz mäßig, was das Arbeiten oft nur mit Ventilator ermöglicht.
Da fällt mir gerade nichts ein.
Überall gibt es noch Potenzial - wäre ja auch schlimm, wenn man sich nicht weiterentwickeln könnte. Aber schlecht ist da nichts.
Leider gelten teilweise nicht für alle Mitarbeitern einheitliche Regeln.
ein paar Formalismen
Ich würde mehr gezieltes Marketing für das Unternehmen betreiben, da ITaCS seinen Bekanntheitsgrad in erster Linie durch Empfehlungen bekommen hat und m. E. dort deutlich mehr Potenzial bzgl. der Sichtbarkeit ist.
Besser nach außen darstellen, womit wir uns beschäftigen. Azure, Teams, Produktentwicklung.
Mehr nach außen zeigen, wie großartig die itacs ist. Das darf sie gern mehr zeigen!
Das Betriebsklima würde sich vermutlich wesentlich verbessern, wenn man sich stärker an eigenen Ansprüchen messen lässt und weniger Ausnahmen macht.
Der am besten bewertete Faktor von itacs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder hilft jedem, auf der Suche nach Hilfe wurde ich noch nie abgewiesen.
Wenn man mal ein Problem hat, wird grundsätzlich immer versucht sich gegenseitig zu unterstützen. Man merkt wirklich, dass es keine "dummen Fragen" gibt und keine Hemmungen braucht, egal wen zu fragen oder anzusprechen.Viele Mitarbeiter sind auch abseits der Arbeit gut miteinander befreundet, was auch darauf zurückzuführen ist, dass die Arbeitsatmosphäre angenehm ist.
Gemeinsam durch dick und dünn. Einzig die unterschiedlichen Kulturen der Bereiche sind mitunter etwas herausfordernd, aber letztlich verständlich durch ihren jeweiligen Kontext.
Großes Maß an Hilfsbereitschaft untereinander, auch wenn man unter Druck steht. Immer ein offenes Ohr da.
Super Teamgefühl, Aktivitäten neben der Arbeit,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von itacs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es könnte etwas mehr Gehalt sein, aber das ist nachrangig. Die Sozialleistungen stimmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Potenziale werden erkannt und gefördert.
Weiterbildung und lernen wird groß geschrieben
Keine Weiterbildung die Sinn gemacht hat, wurde mir abgelehnt. Darüber hinaus gibt es aktive Angebote für Schulungen etc. und bei Bedarf Team- und Individualcoachings.
Ich hatte in meinen Jahren bei itacs sehr viele Möglichkeiten bei itacs, mich weiterzuentwickeln.
Fachkarriere ist hier immer möglich, das eigene Engagement wird auch toll unterstützt. Führungskarriere weniger, da hier glücklicherweise Hierarchien im Zuge der beginnenden Selbstorganisation abgebaut wurden. Führungsaufgaben wahrnehmen ohne aufgeblasenen Titel? Ja!
