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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man findet immer einen Parkplatz. Schöner Garten mit kleinem Sommerfest und süßen Ideen für dieses (wie Bogenschießen). Vorgesetzte können gut witzige Geschichten aus der Branche erzählen.
Dass ich viel lernen konnte, sowohl beruflich, als auch persönlich.
Dass ich an unterschiedlichen Projekten arbeiten durfte - manche waren spannend.
Unterstützung von anderen ArbeiterInnen
Interessante Kunden , tolle Projekte, Home-Office mit 2 Tagen pro Woche
Es schafft den Einstieg in die PR. Die Basics der PR-Arbeit werden vermittelt
Projekte können eigenständigt umgesetzt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre in mindestens einem der Teams ist sehr toxisch, man ist den Launen der Vorgesetzten ausgesetzt. Fragen seitens der Trainees werden nur durch passivaggressive, süffisante Gegenfragen "beantwortet". ("Was meinst du denn, was es heißt???")
"Dienst nach Vorschrift" wird einem hier zum Verhängnis und zum Vorwurf gemacht.
Kollegin wird in der Probezeit gekündigt, da sie nach einer OP krankgeschrieben zu Hause liegt. Sie wird nicht offiziell darüber informiert, sondern erhält einfach kommentarlos das Kündigungsschreiben.
Auch Absprachen, die im Voraus getroffen ...
Der Chef scheint sich selbst und seine Firma kaum voneinander zu trennen. Dadurch wirkt es für ihn offenbar selbstverständlich, dass Angestellte auch private Aufgaben übernehmen oder beim Sommerfest mit seinen privaten Freunden in Kontakt kommen. Das empfand ich als sehr befremdlich.
Hinzu kommt starkes Mikromanagement auf nahezu allen Ebenen. Es fallen immer wieder grenzüberschreitende Aussagen, und insgesamt hängt die Arbeitserfahrung stark davon ab, in welchem Team man landet.
Außerdem ist Angestellte anschreien und /oder beleidigen einfach nicht okay.
Interne Kommunikation wer macht was wie warum müsste deutlich besser werden
Toxische Arbeitsatmosphäre
Verhalten gegenüber ArbeiterInnen
Unterstützung seitens des Arbeitgebers
Kommunikation
Schlechter Gehalt
Der Umgang mit den Mitarbeitenden. Kein modernes Arbeitsmaterial. Keine Benefits. Gehalt nicht den Aufgaben angepasst. "Haben wir immer so gemacht"-Mentalität. Keine Mitarbeitenden-Förderung
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbeispiele erklären...mehr Aufklärung und Erklärung... Team-Wechsel möglich machen...
Die Vorgesetzten haben teilweise keinerlei Sozialkonpetenzen noch sind sie mit Personalangelegenheiten wirklich vertraut (geschweige denn, dass sie Priorität hätten), obwohl sie damit betraut sind.
Alles. Die Geschäftsführung muss komplett neu angestellt werden.
Moderner werden - in allem. Führungsstil, Arbeitsgeräte, Kunden... New Work etablieren
Mehr Fort-/und Weiterbildung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Jeschenko MedienAgentur Köln ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt fast nur Ü50 Arbeitskräfte.
Alter spielt hier keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jeschenko MedienAgentur Köln ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Branchenunterdurchschnittlich, egal ob Anfänger oder Berater, Gehalt recht niedrig, angeblich genormt, aber Gehaltserhöhungen werden nach Leistung vergeben (sehr subjektiv), man darf nicht über das Gehalt reden, Berliner verdienen scheinbar mehr als Kölner
ich denke normal, erfahrende Berater hatten auch Prozent-Vereinbarungen
Super niedrig, alle ArbeiterInnen kaum gefördert über mehrere Monate. Die ganze Zeit wird es nun aufgepasst, wie viel die Agentur gewinnt oder verliert - Merkantilität und Arroganz deutlich spürbar. Für HR ist auch der Arbeitgeber intern zuständig. Also kein Schutz für die ArbeiterInnen, du kannst dich wirklich nirgendwo beschweren.
Gehalt entsprach nicht der Verantwortung. Keine Sozialleistungen
Niedriger als in der Branche üblich, aber okay.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ja, interne Meetings / Präsentationen Extern nur mit Kostenbeteiligung 50/50
keine Weiterbildungsmöglichkeiten, weder Basics wie Datenschutz noch KI etc. noch Schulungen für die Trainees
Man kann viel lernen, richtig viel.
Kaum Aufstiegschancen durch sehr kleines Team. Keine Weiterbildungen. Keine Persönlichkeitsentwicklung möglich
Während des gesamten Traineeships (!) nicht eine Fortbildungsmaßnahme.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jeschenko MedienAgentur Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Jeschenko MedienAgentur Köln schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jeschenko MedienAgentur Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jeschenko MedienAgentur Köln als eher traditionell.
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