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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man bekommt immer pünktlich seinen Lohn.
Ich persönlich hatte noch nie so einen guten Arbeitgeber.
Da kann ich mich nicht äußern.
2 gute Schichtmeister
Nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel zu viel.
Gewinnmaximierung auf Kosten der kleine Angestellten und Produktionsmitarbeiter
2 schlechte Schichtmeister- insgesamt 4 Schichtmeister was auch zu wenig ist.
Nicht genügend Führungspersonal in einigen Abteilungen vorhanden.
Probleme werden nicht gelöst
Verbesserungsvorschläge
Es sollte einiges optimiert werden. Viele Prozesse sind nicht gerade auf dem aktuellen Stand und so ist es schwierig sich auf dem aktuellen Markt gut zu positionieren.
Geschäftsführung
sich mal um due Menschen kümmern und nicht nur um schöne Zahlen, genug
Parkplätze schaffen!
so viel will ich nicht schreiben, würde ja Stunden dauern..
Es gibt einzelne Personen, die den Betriebsfrieden Stören, diese sollte man rechtzeitig in die Schranken weisen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,1
Der am besten bewertete Faktor von J.H. Ziegler ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Natürlich gibt es auch hier mal stressige Phasen, aber letztendlich bleibt es Arbeit. Prinzipiell wird immer darauf geachtet, dass man seine Pause macht und nicht zu viele Überstunden aufbaut. Wenn sich doch mal Überstunden angesammelt haben, hat man sehr viele Freiräume diese wieder abzubauen.
Guter Umgang!
Angenehmer Mitarbeiterumgang
Wenn man selbst Teamfähig ist und etwas selbskritisch, kann man sehr gut auskommen.
Viele denken aber, dass man bei den kleinsten Problemen gleich mit dem Kopf durch die Wand muss.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J.H. Ziegler ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel schleimen viel Karriere
wie schon erwähnt- wenn man gut schleimen kann ist alles möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- J.H. Ziegler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet J.H. Ziegler besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen J.H. Ziegler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei J.H. Ziegler als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
J.H. Ziegler
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
J.H. Ziegler
Branchendurchschnitt: Textil