Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageDas Ich an gesellschaftlich relevanten Themen in einem sehr professionellen Umfeld mitwirken kann.
Die Freiheit, Dinge ausprobieren zu können, den Gestaltungsspielraum und das Vertrauen in unsere Kompetenzen. Kein Mikromanagement.
Gehalt, flexible Arbeitszeiten, nette Kolleg:innen
"früher": interessante Branche mit vielen Kontakten zu Dritten und guten Arbeitsbedingungen; in der aktuellen Situation überwiegen die negativen Seiten aber deutlich
Tolles Kollegium
Schönes Gebäude
Die Hierarchien sind schrecklich.
Sogar auf der eigenen Internetseite wird stolz damit geworben, dass unternehmerisches Denken und Handeln bereits bei Schüler:innen gefördert wird. Ein humanistischer Bildungsansatz sieht anders aus…
Wenig überraschend bei solch einer Verstrickung in kapitalistische Unternehmen, Aktien usw.
Der Reichtum der Stiftung beruht auf Unterdrückung und Ausbeutung marginalisierter Menschen.
Wenn man sich mal genauer mit den Strukturen des Vorstandes befasst, werden schnell verschiedenste Vetternwirtschaften deutlich.
Die Lage könnte besser sein ;-)
Führungsstil des Vorstands
Fehlende Kommunikation
Intransparentes Weiterbildungssystem
Fehlendes Wissensmanagement
Verantwortungsdiffusion auf Führungsebene führt zu Stagnation
Der Weg nach Langenhorn kann manchmal mühsam sein, wenn gerade Schnee liegt oder gestreikt wird. ;-)
agieren des aktuellen Vorstandes: planlos, wenig Sachkompetenz, willkürlich
Die Bereitschaft zu Diskurs und Auseinandersetzung ist da - das ist das Wichtigste. Verbesserung ist immer möglich bzw. notwendig, weil die Welt nicht still steht.
Kulturwandel zu Partizipation der Angestellten
Transparente Kommunikation
Deutlich mehr und bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
Hierarchien abbauen.
Mehr Kreativität der Mitarbeiter*innen zulassen. Nicht alles so starr und veraltet. Mitarbeiter*innen aus dem Projektmanagement nicht mit Buchhaltungsaufgaben von ihrer eigentlichen Arbeit abhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Joachim Herz Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gut. Auch bei Krankheit ein sehr fürsorglicher Arbeitgeber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joachim Herz Stiftung ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlecht. Führungskräfte ohne Expertise
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ausgezeichnete Fortbildungsmöglichkeiten, so etwas habe ich in der Form vorher noch nie erlebt. Auf der Mitarbeiter:innen-Ebene klar begrenzt, was einen Aufstieg in den Funktionen angeht - aber es gibt eine sehr gute Möglichkeit, sich in die Breite zu entwickeln (Verantwortung, Gestaltungsspielraum).
Weiterbildubgsmöglichkeiten sehr gut/ individuell. Karrieremöglichkeiten sehr beschränkt, was aber aufgrund der Struktur klar ist und für mich vollkommen in Ordnung.
