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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man immer versucht wertschätzend miteinander umzugehen.
Benefits wenn der Arbeitgeber sie mitteilen würde . Und man nicht durch Zufall das mit bekommt
Das Konzept ,, Inklusion,,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bespreche ich wenn nötig mit meiner Führungskraft persönlich, alles andere ist stillos.
Das gesamte Arbeitsatmosphäre
Hauen Aufgaben raus die nicht unserer pädagogischen Arbeit entspricht .
Hauen Kündigungen raus ohne Grund und wenn es Gründe sind sind sie banal .
Wir Pädagogen kämpfen für gute und professionelle pädagogische Arbeit mit Kindern aber ihr verkrault alle
Das Konzept wird auf Kosten der Inklusionsmitarbeiter ausgetragen im negativen Sinne.
Leitung hatt keine Ahnung was Inklusion bedeutet .
Hauptsache die Prämien und Preise abkassieren.
Und immer schön lächeln für's Foto.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit!! Hotelführung und Vorgesetzten austauschen
Onboarding kann verbessert werden. Ansonsten die Richtung stimmt.
Sozialer am Verhalten werden .
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen .
Mehr Kommunikation
Eine neue Horelleitung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Johanniter-Hotel Regensburg gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe in meinen 30 Jahren Berufserfahrung kaum ein kollegialeres Team erlebt. Chapeau an meine Mitarbeiter und Kollegen.
Das einzige gute Hier
Wenn’s drauf ankommt halten wir zusammen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johanniter-Hotel Regensburg gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Chancen werden geboten
Wird Angeboten und ist auch Pflicht ,doch wer weiter hinaus will muss schwer dafür bitten , dadurch das viel Personal Ausfall und Mangel ist ,ist es fast unmöglich eine Weiterbildung zu machen .
Keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Johanniter-Hotel Regensburg gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Johanniter-Hotel Regensburg gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Johanniter-Hotel Regensburg gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johanniter-Hotel Regensburg gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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