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johanniter akademie, bildungsinstitut mitteldeutschland als Arbeitgeber
johanniter
akademie,
bildungsinstitut
mitteldeutschland
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr familienfreundlich.
Vorgesetzte sind zugewandt, verständnisvoll und es gibt immer Lösungen für persönliche Anliegen.
Unglaublich viele Benefits, die in der Anzahl alles andere als Selbstverständlich sind.
das man gehört und gesehen wird
Stabilität und Sicherheit. Konsequent in der Nicht-Selbstkritik.
Das Gehalt war ok.
Tja, das Gehalt war ok.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelhafte Führung, kein QM, kein Raum für Weiterbildung, eigene Werte werden nicht gelebt, Vetternwirtschaft, anwaltliches Anzweifeln von kununu-Bewertungen und Aufforderung diese anzupassen
Die Führungskultur und Vetternwirtschaft.
hohe Mitarbeiterfluktuation, Ausgrenzung, Weiterverbreitung von Gerüchten durch einzelne Vorgesetzte, mangelnde Berücksichtigung von Mitarbeiterinteressen
Verbesserungsvorschläge
- Bewertungen ernst nehmen und nicht anwaltlich zensieren
- eigene Werte auch leben, auf allen Ebenen, bei Mitarbeiter:innen und Auszubildenden
- zuhören
- kompetent führen
- dafür sorgen, dass Angestellte gern bleiben, indem man ihre Wünsche hört und ins Gespräch geht
- QM einführen
Führungskräfte schulen. QM ernst nehmen. Auf Mitarbeiter eingehen statt mundtot machen. Mal die Dollarzeichen aus den Augen wischen.
Statt Mitarbeiterinnen und ehemalige Mitarbeiterinnen mundtot zu machen, einmal zuhören und darauf eingehen.
Nach dem eigenen Leitbild handeln. Überall Pausenräume einrichten, flexiblere Arbeitszeiten und Urlaubstage.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von johanniter akademie, bildungsinstitut mitteldeutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich hatte tatsächlich große Lust auf den Job und hatte mich riesig gefreut, die Lehre im Fachbereich zu übernehmen. Ich hatte viele Ideen. für die Umsetzung von Projekten. Leider habe ich meiner Ansicht nach nicht die nötige Unterstützung erhalten.
abwechslungsreiche Tätigkeiten; jeder Tag bringt unvorhergesehene Momente
Sehr abwechslungsreich im Schuljahresverlauf.
Man kann sich austoben, ohne Gegenleistung.
Es gibt genügend Freiraum, sich interessante Aufgaben zu suchen und eigene Ideen umzusetzen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von johanniter akademie, bildungsinstitut mitteldeutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Stark ausbaufähig: Drohungen, lautes reden bis anschreien sind "normal". Rückmeldungen von Kollegen werden belächelt und nicht für voll genommen."Was stimmt mit dir nicht?" als Reaktion auf Kritik. Vetternwirtschaft. Sozialkompetenz ausbaufähig. Ich könnte noch weitermachen. Geschäftsführer hat die damals junge Referendarin erst zur Lebens-Partnerin dann zur Fachbereichsleitung und danach zur Schulleitung gemacht.
Empfand ich als ungenügend, da aus meiner Sicht keine offene Kommunikation stattfand. Ich fühlte mich am Ende durch die FBL sowie die Akademieleitung aus dem Job gedrängt.
abhängig vom Bereich, insgesamt verbesserungsbedürftig was die Berücksichtigung von Mitarbeiterbelangen und ein konstruktives Konfliktmanagement betrifft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen können beantragt werden, man stößt hier auf offene Ohren
War mir damals möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- johanniter akademie, bildungsinstitut mitteldeutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet johanniter akademie, bildungsinstitut mitteldeutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen johanniter akademie, bildungsinstitut mitteldeutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei johanniter akademie, bildungsinstitut mitteldeutschland als eher traditionell.
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