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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfältigste Themen und Aufgaben, hohes Renomme im Markt (Unternehmen und Journalisten), starkes Wir-Gefühl auch beim Meistern von stressigen Themen, Krisen und Herausforderungen
Breites Aufgabenspektrum, Berücksichtigung von Projektwünschen, Förderung der Stärken und vor allem toller kollegialer Umgang. Regelmäßige Team-Events zur Stärkung des Zusammenhalts. Wertschätzung von Erfolgen. Immer ein voller Kühlschrank, frisches Obst und eine Schublade mit Süßem.
Agentur liegt sehr zentral. Man kann mit der Führungsebene über alle Anliegen reden und findet Gehör.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
.Das vielfältige Aufgabengebiet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Erledigen "klassischer" Praktikantenaufgaben
.Unbezahlte Überstunden, mangelhafte Urlaubsregelung.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen, flexible Arbeitszeiten ermöglichen, mehr Vertrauen in das Können der Mitarbeiter setzen.
Mit Praktikanten zu Beginn eine Zielvereinbarung schließen mit wünschenswerten Aufgaben, um das volle Spektrum der PR-Arbeit erlernen zu können (bspw. regelmäßiges Verfassen von PR-Mitteilungen).
Flexiblere Arbeitszeiten, um die Work-Life-Balance zu verbessern und so die Motivation für die Arbeit sicherzustellen.
Interne Kommunikation könnte etwas weniger temperamentvoll sein.
Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten)
Vorgesetztenverhalten (Feedback-Kultur)
Interessante Aufgaben (Ausbildungscharakter)
Etwas mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter setzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von IWK Communication Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Großteil des Teams ist jung, aber die älteren Kolleg*innen sind aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt und genauso integriert.
Alter spielt keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWK Communication Partner ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Arbeitgeber hat zu wenig Beiträge an die Krankenversicherung entrichtet. Dies kam erst Jahre später raus und sorgte für zahlreiche Probleme.
Das Gehalt war selbst für ein Praktikum sehr niedrig. Die Auszahlung erfolgte stets pünktlich.
Pünktliche Auszahlung des Praktikantengehalts im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer sich gut anstellt, hat beste Übernahme-Chancen - Das Volo ist schließlich darauf ausgerichtet, künftige Mitarbeiter zu fördern und zu forsern
Interne Fortbildungen oder Training on the Job gibt es regelmäßig für alle. Insbesondere die Youngster und Volontär*innen werden auch extern geschult - damit sie die Karriereleiter erklimmen können: Nicht selten gibt es bei IWK Praktikant*innen, die ein Volontariat anschließen und schließlich zum Junior Consultant heranwachsen. Aber auf allen Ebenen führt Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität zu mehr Verantwortung und entsprechender Aufstiegsmöglichkeit.
Gute, schnelle Entwicklungsmöglichkeiten für Junge. Da eine Boutique, liegt es in der Natur der Sache, dass Beförderungen ab gewissem Senioritätslevel verschlossen bleiben - dafür gibt es aber andere Möglichkeiten für zusätzliche Verantwortung. Weiterbildung vernünftigerweise bei gezieltem Bedarf, nicht um der Sache wegen
Man halt als Praktikant/ Werkstudent die Möglichkeit als Volontär übernommen zu werden. Auch intern werden immer wieder Weiterbildungen/ Seminare angeboten.
Man kann sich bei IWK durchaus vom Praktikum zum Volontär/ Junior Berater entwickeln, wenn das der eigene Wunsch ist. Außerdem erhält man als Mitarbeiter auch Förderungen wie Seminare zum Texten oder - wenn nötig - Sprachkurse.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IWK Communication Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet IWK Communication Partner besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IWK Communication Partner als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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IWK Communication Partner
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IWK Communication Partner
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR