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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Aktionismus betreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BarrierefreiDie Arbeitsatmosphäre, den super Standort in der Nähe der Innenstadt direkt an der Weser, die Weiterbildungsmöglichkeiten und die tollen Kollegen.
Ein Arbeitgeber, der den Zeitgeist erkannt hat und Wandel wesentlich unterstützt statt sich diesem zu widersetzen.
Den Kaffee, das Gehalt, vielfältige Aufgaben, das DUzen
Zum jetzigen Zeitpunkt fällt mir nichts positives ein.
Das das Gehalt regelmäßig kommt
Das über seine eigenen Mitarbeiter lästert, beiMitarbeitern
Aufgrund der Konzernstrukturen sind viele Abstimmungen nötig und es geht nur langsam voran.
Und zum Schluss das Wichtigste: Unser Spitzenkoch hat unsere Kantine verlassen. Wenn du das liest: „Bitte komm zurück“
Das einstellen von nicht qualifizierten Mitarbeitern.
Die Arbeitsbelastung im Allgemeinen, die Vollzeitmentalität
Hoches Gehalt erst ab 5Jahr zugehörigkeit
Wenn jemand sich auf Arbeit unwohl fühlt, dass der Storm Manager sofort was unternehmen sollte
Etwas frischer, moderner Wind wäre toll. Z.B. farbenfrohere Büros und Meetingräume, die noch mehr unser "Kaffeemotto" wiederspiegeln, Corporate Identity fördern, Hybrides Arbeiten fördern, Jobsharing, um Teilzeitwünschen auch in höheren Positionen nachgehen zu können, häufiger Mitarbeiter-Events veranstalten. 1-2 Leute mehr in den Abteilungen einstellen, um die sehr hohe Arbeitsbelastung besser zu verteilen, sodass man zum Feierabend nicht das Gefühl hat, einen Marathon gelaufen zu sein.
Die Systeme und Prozesse sind ausbaufähig, hier wird aber bereits sukzessive dran gearbeitet.
Abbau unnötiger Bürokratie (typische Konzernstrukturen) für schnelleres agileres Handeln.
Weniger Sicherheitsmassnahmen
Der am besten bewertete Faktor von Jde ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die soll mal ältere Leute einstellen
Immer freundlich und respektvoll
Es sind auch einige Kollegen im Unternehmen, die schon seit sehr vielen Jahren bei JDE sind. Im Umgang miteinander besteht kein Unterschied zu jüngeren Kollegen. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, wenn die Position zur Berufserfahrung und die Person ins Team passt.
Diskriminierung ist mir in seltenen Fällen lediglich gegen junge untergekommen. Älteren technisch einiges und stets verständnisvoll gezeigt, aber auch so von Ihnen gelernt .
Mir ist bisher nichts Negatives aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jde ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nur wenn man Bettelt oder weiss wie man an richtigen Stellen kriecht. Freie stellen müssen jedoch selbst gefunden werden. Beförderung nur durch Bewerbung
Bei JDE Deutschland/Bremen herrscht das Ziel, Ein Ziel, ein Team, leider verfehlt das Unternehmen bzw. einige Vorgesetzte das Ziel!
Hier wird mit der Gesundheit der Angestellten Lotto gespielt. Alle Mitarbeiter wurden auf Grund der Pandemie ins Homeoffice geschickt bis auf die Tourentelefonie gerade die, die ihren Job von zu Hause erledigen können, dürfen nicht ins Homeoffice trotz technischer Ausstattung heisst es man kann auch ohne öffis ins Büro kommen.
Kantine ist geschlossen, sonst ist auch kein anderer Mitarbeiter im Unternehmen, ...
Im weiterbildungsbereich werden viele Workshops angeboten, aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens eher rar gesät.
ohne anhang nicht möglich.....
Viel Versprochen, NICHTS gehalten. Es gibt effektiv keine Weiterbildung.
