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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildungsmöglichkeiten, Flexibilität, die Teamevents und vor allem die Arbeitsatmosphäre
Wunderschöne Büroräume im 5.Stock mit tollem Ausblick im Norden Münchens
Hybrides Arbeiten
Die Auswahl an Personen dort war wirklich toll, es waren sehr viele kompetente und nette Kolleginnen und Kollegen. Die Bezahlung war auch äußerst fair.
Gehalt kam pünktlich
Sehr vieles, sonst wäre ich dort nicht mehr. :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auf Kritik wird nicht eingegangen, hier auf dieser Plattform werden negative Kommentare immer wieder gelöscht (ich habe jember auf kununu abboniert und bekomme oft eine Info-Mail, dass jemand bewertet hat und wenn ich dann den Kommentar hier lesen möchte, ist er bereits wieder weg - das war bestimmt schon 5 - 6 mal so, die E-Mails habe ich auch noch)
Ich habe keine besonderen Beschwerden
Mikromanagement, es nimmt jeden Freiraum, zerstört Motivation, sorgt für schlechtere Ergebnisse und verschlechtert die Arbeitsatmosphäre
Parken konnte man nur an der Straße. Kommt man zur falschen Zeit muss man eine Extrarunde drehen, um einen freien Platz zu finden.
Keine reguläre Homeoffice.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht die Möglichkeit, ein paar Tage im Jahr international im Homeoffice arbeiten zu können?
Kritik ernst nehmen und auch mal Dinge verbessern, anstatt nur den Schein zu wahren, Fehler nicht nur bei anderen suchen. Das gilt nicht für die gesamte Geschäftsführung sondern nur für einen Teil, beim anderen Teil der Geschäftsführung war durchaus Kritikfähigkeit vorhanden und auch der Wille zur Verbesserung.
Den Miterbeitern mehr vertrauen.
Nicht jeder Kunde nehmen.
Jember Branding stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Jember ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
fast ausnahmslos sehr gut
Ich war regelmäßig bei Mittagessen dabei. Meist geht das gesamte Team zusammen. Ansonsten bietet die Firma/Abteilungen auch Team- oder Afterworkevents an, was mir sehr gut gefallen hat.
Coole Teamevents
super, wirklich sehr nette Kolleginnen und Kollegen gehabt.
Wie auch von der Geschäftsführung und den Vorgesetzten vorgelebt, ist der Umgang unter den Mitarbeitern freundlich bis freundschaftlich und immer weertschätzend.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jember ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hätte man viel mehr draus machen können, Potenziale blieben ungenutzt, da bestimmte Personen dachten, sie wüssten den Weg zum gewünschten Ergebnis besser, als man selbst. Es wurde nicht nur das Ergebnis vorgegeben, sondern auch der Weg dorthin, wie gesagt - Mikromanagement.
Dienstleister
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Vorgesetzten achten darauf, ob du mit deinen Aufgaben zufrieden bist, und unterstützen dich dabei, dich in die richtige Richtung zu entwickeln
nicht so viele Aufstiegschancen, da noch kleine Teams/Abteilungen
Abschlussarbeit im Anschluss zum Werkstudium war möglich. Es bestand die Möglichkeit zur Übernahme, aber ich habe dann ein Masterstudium angefangen.
Perspektiven wurden nicht wirklich gegeben, rein die Geschäftsführung hat entschieden, wer eine Möglichkeit zur Weiterentwicklung bekam.
Karriere ist möglich, aufgrund der Größe sind Führungspositionen allerdings begrenzt. Begründete Weiterbildungen werden in der Regel genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jember wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Jember besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jember als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 96% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jember als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Jember
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jember
Branchendurchschnitt: Automobil