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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Ich an gesellschaftlich relevanten Themen in einem sehr professionellen Umfeld mitwirken kann.
Gehalt, flexible Arbeitszeiten, nette Kolleg:innen
Tolles Kollegium
Schönes Gebäude
"früher": interessante Branche mit vielen Kontakten zu Dritten und guten Arbeitsbedingungen; in der aktuellen Situation überwiegen die negativen Seiten aber deutlich
Gehalt und Arbeitsplatz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Hierarchien sind schrecklich.
Sogar auf der eigenen Internetseite wird stolz damit geworben, dass unternehmerisches Denken und Handeln bereits bei Schüler:innen gefördert wird. Ein humanistischer Bildungsansatz sieht anders aus…
Wenig überraschend bei solch einer Verstrickung in kapitalistische Unternehmen, Aktien usw.
Der Reichtum der Stiftung beruht auf Unterdrückung und Ausbeutung marginalisierter Menschen.
Wenn man sich mal genauer mit den Strukturen des Vorstandes befasst, werden schnell verschiedenste Vetternwirtschaften deutlich.
Die Lage könnte besser sein ;-)
Führungsstil des Vorstands
Fehlende Kommunikation
Intransparentes Weiterbildungssystem
Fehlendes Wissensmanagement
Verantwortungsdiffusion auf Führungsebene führt zu Stagnation
Sehr veraltete Führungsstile, wenig kreativen Spielraum, zuviel Buchhaltung für Projektmanagement, sehr starre veraltete Strukturen von denen nichtabgewichen wird. Starke Hierarchien. Vorstand möchte gesiezt werden obwohl alle sich duzen. Wünsche der Belegschaft spielen keine Rolle. Kein Betriebsrat. Mitarbeitervertretung, welche vom Vorstand gesteuert wird.
agieren des aktuellen Vorstandes: planlos, wenig Sachkompetenz, willkürlich
Verbesserungsvorschläge
Kulturwandel zu Partizipation der Angestellten
Transparente Kommunikation
Deutlich mehr und bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
Hierarchien abbauen.
Mehr Kreativität der Mitarbeiter*innen zulassen. Nicht alles so starr und veraltet. Mitarbeiter*innen aus dem Projektmanagement nicht mit Buchhaltungsaufgaben von ihrer eigentlichen Arbeit abhalten.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joachim Herz Stiftung ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schlecht. Führungskräfte ohne Expertise
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildubgsmöglichkeiten sehr gut/ individuell. Karrieremöglichkeiten sehr beschränkt, was aber aufgrund der Struktur klar ist und für mich vollkommen in Ordnung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Joachim Herz Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Joachim Herz Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Joachim Herz Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Joachim Herz Stiftung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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