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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Entwicklungsmöglichkeiten, Qualifizierungsangebote, kostenfreie Parkplätze, kleine Teams, flexible Arbeitszeit, freitags mittags Dienstschluss , Homeoffice
Ich finde alles gut an meinem Arbeitgeber und werde niemals nach einem anderen Arbeitgeber suchen.
Teamabhängig den Umgang mit den Kollegen.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen und Arbeitszeiten
Sehr familienfreundlich und im Rahmen der Möglichkeiten flexibel (gerade in der momentanen Situation).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Außendarstellung makkellos sein soll und alles für die Kunden getan werden Muss! Aber die Mitarbeiter perspektivlos unter schlechten Führungskräften arbeiten unter Arbeitsbedingungen die es erschweren und das Home Office unzeitgemäß gestaltet ist.
Wir bekommen wirklich zu wenig Wasser im Sommer.
Vieles
Es wird nicht auf die im Operativen Geschäft gehört
Sehr sehr vieles.
Unterschiedliche Arbeitgeber, Entlohnung, Personalentwicklungen…
Verbesserungsvorschläge
Wechsel der Geschäftsführung
Mehr Wasser im Sommer wenn’s heiß wird!
Die obere Führung austauschen. Sich mal mit den Prinzipien der New Work, Home Office, agilen Arbeit, Holokratie, psychologischen Empowerment vertrauen machen, statt wie ein Unternehmen aus den 1930ern zu agieren.
Offen mit Kritik der Mitarbeiter umgehen
Die Mitarbeiter wichtiger nehmen als die Kunden.
Und den Mitarbeitern Perspektiven aufzeigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Düsseldorf ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird hier großgeschrieben.
70% Frauenquote - aus meiner Sicht ok.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Düsseldorf ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Intern schlecht. Extrem ja sowieso.
Leider bedingt durch negative Presse nicht so gut…
Leider nicht das beste, was aus meiner Meinung aber am gesellschaftlichen Diskurs und der Darstellung in vielen Medien liegt.
Entspricht zu 100 Prozent seinem Image.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Wege stehen mir offen und mein Vorgesetzter berührt mich absolut transparent.
Aufstieg nur mit Vitamin B. Die Geschäftsführung äußert nach offen, dass intern keine Führungspotenziale vorhanden sind, dabei gibt es diese.
Im großen und ganzen den Aufgaben angemessen bis großzügig.
Kaum Aufstiegschancen beim Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jobcenter Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Jobcenter Düsseldorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jobcenter Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jobcenter Düsseldorf als eher modern.
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