Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDa kann ich mich nicht äußern.
Man kann es relativ weit bringen, wenn man seinen Job liebt und sich um Probleme kümmert, anstatt diese immer nur zu benennen.
2 gute Schichtmeister
Nichts mehr
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
2 schlechte Schichtmeister- insgesamt 4 Schichtmeister was auch zu wenig ist.
Viel zu viel.
Gewinnmaximierung auf Kosten der kleine Angestellten und Produktionsmitarbeiter
Nicht genügend Führungspersonal in einigen Abteilungen vorhanden.
Probleme werden nicht gelöst
Geschäftsführung
sich mal um due Menschen kümmern und nicht nur um schöne Zahlen, genug
Parkplätze schaffen!
so viel will ich nicht schreiben, würde ja Stunden dauern..
Es gibt einzelne Personen, die den Betriebsfrieden Stören, diese sollte man rechtzeitig in die Schranken weisen.
Überlegter habdeln, keine schnell Entscheidungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J.H. Ziegler ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann verbessert werden, hab ich aber auch schon schlechter erlebt
Wird viel geredet, Lüge oder Wahrheit??
Geschäftsleitung-Betriebsrat teilt den Mitarbeitern nur das mit, was und wie sie es mitteilen wollen und nicht die Wahrheit.
Die Kommunikation muss verbessert werden, vor allem beim Management.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
wie schon erwähnt- wenn man gut schleimen kann ist alles möglich.
Wenn man sich einsetzt und die richtigen Schritte macht, kann man es sehr weit bringen.
